102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht zwischen den Kollegen (von den Herrschaften in den höheren Führungspositionen mal abgesehen) ein sehr gutes Betriebsklima. Der Neubau ist modern und es gibt jede Woche frisches Obst. Außerdem stehen genügend Parkplätze zur Verfügung und es gibt gratis Kaffee (der aber nicht unbedingt „lecker“ ist). Natürlich darf man den Metaller-KV nicht vergessen.
Leider spart die Firma am falschen Fleck und kündigt lieber wahllos „kleine“ Arbeiter und Angestellte, als dass sich die Führungsebene die eigenen Spitzengehälter kürzt oder mal keine Prämie auszahlt. Das Resultat sind zu wenig Arbeitsbienen und da die Arbeit nun mal nicht weniger wird (welch´ Wunder), wird diese dann auf die zurückgebliebenen Kollegen aufgeteilt. Sie locken einem wohl beim Einstellungsgespräch mit „flexibler Arbeitszeit“ aber in Wirklichkeit erwarten sie, dass man rund um die Uhr in der Arbeit sitzt, ansonsten wird man schief angeschaut bzw. vor allen bloßgestellt. Wenn man ein Mensch mit dicker Elefantenhaut ist, der Arbeit Arbeit sein lässt und keinerlei Ambitionen dazu hat beim Arbeiten mitzudenken und das Hirn einzuschalten, sondern einfach nach Befehl agiert – wird hier sicher glücklich werden. Sobald man die Herrschaften aber auf Fehler aufmerksam macht oder versucht sich einzubringen, steht man schon auf der Abschussliste bzw. wird gemobbt. Zum Schluss muss noch gesagt werden, dass das EDV-Programm der blanke Horror und quasi von der Steinzeit ist.
Führungskräfte dringend austauschen!
Untergangsstimmung, sowie keine Motivation der Mitarbeiter.
Ganz klar, es werden ständig Kündigungen ausgesprochen und keiner weiß, wer der Nächste ist!
Den Mitarbeitern werden immer Dinge versprochen, die dann von den Führungskräften (Vorgesetzten) nicht eingehalten werden. Bei den Kündigungen wird absolut nicht nachgedacht, vermutlich geht dieses nach Alphabet. Solange man als Mitarbeiter die Füße stillhält und zu allem „Ja und Amen“ sagt, ist alles in bester Ordnung. Doch sollte man es wagen seine eigene Meinung zu äußern, dann beginnt Mobbing vom feinsten. Natürlich mit der Absicht diese Mitarbeiter soweit zu treiben, dass diese selbst kündigen. Sollte dies nicht der Fall sein, ist man bei der nächsten „Kündigungswelle“ sicher dabei und wird gekündigt!! Wenn man ganz ehrlich ist, müsste man in manchen Abteilungen endlich einmal anfangen die Vorgesetzten auszutauschen, denn dann würde das Ganze in den Abteilungen wieder funktionieren! Leider will dies in der
„höheren Etage“ keiner hören und somit wird auch hier wieder nicht gehandelt. Die Leidtragenden sind dann wieder die Mitarbeiter.
Echt traurig, aber leider wahr !!!!
Austausch von einigen Führungskräften!
Der fehlende Zusammenhalt der Bereiche und das gegeneinander arbeiten.
Führungsmannschaft ersetzen
Flexibilität der Arbeinehmer
Zeitdruck und Unverständnis der Arbeitgeber
schwache Fuehrung im Unternehmen, keine klare Zielrichtung. Konstanter Abfluss von Schluesselpersonal fuehrt zu know how und Kompetenzverlust. Die Stimmung ist eher schlecht bis depressiv.
Das die Leistung über das Arbeitsklima gesetzt wird und der Umgangston ist niveaulos
Wenn die „Kollegen " einen nicht leidel können wird man rausgeekelt. Das geht bis zum Beschimpfen
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es so gut wie gar nicht, was sich selbstverständlich auf die allgemeine Stimmungslage auswirkt.
Es sind weder Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, noch Aufstiegschancen gegeben. Versucht man sich durch neue Ideen oder Lösungsansätze einzubringen, reagieren Vorgesetzte beleidigt und geben zu verstehen, dass man fürs Arbeiten und nicht fürs Denken bezahlt wird.
Papierverschwendung!!! Es wird viel zu viel gedruckt und kopiert.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut, ist jedoch abteilungsabhängig.
Das Verhalten der Führungsebene ist unprofessionell und wirkt unstrukturiert. Man versucht, die Mitarbeiter durch Drohungen und Beschimpfungen zu "motivieren". Auch mit persönlichen verbalen Angriffen ist zu rechnen.
Aufgrund des benachbarten Unternehmens ist mit Gestank und sehr hohem Lärmpegel zu rechnen.
Mitarbeiterinnen haben sehr schlechte Karten betreffend Aufstiegschancen, Gehaltsvorstellungen, usw. Auf Äußerungen wie "So etwas ist Frauenarbeit" von Kollegen und auch von Vorgesetzten sollte man gefasst sein. Frau wird sofort in eine Art "Sekretärin"-Schublade gesteckt. Dass man Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern macht, wird auch nicht verheimlicht sondern ganz offen so gehandhabt.
Wer sich Mühe gibt, bekommt so viel Arbeit zugeteilt bis auch der Ehrgeizigste das Pensum nicht mehr bewältigen kann. Außerdem sind die Aufgaben stupide und eher sinnlose Beschäftigungstherapie.
Das ich schon sehr lange dort bin und bleiben werde
Manche Entscheidungen, welche aber auch persönlich sind.
Gruppen Meeting inklusive mehrerer Ebenen
Aufträge sind im Moment Mangelware ;-(
Ja
Fast perfekt
Eher schlecht
Naja Gehalt ist immer zu wenig, egal welche Firma. Aber über Kollektiv ;-)
Wird einiges unternommen
Leider mit einem Abstrich
Sehr gut
Ja kann ich nur zustimmen
Sehr gut!
Klappt gut
Alles bestens
Ja trifft zu
neue, gute Führungskräfte; zielgerichtetes Arbeiten möglich,
gute Motivation
grosse Unsicherheit durch Insolvenz Alpine Bau im Zeitraum
2012 und 2013
stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Professionalisierung der Organisation/ Austausch noch schwacher Führungskräfte
Die Geschäftsleitung erwartet unrealistische Umsätze. Objektive Diskussion wird ausgeschlossen.
Entsprechende Strukturen, um Ziele erreichen zu können werden vom Management nicht geschaffen.
Arbeitsrechtliches Engagement der Belegschaft - z.B. Wahl eines Betrebsrates werden unterbunden.
Umsetzung von modernen Managementtechniken.
So verdient kununu Geld.