Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Alpin Family zählt zu den führenden Unternehmen in der Hotellerie in Österreich und vereint die etablierten Hotelmarken ‘AvenidA’, ‘The House Collection’ und ‘Alpin Rentals’. Im Jahr 2009 gegründet, umfasst die Family heute bereits über 16 Hotels in auserwählten Top Destinationen in Salzburg, Tirol und Vorarlberg. Neben der luxuriösen Marke ‘AvenidA’ sowie der jungen aufstrebenden Marke ‘The House Collection’, sind auch unsere einzelnen 'Alpin Rentals Ferienwohnungen' ein wichtiger Bestandteil der Markenfamilie.
0815 ist absolut nicht Dein Ding? Perfekt, denn wir sind ‘bored by standards’. Ganz nach dem Motto ‘Life is too short for the wrong job’ ist es uns ein besonderes Anliegen Dich in deinem Job glücklich zu sehen! In unserem Headquarter im Herzen von Kaprun, Österreich, arbeiten wir täglich daran unseren Service weiterzuentwickeln, um für unsere Gäste einzigartige Urlaubsmomente zu kreieren. Dabei folgen wir keinen Standards, wir schaffen unsere eigenen.
Neben der luxuriösen Marke 'AvenidA' sowie der jungen aufstrebenden Marke 'The House Collection', sind auch die einzelnen Alpin Rentals Ferienwohnungen ein wichtiger Teil der Markenfamilie. Details zu unseren Marken auf einen Blick:
AvenidA | moderner Luxus
Wir stehen auf Design & mögen es high-end. Unsere AvenidA Häuser stehen für eleganten Luxus. Kulinarik, Wellness, Lifestyle - Urlaub auf höchstem Niveau.
The House Collection | young & urban lifestyle
Cityhotel meets Naturschauspiel. Unsere The House Collection findet sich genau dort, wo das Leben am meisten Spaß macht. Im Herzen der Stadt und nah am Erlebnis Natur.
Alpin Rentals | traditionell & gemütlich
Ohne Schnick-Schnack und mit viel traditioneller Gemütlichkeit. Unsere Alpin Rentals Appartements schenken genau das und sind zudem noch nah am Geschehen.
In den letzten Jahren konzentrierten sich unsere Projekte ausschließlich auf das wunderschöne Salzburgerland. Mittlerweile haben wir auch bereits Projekte in Tirol und Vorarlberg umgesetzt und in Zukunft wird es unsere Alpin Family Häuser in ganz Österreich geben - worauf wir besonders stolz sind!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFamily Benefits
Bereit, deinem eintönigen Berufsalltag zu entfliehen und unsere Family mit deinen Ideen, deiner Einzigartigkeit und deiner Motivation zu bereichern?
Dann bewirb Dich jetzt bei uns! Wir bieten dir genau die Arbeitsstelle, welche dich erfüllt, aber auch fordert - dafür weiterbringt und alles in allem auch noch jede Menge Spaß macht! Moderne, zeitgemäße Arbeitsmittel sind bei uns selbstverständlich, genauso wie unsere Benefits, denn ‘Family Benefits make you smile’!
Die Aufgaben in unseren Betrieben reichen von der Reinigung der Zimmer bis zum Kochen des täglichen Menüs über das Einchecken von Gästen am Front Office. Im Hintergrund laufen diverse strategische Prozesse, die den Wachstum der Alpin Family vorantreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpin Family Hotels & Residences.
Jacqueline Ronacher
bewerbung@alpinfamily.at
+43 664 40 91 179
Die (Apart-)Hotels der Alpin Family befinden sich in verschiedenen Regionen des Salzburgerlandes.
Kaprun
Zell am See
Saalbach - Hinterglemm
Leogang
Flachau
Nauders
Oberlech
Wien
Unsere einzelnen Alpin Rentals Appartements befinden sich ebenfalls in den oben genannten Destinationen.
Nach 2 Jahrwn Anstellung, kann ich gerne Alpin Family wirklich empfehlen.
Home Office Möglichkeit und Bereitstellung der Infrastruktur.
Wirklich sehr familienfreundlich, schaut auf seine Mitarbeiter,
In bestimmten Abteilungen Möglichkeit zum Homeoffice, Coaching, Unterstützung bei Weiterbildung(en) etc...
Gutes Klima, Wertschätzung durch Benefits
Als normaler Mitarbeiter wird man von den obersten Vorgesetzten nicht einmal beachtet - zb check-in eines Vorgesetzten, wobei dieser nicht einmal „Hallo“ sagt.
Kein Work-Life Balance, All-In-Verträge, schleckte Bezahlung.
Unternehmenswachstum ist sehr schnell bei wenig Personal
Mehrleistung zahlt sich nicht aus!
Zu selten in den Betrieben
Den tatsächlichen Lohn auch der Arbeitsleistung anpassen, d.h. wer viel arbeitet und in mehreren Arbeitsbereichen echt was leistet (trotz Arbeitsvertrags für nur einen Beschäftigungsbereich) sollte selbstverständlich über dem Standardlohn bezahlt werden, ansonsten zahlt sich ja die Mehrleistung nicht aus und man verliert auch die Motivation mehr zu leisten als erforderlich!
Mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter eingehen, Ihnen ein offenes Ohr schenken und VOR ALLEM sich bei den Mitarbeitern vorstellen und etwas sympathischer mit diesen umgehen.
In der praxis ist nicht alles so einfach wir in der Theorie. Hier sollte man öfter diejenigen ernst nehmen welche die praktische Arbeit erledigen
-Mehr Angebote für Mitarbeiter mit Familien und Kindern
-Umsatzbeteiligung für Reservierungsabteilung
Öfter den Angestellten mitteilen, dass sie gute Arbeit leisten!
Der am besten bewertete Faktor von Alpin Family Hotels & Residences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist generell sehr jung aber auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert!
Gab mehrere ältere Kollegen im Betrieb
Super staff parties!
Junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpin Family Hotels & Residences ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles sehr kurzfristig. Aufgabenstellungen werden übermittelt, wenn es bereits erledigt sein sollte.
Mal so, mal so!
Alle schrien wegen etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit die Position zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Es wird laufend die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln
offen für jegliche Weiterbildungen, diese werden auch gefördert
Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt und hat viele Möglichkeiten innerhalb der Firma und wird auch gefördert.
