Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVerlässlicher Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten zu seinen Mitarbeiter steht.
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, der auch in herausfordernden Zeiten hinter seinen Mitarbeitern steht.
Es gibt sehr viele spannende Charaktere mit unterschiedlichen Stärken und Know how.
verlässlicher, fairer Arbeitgeber
Schreibt ab und zu gute Bewertungen über sich selbst, so kommt man vielleicht doch wieder an ein paar neue Mitarbeiter.
Die Telefone (nicht Handys) könnten mal getauscht werden.
Führungsstil und die Menschen die hier in Führungspositionen sind.
Bei solch langen Entscheidungswege könnte man meinen die Firma wäre ein Weltkonzern.
Durch die Arbeitsatmosphäre herrscht ein Kommen und Gehen. Sehr schade, da man immer wieder Mitarbeiter mit viel Potential und menschlichen Qualitäten verliert.
Komplett verschlossen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Führungsstil,
Personalführung,
Transparenz,
Kommunikation zu Vorgesetzten
Führungsstil in der Montage. Versprechen nicht einhalten.
Bekanntheitsgrad in der Region erhöhen, um die technologisch spannenden Tätigkeitsfelder mehr ins Licht zu rücken. Open House Veranstaltungen durchführen.
Mitarbeiter Commitment nicht nur Reden, sondern Leben.
Im Führungsstil des 21. Jahrhunderts ankommen.
Für Kritik offen sein.
Das Unternehmen nicht Totsparen.
das Image in der Region noch weiter verbessern
Sich selbst hinterfragen.
Betriebsklima, Mitarbeiterführung ect liegt an 2-4 Leuten, welche Kritik und Verbesserungsvorschläge noch nie ernst genommen haben.
Entscheidungswege drastisch beschleunigen.
Endlich für Änderungen bereit sein.
Verhalten der Führingebene
Der am besten bewertete Faktor von Alpex Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere Mitarbeiter sind eng miteinander verbunden, basierend auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Diese Verbundenheit wird durch offene Kommunikation und gemeinsame Ziele gestärkt. Insbesondere in schwierigen Zeiten wie während der COVID-Pandemie haben wir bewiesen, dass wir noch enger zusammenrücken und füreinander da sein können. Dieser starke Zusammenhalt zeigt sich in regelmäßigen fachübergreifenden Austauschen „Feierabendbier in der Montage“, Teamaktivitäten und informellen Events wie unseren "Wuzler Turnieren".
Im Projektgeschäfts ergeben oft herausfordernde Situationen die sehr kollegial bewältigt werden. Der Zusammenhalt in den verschiedenen Teams der Produktion ist ausgezeichnet.
Der Teamgeist in der Konstruktion ist ausgezeichnet
auch in stressigen Situationen wird zusammengehalten und einander geholfen
Im Vertrieb herrscht ein sehr guter Teamgeist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpex Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation hab ich persönlich als sehr offen und auf augenhöhe empfunden.
nur in eine Richtung - von oben nach unten
Will man in die andere Richtung kommunizieren dauert es sehr lange bis man einen Gesprächstermin erhält, und die Resultate sind meist sehr abschreckend.
Durch einen gelebten autoritären bzw. despotischen Führungsstil ist die Kommunikation einseitig.
praktisch nicht Vorhanden. Kommuniziert wird über ein Einwegtelefon.
Kommuniziert wird nur Oberflächlich um den Schein zu wahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es für das Unternehmen möglich war, hat es für Mitarbeiter die Leistung gebracht haben auch immer wieder mal Möglichkeiten zur Veränderung oder zum Aufstieg gegeben.
Es gibt gute Beispiele für Mitarbeiter die sich hinsichtlich ihrer Interessen weiterentwickeln konnten.
Dazu kann ich keine Valide Aussage treffen, da ich zu kurz dabei war. Ich denke aber, dass es Aufstiegschancen möglich sind und Weiterbildungen durchaus genehmigt werden.
Weiterbildungen werden nur im Gegengeschäft mit Mehrarbeit angeboten. Wenn das Unternehmen keinen Finanziellen nutzen sieht schaut es schlecht aus.
Es werden Aufstiegschancen versprochen, sollten diese Versprechen aber nicht schriftlich festgehalten worden sein verlaufen diese im Sand.
