Leider kommt zu wenig bei den Arbeitern an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Firma und die Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewinnbeteiligung.
Selbe Dividende ohne Berücksichtigung von Inflation und Kalter Progression.
Keine Einbindung bei Erreichung Quartalsmässiger Ziele (Gutschein Tanken oder Einkauf Lebensmittel)
Komplett veraltetes Funktionszulagen System dadurch keine Motivation was neues zu lernen.
Ein neuer der Anfängt verdient genau dass selbe wie jemand der seit 10jahren im selben schichtrad ist( Lohnzettel verglichen also Fakt)
Die Kantine ist eine Frechheit komplett überteuert.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit 7 Jahren dort, wir bekommen 1500 Dividende. Ich glaube die gewissen Leute oben denken, wir sind zu dumm um zu wissen was Inflation oder Kalte Progression ist. 1500 Euro sind im Vergleich zu vor 7 Jahren wie nicht mal 1300 Euro. Wenn quartalsmässig Ziele erreicht werden gibt's a leberkäse jausen. Wie wärs mal mit einem 50 Euro jet Gutschein pro Person (als Anerkennung) wenn eine Abteilung die Ziele erreicht, nicht nur für den Produktionsleiter und den Meister (an Plätzen Geld)
Ich weiss in den letzten 6 Monaten 3 junge Kollegen die gekündigt haben einer ist in der wacker, einer in gendorf und einer bei BMW. Die sind aber immer noch in den WhatsApp Schicht Gruppen und posten was sie Gewinnbeteiligung, Dividende etc bekommen (die lachen uns aus)
Den alten ist es egal (die biegens noch rum) die anderen jungen Leute suchen schon. Ausserdem hat ein Personalchef der sagt "Geld ist keine Motivation" den Schuss nicht gehört. Das lässt sich bei ca 10k im Monat leicht sagen. Bei solchen Aussagen fragen sich nämlich 4 Schicht Arbeiter, warum sie das ganze dann überhaupt machen. Geld regiert die Welt Liebe Amag.
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub braucht ist das normal ok wenn man bald genug Bescheid gibt.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich nur für meine Meisterei sprechen