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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildung lerntechnisch dennoch 11/10, Bezahlung immer gut gewesen, Gleitzeit, Firma mit Zukunft.
Die Gehalt/Zeit Abrechnung ist immer absolut korrekt und wird immer pünktlich ausbezahlt
Top Bezahlung und super Weiterbildungsmöglichleiten
Auch die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Zukunftsorientierung im Bereich Aluminiumproduktion geben ein gutes Gefühl von Stabilität. Insgesamt fühle ich mich als Teil eines professionellen und technisch gut aufgestellten Betriebs.
Sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freundschaft Wirtschaft
Manche Meister gehören leider weg
Viele Tagschicht Arbeiter in der Produktion, sind einfach die Engel da drinnen da gehörte mal durch gekehrt.
Viele Aufgaben werden einfach auf Schichtarbeit abgeschrieben, Schlosser
Tätigkeiten, wo man auch verstehen kann die sind auch schon überlastet, aber das soll nicht das Problem von den kleinen sein sondern von die da oben
Das er mich raußgeworfen hat in der Probezeit weil ich im Feilen nicht so gut war. Und mir eine möglichkeit versprochen hat mich doch noch zu verbessern und es dann einfach gelassen hst und dich über mich lustig gemacht hat
Führungsstruktur im Mittleren Management und die erschwerten Aufstiegschancen.
Umgang mit Kollegen in der Schicht die sich Weiterbilden möchten
Meistens Respekt los redet
Verbesserungsvorschläge
Schichtmodell & Work-Life-Balance
• Flexiblere Schichttauschmöglichkeiten
• Frühzeitigere Dienstplanung
• Zusätzliche Regenerationsmaßnahmen für Nachtschichtmitarbeiter
Weiterbildung & Karriere
• Klarere Entwicklungspfade (z. B. vom Maschinenführer zum Schichtleiter)
• Mehr externe Schulungen oder Spezialisierungsmöglichkeiten
• Technische Weiterqualifizierung im Bereich Automatisierung / Digitalisierung
Anerkennung & Motivation
• Leistungsbezogene Prämien transparenter gestalten
• Mehr Wertschätzung im Alltag (nicht nur bei Fehlern Feedback geben)
• Kleine Benefits im Arbeitsalltag (z. B. bessere Pausenbereiche)
Denkweise an das aktuelle Jahrhundert angleichen. Nicht nur in den Büros und oberen Ebenen.
Definitiv nicht alles den Meister glauben sonder die MA Fragen was da los ist sich ein eigenes Bild machen KVPs ohne Meister und öfter wie fier mal im Jahr und nicht nur die Ziele der Amag durchgehen sondern auch die tatsächliche Probleme durchsprechen.
UND nicht den Schuldigen suchen sonder eine Lösung suchen damit es nicht nochmal passiert !!
Mehr gegen Ausbilder vorgehen, die ein Problem mit Frauen in der Technik haben.
Mehr möglichkeiten um seine Leistungen zu verbessern mehr Hilfe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AMAG Austria Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Ältere Kollegen alle super freundlich.
Ja werden eingestellt und gefördert
Die MA in den Schichten haben definitiv der klassischen Respekt vor ältere
Alle Altersgruppen willkommen.
Wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAG Austria Metall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Lohnt sich nicht, allein die Z Zulagen wenn man mehre Anlagen kann sind das Max. Z5 und sind netto 300€ nach Abzügen aber kannst dich drauf einstellen das du jedes Mal Ärger bekommst, du kannst 1000 Tonnen gut Material machen und machst 20 T kaputt ( wo man nicht mal selber schuld ist sonder die Anlage kaputt, sich selber zerlegt oder man was übersieht, kann man sich seine Abmahnung abholen. Und dies drei mal dann ist man arbeitslos. Ob sich ...
Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt vorhanden, Weiterbildungen scheitern meistens an den hohen Kosten, werden dann nicht genehmigt.
Indirekt erwünscht jedoch keine Möglichkeit diese zu nutzen.
Frag am besten nicht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Aufstiegschancen und auch Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert Wegen die Sparmaßnahmen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMAG Austria Metall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMAG Austria Metall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMAG Austria Metall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMAG Austria Metall als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AMAG Austria Metall
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AMAG Austria Metall
Branchendurchschnitt: Industrie