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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vermeintlich flache Hierarchie. Auch wenn sie nicht wahr ist, es wird zumindest gut gespielt. Gute Firmenevents
Interessante Projekte
Eigenverantwortung
Gute Kommunikationswege, familiäre Umgangsformen, Spaß bei der Arbeit und im Team, gute Entlohnung
- Kaffee Maschine
- frisches Obst
+ flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Flexibilität in der Planung und die fehlende Struktur. Es ändert sich stetig etwas und man wird erst darauf hingewiesen, wenn man die vergangenen Prozesse einhält - das mündet in guter Miene zum bösen Spiel, bei dem sich Kollegen gegenseitig in den Rücken fallen.
Viele Umstrukturierungen
Wenig definierte Prozesse
Feedback der MA wird gar nicht oder selten verarbeitet
- Vertraglich anders als in der Ausführung
- Prozesse sind nicht klar definiert
- ZA ist abhängig von den „heißen Phasen“ die sich so ziemlich übers ganze Jahr strecken
- es wird erwartet rund um die Uhr zu Verfügung zu stehen und erreichbar zu sein
- Kommunikation
- Gehalt
- Professionalität fehlt hier
- hohe Mitarbeiter Fluktuation
- keine Wertschätzung von Tätigkeiten
U.V.M.
- Chaos
- niedrige Gehälter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Terminplanung & Projektplanung
- Prozesse
- Fluktuation und viele freiwillige Kündigungen von Managern
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Verbesserungsvorschläge
Anfangen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, anstelle komplett drüberzufahren
- Überarbeitung des Arbeitsvertrags
- mehr transparenz
- ein Schulungsbudget zur Verfügung stellen für jeden Mitarbeiter
- Benefits wie Essensbons
- Überarbeitung der Management Ebene
- Mitarbeiter die länger da sind versuchen zu behalten anstatt immer wieder neue einzustellen
Aus Feedback lernen
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die ...
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team klappt gut da alle im selben Boot sitzen
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, jedoch mangelt es an einer starken Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Meiner Meinung nach sehr hoch und man hilft sich untereinander, um nicht im Chaos unter zu gehen.
hängt von der Abteilung ab
In general, the company has an atmosphere of mutual assistance and goodwill. Colleagues in the same team willingly help each other, share experiences, try to find the best solution together.
Communication with other departments is sometimes difficult due to the high workload of colleagues. But at the same time, each colleague is happy to share his opinion on any issue, for example, during a short coffee break.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Förderung von Weiterbildung, interne Schulungen sind sehr speziell und haben keinen nutzen außer Intern
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung. - Weder für Kurse noch für interne Trainings.
Keinerlei Weiterbildung wird angeboten. Wenn man was möchte, muss man extrem hart darum kämpfen und das über einen längeren Zeitraum, sehr frustrierende.
In der Zeit bei Alturos wurde mir keine Weiterbildung vorgeschlagen und auch bei eigenem nachfragen bekommt man keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alturos Destinations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Alturos Destinations schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alturos Destinations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alturos Destinations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Alturos Destinations
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alturos Destinations
Branchendurchschnitt: Internet