56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vermeintlich flache Hierarchie. Auch wenn sie nicht wahr ist, es wird zumindest gut gespielt. Gute Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität in der Planung und die fehlende Struktur. Es ändert sich stetig etwas und man wird erst darauf hingewiesen, wenn man die vergangenen Prozesse einhält - das mündet in guter Miene zum bösen Spiel, bei dem sich Kollegen gegenseitig in den Rücken fallen.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, anstelle komplett drüberzufahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Umstrukturierungen
Wenig definierte Prozesse
Feedback der MA wird gar nicht oder selten verarbeitet
Verbesserungsvorschläge
Aus Feedback lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht das Gelbe vom Ei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee Maschine
- frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vertraglich anders als in der Ausführung
- Prozesse sind nicht klar definiert
- ZA ist abhängig von den „heißen Phasen“ die sich so ziemlich übers ganze Jahr strecken
- es wird erwartet rund um die Uhr zu Verfügung zu stehen und erreichbar zu sein
- Kommunikation
- Gehalt
- Professionalität fehlt hier
- hohe Mitarbeiter Fluktuation
- keine Wertschätzung von Tätigkeiten
U.V.M.
Verbesserungsvorschläge
- Überarbeitung des Arbeitsvertrags
- mehr transparenz
- ein Schulungsbudget zur Verfügung stellen für jeden Mitarbeiter
- Benefits wie Essensbons
- Überarbeitung der Management Ebene
- Mitarbeiter die länger da sind versuchen zu behalten anstatt immer wieder neue einzustellen
Arbeitsatmosphäre
Wenn was gut gemacht wird, ist es selbstverständlich, wenn was daneben geht, gibts stress von oben. Die Wertschätzung ist sehr gering
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodel mit Kernzeiten, jedoch wird erwartet trotzdem immer viel länger zu bleiben,
Bereitschaften am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von Weiterbildung, interne Schulungen sind sehr speziell und haben keinen nutzen außer Intern
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team klappt gut da alle im selben Boot sitzen
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen team ok
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro wo es immer laut ist, für meetings kann man nur in andere räume flüchten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige CEO updates
Gehalt/Benefits
Immer im Mindestlohn Bereich der jeweiligen KV stufe.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Monotonie mit der Zeit. Projekte werden mit viel zu wenig zeit eingeplant, und wenn man es in der zeit nicht fertig bekommt dann gibt es Stress und Drohungen vom Management.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswerte Softwarefirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikationswege, familiäre Umgangsformen, Spaß bei der Arbeit und im Team, gute Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Programmvielfalt verkleinern, bessere Hardware für Abteilungen, die auf hohe Leistung angewiesen sind (Zeitersparnis im Arbeitsprozess)
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
es wird aktiv daran gearbeitet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind
Kollegenzusammenhalt
hängt von der Abteilung ab
Arbeitsbedingungen
Shared Workspaces, Remote-Jobs, Gute Technik
Kommunikation
communication-is-key Prinzip
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaos
- niedrige Gehälter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Terminplanung & Projektplanung
- Prozesse
- Fluktuation und viele freiwillige Kündigungen von Managern
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ok. Es gibt immer wieder Konflikte zwischen einzelnen Bereichen und Projekten
Image
Das Unternehmen ist außerhalb seines kleinen Marktes kaum bekannt. Die meisten Kunden sind in der Schweiz und daher kennt es auch in Österreich kaum jemand.
Work-Life-Balance
Wochenenddienste, ständige Erreichbarkeit, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung. - Weder für Kurse noch für interne Trainings.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nur was sein muss. Für Gehaltserhöhungen gibt es kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sehr hoch und man hilft sich untereinander, um nicht im Chaos unter zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterinnen werden einfach in andere Bereiche / Aufgabengebiete versetzt für die sie weder eingestellt noch qualifiziert sind.
Kommunikation
Es gibt zwar monatliche CEO-Updates aber was dort präsentiert wird hat mit der täglichen Arbeit der meisten Mitarbeiterinnen nichts zu tun.
Sonst hängt es vom jeweiligen Manager ab, ob man überhaupt Informationen erhält.
Interessante Aufgaben
Meist nur Problembehebungen von Fehlern die das Unternehmen in der Vergangenheit gemacht hat oder Versprechungen die Sales gemacht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unequal Treatment, and Reactive Culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Verbesserungsvorschläge
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
* Investiere in Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und toxisch. Der hohe Arbeitsdruck führt zu Stress und einem ungünstigen Klima. Es mangelt an Fairness und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher schlecht, sowohl bei Kunden als auch bei potenziellen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet, und geplante Urlaube können kurzfristig gestrichen werden. Dies führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter und beeinträchtigt ihr Wohlbefinden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt. Es besteht Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine erkennbaren Bemühungen für Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, jedoch mangelt es an einer starken Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht erkennbar diskriminierend, jedoch gibt es auch keine spezifischen Maßnahmen zur Förderung ihrer Entwicklung und Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Sie setzen unrealistische Ziele und zeigen wenig Unterstützung für ihre Mitarbeiter. Die fehlende Anerkennung und mangelnde Kommunikation führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Der Lärmpegel ist hoch, es mangelt an geeigneten Meetingräumen, und die technische Ausstattung entspricht nicht immer den Anforderungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Es fehlt an klaren und effektiven Kommunikationskanälen. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an einem offenen Dialog und die Mitarbeiter erhalten nur begrenztes Feedback.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung von Frauen. Abwertende Begriffe für weibliche Kollegen in Management-Meetings sind inakzeptabel und zeigen eine fehlende Gleichberechtigungskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es eine hohe Wiederholung von Tätigkeiten und es werden oft zusätzliche Aufgaben übertragen, für die die Mitarbeiter nicht angemessen ausgestattet sind.
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Mehrfachbewertung
Quantität über Quantität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Klagenfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die auch qualitativ die beste Arbeit leisten. Daher gehen diejenigen die viel leisten können nach einiger Zeit wieder und es bleibt eine Lücke die man nicht so schnell wieder schließen kann wodurch wiederum mehr Stress für die entsteht die bleiben oder neu dazu kommen.
Man sollte auf die Mitarbeitern hören und sie nicht nur als Austauschbar ansehen, auch wenn jeder ersetzbar ist, für welchen Preis?
Arbeitsatmosphäre
Ein bis zwei mal Pro Jahr wird eine Firmen Veranstaltung organisiert. Diese trägt wohl etwas zu guten Laune bei jedoch ist der Alltag eher mit hausgemachten Stress überlagert.
Gehalt/Benefits
Wenn du mehr als das Kollektiv Gehalt haben möchtest musst du schon Glück oder gute Beziehungen ins Top Management haben.
Echte Sozialleistungen was ist das? Ein bisschen Obst und eine Kaffee Maschine sind glaube ich noch keine Nennenswerten Leistungen!
Arbeitsbedingungen
Der Alltag ist in vielen Fällen duch ein Tagesgeschäft geprägt und nicht durch eine Kluge und Langfristig Planung. Das für zu unnötiger Unruhe in vielen Teams die dann entweder zu Frust, Resignation oder im schlimmsten Fall zur Kündigung führt. Richtig motiviert scheinen derzeit die wenigsten zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A modern company with many directions and opportunities in the interesting field of tourism and winter sports
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice teams, comfortable office, technological stack, company events
Arbeitsatmosphäre
The general working atmosphere in the firm is quite pleasant. Friendly colleagues, a bright and comfortable office, modern equipment, fun company events - all this is received by every employee of the company.
Image
In general, the company is dynamic and developing. Various sports initiatives are carried out, each employee receives a branded T-shirt / hoodie. There are various team building events related to the achievements of the company. There is a ski day at the ski resort once a year (including transport, food in the restaurant and lift tickets), as well as two events a year dedicated to Christmas and company day in the summer. People love working here!
Work-Life-Balance
As for me work-life-balance is firstly depend on your personal expectations. How many hours are you finding enough for you to work and spend to you own interests ? In my case I was reducing or increase amount of my working hours depending on my family situation. This possibility helped me to work with small children. I had all the time lots of tasks, but overеtiming happened only on one of multiple projects and for a short period of time.
Karriere/Weiterbildung
if you are a person with an active life position ready for the initiative, then the company is glad to receive your proposals in all possible directions. It all depends on the current budget and the technical needs of the company's development.
Kollegenzusammenhalt
In general, the company has an atmosphere of mutual assistance and goodwill. Colleagues in the same team willingly help each other, share experiences, try to find the best solution together.
Communication with other departments is sometimes difficult due to the high workload of colleagues. But at the same time, each colleague is happy to share his opinion on any issue, for example, during a short coffee break.
Umgang mit älteren Kollegen
Long term employment with the firm is highly supported.
Vorgesetztenverhalten
All team-leads, that I had, were really cool! I was able to discuss any problem (both related to work or personal life).
Sometimes projects prios are changing dynammcly(depending on management and clients needs/requests) and sometimes it is not expectable, but team leads are trying to manage this quickly changing situation as good as they only can.
Arbeitsbedingungen
All computer equipment is modern and very comfortable. The office is in a convenient location close to the Wörthersee, Europe park and the university. The office is comfortable and bright. There are two kitchens and a lounge area with talk units. Partial work from home office is possible.
Kommunikation
Each team tries to follow the principles of agile development. The specific methods used in each team are, of course, different, depending on tasks and wishes of team. The overall goal is transparency and awareness of each team member in the work process. In addition, regular exchanges of information with the management are held. At those meetings, each employee gets an idea about the goals, changes in approaches and the main news of the company.
Gehalt/Benefits
The company tries to maintain the level of salaries in accordance with the level of responsibility of employees. The salary is always paid on time.
Gleichberechtigung
I am a woman in Software development, working mother of small children and had only positive experience in the area equal rights in Alturos.
Interessante Aufgaben
As in any company, tasks in Alturos are divided into innovative and routine. But even the most interesting task can sooner or later turn into a routine. The company uses a wide range of technologies - some projects support the latest versions of the software, others use rather outdated versions. In general, the company is focused on the use of modern technologies and approaches. The company employs interesting and involved people from whom you can learn a lot.
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Chaotische Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiteinteilung sehr flexibel, familiäre Klima, Moderne Räumlichkeiten, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, genauer definierte Aufgaben und Ziele, Ziele realistischer setzen, Budget planung auch auf die Mitarbeiter auslegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeitete während der Saison als Praktikant.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrgeizige Projekte, interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Systeme sind gut eingerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte der Einrichtung einer systematischen Arbeitsweise, der Verbesserung der Organisation der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Weitergabe von Informationen mehr Aufmerksamkeit widmen.
Es wäre gut, den Teppichboden auf dem Boden durch einen leicht zu reinigenden Belag zu ersetzen. Es gibt viel Staub in den Räumen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alturos Destinations durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 60% der Bewertenden würden Alturos Destinations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alturos Destinations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.