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Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    65.909090909091%
    Gut (12)
    27.272727272727%
    Befriedigend (3)
    6.8181818181818%
    Genügend (0)
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    4,05
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,77
  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

AMAG Austria Metall AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,05 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter (im Betrieb 8-10) werden vom Grundlohn nicht an die neuen Arbeiter angepasst (Die neuen haben mehr)

Karriere / Weiterbildung

Als normaler Arbeitnehmer so gut wie keine Chance

Verbesserungsvorschläge

  • *Besser auf seine älteren Arbeiter achten *Von der Einstellung es gibt genug Arbeiter die hier anfangen wollen abtreten *Verbesserungsvorschläge besser entlohnen *Kantine sollte auch für Schichtarbeiter zugänglich sein

Pro

*Das Arbeitsumfeld ist stets gut und sicher
*Gute Verkehrsanbindung
*halbwegs guter Lohn

Contra

Teilweise engstirnige Einstellungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AMAG Austria Metall AG
  • Stadt
    Ranshofen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Slogan "Wertschöpfung durch Wertschätzung" sollen besonders Führungskräfte noch mehr verinnerlichen. Aus- und Weiterbildungen bestehender, langjähriger MitarbeiterInnen attraktiver gestalten.

Pro

gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, optisch ansprechender Arbeitsplatz, viele Benefits wie gratis Mineralwasser und Kaffee, Einbringung von Ideen der MitarbeiterInnen mittels KVP-System

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AMAG Austria Metall AG
  • Stadt
    Ranshofen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind meist in Ordnung - die Vorgesetzten (das Wort Führungskräfte wäre überbewertet) sind meist durch Vitamin B verbandelt und binden Normalos so gut wie nicht ein.

Vorgesetztenverhalten

Ein reines Vitamin B Konglomerat - Vorgesetzte werden nur selten nach Kompetenz eingestellt / befördert - sondern rein nach Vitamin B. Ja-Sager und Schleimer kommen weiter, Leistungsträger bleiben auf der Strecke. Wertschätzung 0.

Interessante Aufgaben

Das Motto lautet Geiz ist geil - sparen an jeder Ecke, daher kann man auch die Aufgaben nicht wirklich "interessant" gestalten. Geld wird nur bei Führungskräften, Autos und Optik/Design nach außen rausgeworfen.

Kommunikation

Man erfährt von oben so gut wie nichts - trägt man selbst Infos nach oben kriegt man eine auf den Deckel wenn man sie nicht bewusst schönredet. Probleme (von denen genug da sind) will keiner hören.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Keine Lions, Rotarier und sonstige Freundalwirtschaft.

Pro

Das auch Nichtstun nicht wirklich auffällt - tolle Firma um seine letzten 10 Jahre totzusitzen.

Contra

Keine Aufstiegschance, keine Wertschätzung, keine guten Gehälter, nur Vitamin B im Führungskreis.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    AMAG Austria Metall AG
  • Stadt
    Ranshofen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Wir arbeiten konsequent an der Umsetzung unseres Unternehmensmottos “Wertschöpfung durch Wertschätzung” und versuchen die damit verbundenen Denkweisen in die gesamte Organisation zu tragen. Dabei ist uns aufgrund der Größe unserer Organisation und dem in den letzten Jahren erfolgten Personalaufbau klar, dass dieser Prozess eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Bei der AMAG haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich gehör zu verschaffen und werden entsprechend ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen gefördert. In unserem sehr erfolgreichen KVP System hat jede Kollegin und jeder Kollege die Möglichkeit sich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch, das die Führungskräfte mit allen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen, werden die persönlichen Ziele sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt und im AMAG Personalentwicklungsplan berücksichtigt. Um Ihre persönliche Entwicklung im Unternehmen mit Ihren Karrierevorstellungen bestmöglich in Einklang zu bringen, empfehlen wir Ihnen daher Verbesserungspotentiale und Entwicklungswünsche über die oben beschriebenen Vorgehensweisen klar zu äußern. Alternativ steht Ihnen auch gerne unser Personal-Team vertrauensvoll als Ansprechpartner zur Verfügung.

Tanja Eichinger
Personal


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  • 44 Mitarbeiter sagen

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    65.909090909091%
    Gut (12)
    27.272727272727%
    Befriedigend (3)
    6.8181818181818%
    Genügend (0)
    0%
    4,05
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,77
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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AMAG Austria Metall AG
4,00
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Branchen-Durchschnitt (Industrie)
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