Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterbezahlung, fehlende Wertschätzung, Arbeitsmittel, schlechte Arbeitsatmosphäre, Eintönigkeit
Mehr Freiheit geben in der Gestaltung des Arbeitsalltages, Gehaltserhöhungen, Mitarbeiter:innenumfragen zur Zufriedenheit, Renovierung
Nicht gut. Im gesamten Unternehmen herrscht (v.a. unter den Therapeut:innen) Unzufriedenheit und Demotivation. Die Räumlichkeiten sind nicht einladend. Trans- und interdisziplinäres Arbeiten ist NICHT möglich.
wenig bis keine Weiterbildungschancen
Nach eine Gespräch mit einem langdienendem Mitarbeiter teilte mir dieser mit, dass er das Gefühl hat, dass seine langzeitige Arbeitsbereitschaft nicht geschätzt wird.
Es werden nicht ausreichend Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. an hat das Gefühl, als würde gespart werden, wo es nur geht (leider sehr auf Kosten von Mitarbeitenden und Patient:innen).
Trotz einer versprochenen Gleitzeit, ist dies im praktischen Alltag nicht möglich.
Das gesamte Haus ist im tristen, renovierungsbedürftigen 70er Jahre-Bau. Dekorationsversuche leider weniger erfolgreich, wodruch alles sehr trist und wenig einladend wirkt. Als Essensmöglichkeit gibt es aufgetautes Tiefkühlessen.
In diesem Sinne möchte ich ein Gespräch mit einem langdienendem Mitarbeiter teilen:
Er: Wie gehts dir hier so?
Ich: Ja, passt eh. Bin noch ganz zufrieden.
Er: Genieß das, das wird sich bestimmt bald ändern - so ist es noch jedem hier ergangen.
Der Gehalt ist teilweise schon fast frech wenig, für die Arbeit, die hier geleistet wird. Einem KV wird man nicht zugeteilt, wodurch sich der Arbetgeber große Freiheiten inform von Unterbezahlung gewährleistet hat.
Führungspositionen alle von männlichen Personen besetzt.
Leider erinnern die Aufgaben sehr an Fließbandarbeit. Man hat wenig Freiheit in der Gestaltung seiner Arbeitsalltages, wodurch der Arbeitsalltag sehr schnell eintönig und langweilig wird. Teamsitzungen sind wenig bis nicht existent.
Chef total nett und Kollegen auch und immer warmes Essen finde ich auch super
eigentlich nichts
weiter so
helle Zimmer und bekomme die Ausstattung die mir gefällt im eigenen Zimmer
alle Freunde sprechen gut über Firma und ich auch
Zeiten flexibel mit Chef ausmachen
alle Chancen wenn man sich bemüht
mehr geht immer
bio
alle super lieb
alle die gleichen Chancen
super Typ
kann über alles reden
kann super mit Chef reden
alle gleich
viele unterschiedliche Patienten
Wenn man bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen anbieten würde, würde man eventuell auch Mitarbeiter finden, die nicht so schnell wie möglich wieder kündigen.
Die Kollegen sieht man fast nie!
Fließbandarbeit
Sehr, sehr wenig Geld für viel Arbeit- nur direkt nach dem Studium in Ordnung
keine Alleingänge
Ausflüge mit den Angestellten unternehmen
sehr bemüht
Alles, keine Wünsche bleiben offen, sehr zufrieden
Mehr Gehalt könnte es immer geben, aber für den Job ist es angemessen
Gehalt den Fortbildungen anpassen. Ansonsten alles prima
Verhalten, lässt nicht mit sich reden, belächelt Entscheidungen, kein richtiges Kenntnis über das aktuelle Arbeitsrecht, sucht Fehler nur bei den anderen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, sich an rechtliche Grundlagen halten, Urlaub genehmigen,...
Hungerlohn für die Arbeit die geleistet wird
Das einzige das passt.
Meiner Meinung nach kein Verhalten das ein Vorgesetzter seinen Mitarbeitern gegenüber an den Tag legen sollte.
er hat viele neue Ideen und Illusionen
Unorganisiert, chaotisch, immer fordernd
man muss sich für 6 Jahre verpflichten um einen Kurs genehmigt zu bekommen
sehr schlechte Bezahlung - viel weniger als zugesagt
Chef ist der Alleinherrscher
Nur sein Geld ist wichtig und er möchte immer wichtig sein
Er sollte seine Mitarbeier wahr und erst nehmen
Arbeit klima, Besprechungen, Interne fortbildung;
Hausbesuche:
- flexible Arbeitszeiten/Urlaub wird "leicht" genehmigt (auch an Fenstertagen)
- Firmenauto auch privat nutzbar (nach Absprache)
- Firmenhandy ist vorhanden
- Chef ist bemüht alle Ideen und Vorschläge umzusetzen
Seit Jänner 2014 bekommt man monatlich einen 50 Euro Gutschein für Weiterbildungen. Dies gilt jedoch nur für 40 h Kräfte.
Gehalt im unteren Bereich-Gehaltserhöhungen sind jedoch möglich.
Das Auto ist älter und verfügt über keine Servolenkung. Für Reperaturen und Service muss man selbst zu den Werkstätten hinfahren-jedoch zählt dies zur Arbeitszeit und die Kosten werden selbstverständlich rückerstattet.
Anfangs (Stand: Jänner 2013) gab es keine Kommunikation zwischen den Kollegen im Haus und den Hausbesuchen. Stand März 2014: Durch die Anwesenheit der "Ausendienstler" bei den Besprechungen und den Teamsitzungen gab es guten Austausch und es konnten auch Freundschaften aufgebaut werden.
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