Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Alpin Family zählt zu den führenden Unternehmen in der Hotellerie in Österreich und vereint die etablierten Hotelmarken ‘AvenidA’, ‘The House Collection’ und ‘Alpin Rentals’. Im Jahr 2009 gegründet, umfasst die Family heute bereits über 20 Hotels in auserwählten Top Destinationen in Salzburg, Tirol und Vorarlberg. Neben der luxuriösen Marke ‘AvenidA’ sowie der jungen aufstrebenden Marke ‘The House Collection’, sind auch unsere einzelnen 'Alpin Rentals Ferienwohnungen' ein wichtiger Bestandteil der Markenfamilie.
0815 ist absolut nicht Dein Ding? Perfekt, denn wir sind ‘bored by standards’. Ganz nach dem Motto ‘Life is too short for the wrong job’ ist es uns ein besonderes Anliegen Dich in deinem Job glücklich zu sehen! In unserem Headquarter im Herzen von Kaprun, Österreich, arbeiten wir täglich daran unseren Service weiterzuentwickeln, um für unsere Gäste einzigartige Urlaubsmomente zu kreieren. Dabei folgen wir keinen Standards, wir schaffen unsere eigenen.
Neben der luxuriösen Marke 'AvenidA' sowie der jungen aufstrebenden Marke 'The House Collection', sind auch die einzelnen Alpin Rentals Ferienwohnungen ein wichtiger Teil der Markenfamilie. Details zu unseren Marken auf einen Blick:
AvenidA | moderner Luxus
Wir stehen auf Design & mögen es high-end. Unsere AvenidA Häuser stehen für eleganten Luxus. Kulinarik, Wellness, Lifestyle - Urlaub auf höchstem Niveau.
The House Collection | young & urban lifestyle
Cityhotel meets Naturschauspiel. Unsere The House Collection findet sich genau dort, wo das Leben am meisten Spaß macht. Im Herzen der Stadt und nah am Erlebnis Natur.
Alpin Rentals | traditionell & gemütlich
Ohne Schnick-Schnack und mit viel traditioneller Gemütlichkeit. Unsere Alpin Rentals Appartements schenken genau das und sind zudem noch nah am Geschehen.
In den letzten Jahren konzentrierten sich unsere Projekte ausschließlich auf das wunderschöne Salzburgerland. Mittlerweile haben wir auch bereits Projekte in Tirol und Vorarlberg umgesetzt und in Zukunft wird es unsere Alpin Family Häuser in ganz Österreich geben - worauf wir besonders stolz sind!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFamily Benefits
Bereit, deinem eintönigen Berufsalltag zu entfliehen und unsere Family mit deinen Ideen, deiner Einzigartigkeit und deiner Motivation zu bereichern?
Dann bewirb Dich jetzt bei uns! Wir bieten dir genau die Arbeitsstelle, welche dich erfüllt, aber auch fordert - dafür weiterbringt und alles in allem auch noch jede Menge Spaß macht! Moderne, zeitgemäße Arbeitsmittel sind bei uns selbstverständlich, genauso wie unsere Benefits, denn ‘Family Benefits make you smile’!
Die Aufgaben in unseren Betrieben reichen von der Reinigung der Zimmer bis zum Kochen des täglichen Menüs über das Einchecken von Gästen am Front Office. Im Hintergrund laufen diverse strategische Prozesse, die den Wachstum der Alpin Family vorantreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpin Family Hotels & Residences.
Andrea Zillner
bewerbung@alpinfamily.at
+43 664 244 80 92
Die (Apart-)Hotels der Alpin Family befinden sich in verschiedenen Regionen von Österreich.
Kaprun
Zell am See
Saalbach - Hinterglemm
Leogang
Flachau
Nauders
Oberlech
Hinterstoder
Bad Ischl
Wien
Unsere einzelnen Alpin Rentals Appartements befinden sich ebenfalls in den oben genannten Destinationen.
Eine sehr familiäre Atmosphäre, die bewusst vom Eigentümer im gesamten Unternehmen geschaffen wird.
Wenn man nur das Gehalt nüchtern betrachtet, kann man sicher in anderen Firmen mehr verdienen,
aber wenn man das GESAMTE PAKET betrachtet, das man zusätzlich zum Gehalt bekommt,
ist es meiner Meinung nach eines der besten im ganzen Land.
Solange die Arbeit erledigt wird, kann man von überall aus machen - das ist vor allem für mich als Mutter mit einem Kind ideal
jung und modern
Geographische Lage der Zentrale (für mich kein weiter Weg in die Arbeit)
Das Team in der Zentrale ist ein sehr teamorientiertes Team!
Versprechen und angekündigte Verbesserungen werden oft nicht eingehalten – sie wirken eher wie leere Worte, um das Personal vorübergehend zu beruhigen. Es wäre wichtig, weniger zu reden und stattdessen mehr zu handeln. Ideen und Zusagen sollten auch tatsächlich umgesetzt werden. Außerdem sollte stärker auf die Bedürfnisse des Personals eingegangen und die geleistete Arbeit in den Hotels mehr wertgeschätzt werden. Eine respektvolle Kommunikation und ein angemessener Umgang mit den Mitarbeitenden sind entscheidend – andernfalls wird das Arbeitsverhältnis zunehmend unangenehm.
Man wird nicht immer rechtzeitig über Veränderungen oder Neuigkeiten informiert
Habe eigentlich kein Verbesserungen
Der Fokus liegt stark auf Umsatz und anschließenden Feiern. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt dabei leider kaum eine Rolle. Viele fühlen sich übergangen oder ignoriert.
Insgesamt überwiegen die negativen Aspekte derzeit deutlich die positiven.
Menschen werden so gut wie gar nicht wertgeschätzt;
All-In-Arbeitsverträge;
Es wird mit Geld "herumgeworfen", als ob es kein Morgen gäbe;
Es gibt keine administrative Konstanz, dadurch gibt es eine hohe Fluktuation;
usw. usw. usw.
Alle Mitarbeitenden sollten gleichermaßen wertgeschätzt werden – jeder leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Es wäre wünschenswert, wenn nicht nur viel gesprochen, sondern auch tatsächlich das umgesetzt würde, was kommuniziert wird. Zwischen Worten und Taten besteht aktuell eine deutliche Lücke.
Alles unternehmen, um die Fluktuation stark zu verringern;
Arbeitnehmer wertschätzen und dies auch zum Ausdruck bringen;
Keine All-In-Arbeitsverträge mehr;
Kommunikation stark verbessern;
Interne Abläufe transparenter machen und ansatzweise optimieren;
Man sollte gesagtes auch einhalten und wieder mehr Rücksicht nehmen
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter, öfter in den Hotels vor Ort sein; diesen Vorschlag habe ich schon öfters auf Kununu gelesen, passiert ist in den letzten 3 Jahren aber nichts. Transparenter mit den Mitarbeitern sein; ein Infoblatt 1x im Monat über E-Mail zu schicken ist nicht schwierig.
Unter Mitarbeitern mit derselben position sollten die Gehaltsunterschiede leistungsabhängig großer sein.
So würden gute Arbeitskräfte mehr wertgeschätzt,und die weniger guten wären motivierter, sich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Alpin Family Hotels & Residences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Werden alle gleich behandelt
Gibt es nichts
Super staff parties!
Das Team ist generell sehr jung aber auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpin Family Hotels & Residences ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma hat ein riesiges Problem wichtige Informationen dem Personal weiterzuleiten. Die Firma war 2025 in einem Sanierungsverfahren. Diese Info haben das Personal von Zeitungsartikeln entnommen, von der Geschäftsführung kam weder eine Info noch eine Erklärung.
Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut nur leider nicht von den höheren Rängen
Ein transparenter Informationsfluss findet kaum statt. Mitarbeitende müssen sich alle relevanten Informationen selbst beschaffen und werden dabei teilweise unfreundlich behandelt, wenn sie nachfragen.
Obwohl ich diese Probleme der Geschäftsleitung und der Personalabteilung gemeldet habe, wurde wenig unternommen, um die Situation wirksam zu verbessern. Stattdessen setzten sich die Verhaltensweisen fort, was sowohl meine psychische und emotionale Gesundheit als auch meine Arbeitsleistung beeinträchtigte.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden ausschließlich in dem Umfang angeboten, der gesetzlich bzw. gewerberechtlich erforderlich ist. Eine individuelle Förderung oder persönliche Weiterentwicklung findet nicht statt.
Fortbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen gibt es nicht.
Es gibt die Möglichkeit die Position zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Es wird laufend die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln
