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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation und Offenheit, die Unterstützung und Hilfe
Manchmal wenig Zeit für die Mitarbeitern und noch mehr zuhören
Mehr Klarheiten und Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sehr gut, offene Kommunikation
Gut aber es gibt immer Lust nach oben
Immer offen wenn was war oder Auszeit gebraucht wurde
Gute Möglichkeiten
Meine Qualifikationen wurden berücksichtigt
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut aber es geht immer Lust nach oben
Sehr gut
Super
100%
Es war für mich was ganz neues und super was neues zu entdecken und zeigen was ich kann
Offenheit, Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Mission
Es gibt immer Luft nach oben um sich zu verbessern. Aber es ist jetzt mal schon sehr gut
Sehr gut
Wird auf die Mitarbeiter aufgepasst
Sehr gutes Team
Sehr gut und freundlich
Offen und ehrlich, auch mit der Geschäftsführung
Es wird sehr gut drauf geachtet
Die Vision von mehr Inklusion und Diversität am Arbeitsmarkt.
Keine erkennbare Realisierung oder Umsetzung von Plänen. Finanzielle Probleme. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Flexibilität in Sachen Arbeitsweise, Arbeitsort, Arbeitszeit
Gute Zusammenarbeit im Team und zwischen den Teams
Büro-Räumlichkeiten sind top!
Es gibt einen Büro-Hund :)
keine Afterworks
Schnellere Kommunikation von Entscheidungsträger:innen
Danke sagen ist fixer Bestandteil jedes Meetings;
In meinen Augen wird Fairness und Flexibilität (ermöglichen) sehr groß geschrieben.
Kernzeiten sind in einem realistischen Rahmen.
Urlaub kann eigentlich immer nach Wunsch konsumiert werden.
Leider wurde bisher oft die Einstellung (vor)gelebt, dass Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit (zb nach Arbeitsende oder im Urlaub/Zeitausgleich) erforderlich ist. Das soll meines Wissens nach aber in Zukunft forciert werden, dass das nicht mehr passiert.
Teilzeit, Bildungskarenz oä wird unterstützt;
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, wenn sie zum Job passen.
Gehaltsverhandlung war bei mir fair und transparent.
13. & 14. Gehalt: ja
Sozialleistungen gibt es sonst keine monetären; dafür im Büro Snacks & Drinks for free, gelegentlich gemeinsame Mittagessen auf Büro-Rechnung.
Mülltrennung funktioniert in 8 von 10 Fällen, würde ich schätzen.
Team ist eher "jung" würde ich sagen (so 30J im Durchschnitt?). Glaube die älteren Personen hier fühlen sich aber nicht benachteiligt.
Die Geschäftsführung arbeitet daran, Strukturen aufzubauen. Daweil hängen sie in manchen Prozessen noch in dieser Überarbeitungsphase fest. Wird sich hoffentlich noch bessern.
Die Teamleads sind dafür sehr nahe an ihren Teams und es ist mehr ein Zusammenarbeiten als Top-Down-Führungsarbeit.
Mein Büroplatz wurde an meine Bedürfnisse angepasst - was Ausstattung, Licht und Nähe zu anderen Menschen betrifft. Es gibt Trennwände und Kopfhörer für Leute, die mehr Abschirmung brauchen.
Höhenverstellbare Tische + 2.Bildschirme sind Standard.
Klimaanlage funktioniert meistens.
Laptop (&teilweise Handys) werden zur Verfügung gestellt - auch wenn ich zu Beginn meines Jobs die ersten paar Tage noch meine Privatgeräte verwendet habe, weil die neuen Geräte nicht rechtzeitig da waren. Aber habe das nicht als großes Problem gesehen.
Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert sehr gut;
Manchmal kommt es zu Verzögerungen in Projekten aufgrund fehlender Rückmeldungen von Entscheidungsträgern - das sollte optimiert werden.
Fast alle Teamleads sind weiblich.
Es ist toll, sich hier für ein wichtiges Thema in der heutigen Gesellschaft einbringen zu können.
Der Job, den man am Ende macht, ist auf das jeweilige Stärkenprofil zugeschnitten. Und kann sich im Laufe der Zeit auch noch verändern - ich habe zu Beginn auch in einer anderen Abteilung gestartet und nach wenigen Wochen aufgrund meiner Fähigkeiten einen anderen Bereich zugesprochen bekommen.
Eine Mischung aus Komfortzonen-Arbeit und Herausforderungen.