Seit beinahe 20 Jahren führend: KMU aus Mils b. Hall mit innovativen Toolingsystemen am Weltmarkt des Faserverbundbaus
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ALPEX zeichnet sich durch einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe aus, der von allen Mitarbeitern aktiv gelebt wird. Beginnend beim Geschäftsführer wird eine offene Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg gefördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf das Miteinander und das kollektive Engagement. Trotz anspruchsvoller unternehmerischer Jahre, insbesondere während der turbulenten COVID-Zeiten, sind wir äußerst erfolgreich in die "Post-COVID-Ära" gestartet. Dies hat nicht nur die Wiederbelebung traditioneller Firmenevents ermöglicht, sondern auch den Zusammenhalt innerhalb des ALPEX-Teams weiter gestärkt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer positiven Energie, Offenheit und dem Fokus auf gemeinsame Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Mitarbeiter sind eng miteinander verbunden, basierend auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Diese Verbundenheit wird durch offene Kommunikation und gemeinsame Ziele gestärkt. Insbesondere in schwierigen Zeiten wie während der COVID-Pandemie haben wir bewiesen, dass wir noch enger zusammenrücken und füreinander da sein können. Dieser starke Zusammenhalt zeigt sich in regelmäßigen fachübergreifenden Austauschen „Feierabendbier in der Montage“, Teamaktivitäten und informellen Events wie unseren "Wuzler Turnieren".
Work-Life-Balance
Unsere exzellente Work-Life-Balance basiert auf der individuellen Berücksichtigung von Bedürfnissen. Verlässlichkeit, Leistung und langjährige Firmenzugehörigkeit werden regelmäßig honoriert. Dies geschieht durch die Anpassung von Arbeitszeit- oder Arbeitsortmodellen, um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese maßgeschneiderte Herangehensweise ist charakteristisch für ein Unternehmen unserer Größe und betont unsere Bestrebungen, die individuellen Bedürfnisse jedes Teammitglieds zu respektieren. Angesichts der vielfältigen Aufgaben in sämtlichen Bereichen kommt dieser Individualismus eine besondere Bedeutung zu.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Herangehensweise an Entscheidungsfindungen zielt darauf ab, Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherzustellen. Wir nehmen uns häufig Zeit, Entscheidungen zu überdenken und sie über Nacht reifen zu lassen, um überhastetes Handeln zu vermeiden. Grundsätzlich streben wir danach, alle Entscheidungen auf Basis fundierter Argumente zu treffen, die in offenen Diskussionen sorgfältig abgewogen werden. Dabei steht stets das übergeordnete Gesamtbild von ALPEX im Mittelpunkt unserer Überlegungen. Wir ermutigen alle Vorgesetzten, konstruktiv mit allen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um Lösungen zu finden und die kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern. Die Klarheit der Rollen und Aufgaben ermöglicht es jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten, bewusst zum großen Bild von ALPEX beizutragen. Als Vorgesetzter ist es eine tägliche Herausforderung, eine Balance zwischen klaren Regeln und individuellem Handlungsspielraum sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Als "kleines gallisches Dorf" auf dem Weltmarkt des Faserverbundbaus ist unser Arbeitsalltag geprägt von einer Fülle äußerst innovativer Projekte aus hochtechnologischen Industriebereichen. Besonders unsere internationalen Kunden aus der Luftfahrtbranche schätzen unsere unermüdliche Motivation, stets nach neuen und fortschrittlichen Lösungen für ihre Fertigungsprozesse von Faserverbundbauteilen zu suchen. Wir erfahren aus erster Hand, in welche Richtung sich die Zukunft der Luftfahrt bewegt, und sind außerordentlich stolz darauf, einen maßgeblichen weltweiten Beitrag dazu leisten zu können. Unser kontinuierlicher Wille zur Selbstverbesserung wird von allen großen Akteuren respektiert und geschätzt, auch wenn die Unternehmensgröße unserer Kunden wie AIRBUS und Boeing in keinem Verhältnis zu unserer eigenen steht.