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A.M.I. 
Agency 
for 
Medical 
Innovations 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A.M.I. Agency for Medical Innovations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.M.I. Agency for Medical Innovations
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A.M.I. Agency for Medical Innovations
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat turbulente Zeiten hinter sich. Es gab einige Wechsel in der Führungsebene und die Stimmung war eine Zeit lang sehr schlecht, weil Mitdenken und eine eigene Meinung nicht gewünscht war. Mittlerweile ist das aber zum Glück deutlich besser.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meinen Anfangszeiten, war die Kommunikation sehr schlecht und eher durchwachsen. Mittlerweile wird großer Wert auf einen offenen und regelmäßigen Austausch gelegt. Einmal wöchentlich finden Statusmeetings statt, bei denen Aufgaben definiert und verteilt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann noch verbessert werden. Gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding Events waren bzw. sind wegen Corona derzeit nicht möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzte kommuniziert klar und deutlich. Entscheidungen sind nicht immer einfach zu bekommen. Manche Aussagen könnten diplomatischer formuliert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessantes Produkt-Portfolio und die Möglichkeit neue Märkte zu entwickeln bzw. auszubauen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kultur. Vorher klingt alles gut und interessant aber wenn man die Stelle schon hat, merkt man sofort wie umstrukturiert, chaotisch und ohne Menschlichkeit gearbeitet wird.

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