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Medizintechnik 
Fischer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALPHAMED Medizintechnik Fischer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALPHAMED Medizintechnik Fischer
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALPHAMED Medizintechnik Fischer
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Der Betriebsstandort in Laßnitzhöhe ist großzügig, lichtdurchflutet, mit schöner Aussicht in die Natur und klimatisiert.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit gehören zum Standard. Kurzfristige Termine lassen sich fast immer realisieren. Der Arbeitstag lässt sich zumindest im Innendienst so organisieren, dass man beim Heimgehen seine Arbeit gedanklich in der Firma lassen kann. Es gibt auch immer wieder gemütliche Zusammentreffen der Mitarbeiter samt Führungsebene abseits vom Alltag. Nur das gemeinsame Kochen und Essen will nicht so recht in Gang kommen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man fühlt sich immer als gleichwertiges Mitglied des Teams. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und greifen zusammen, wenn es urlaubs- oder krankheitsbedingt irgendwo hakt.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Da gibt es nichts zu bemängeln. Es wird freundschaftlich und wertschätzend agiert.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist gut und offen. Es gibt monatliche Meetings mit Frühstück (eher Brunch) um das Miteinander zu fördern und sich untereinander auszutauschen. Natürlich gibt es in Punkto Kommunikation fast immer Luft nach oben.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Medizintechnik bietet ständig neue Herausforderungen. Natürlich kann es z. B. in der Logistik schon einmal eintönig werden, wenn man große Mengen an Operationsbesteck zu prüfen und kontrollieren hat. Aber ein einziges positives Feedback eines Patienten, der seine Schmerzen los ist und wieder ein aktives Leben führen kann, macht alles wieder wett.