6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auffällig perfekte Bewertungen – meine Erfahrung zeichnet ein völlig anderes Bild!!! FAKE BEWERTUNGEN SEIT JAHREN.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise flexible und selbstständige Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wiederholt verspäteten Gehaltszahlungen, mangelnde Wertschätzung und teilweise unprofessionelle Kommunikation. Absprachen wurden aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig eingehalten und interne Abläufe wirkten teilweise unstrukturiert. Besonders problematisch empfand ich, dass offene Zahlungen teilweise noch bis in den Folgemonat bestanden. Insgesamt fehlten mir Verlässlichkeit, Transparenz und ein respektvoller Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und offene Zahlungen sollten vor allem pünktlich und zuverlässig ausbezahlt werden. Außerdem wären eine respektvollere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein professionellerer Umgang miteinander wünschenswert.
Interne Abläufe und Zuständigkeiten sollten klarer strukturiert und Absprachen verlässlich eingehalten werden. Kritik sollte ernst genommen und konstruktiv behandelt werden.
Generell wäre es wichtig, nicht nur nach außen ein positives Unternehmensbild zu vermitteln, sondern auch intern für ein entsprechendes Arbeitsklima zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war teilweise angespannt und hat nicht zu einem positiven Arbeitsklima beigetragen.
Wertschätzung für geleistete Arbeit habe ich persönlich nur selten wahrgenommen.
Zwischen dem, was nach außen vermittelt wurde, und dem, was ich intern erlebt habe, bestand für mich ein deutlicher Unterschied.
Insgesamt habe ich die Unternehmenskultur während meiner Zeit dort als eher negativ wahrgenommen. Deswegen habe ich vor zu Kündigen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgten wiederholt verspätet. Teilweise waren Zahlungen aus dem Vormonat noch offen, obwohl bereits der nächste Monat begonnen hatte. Eine pünktliche und verlässliche Gehaltsabrechnung war aus meiner Erfahrung leider nicht gegeben.
Auch bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Zu Gleichberechtigung, Aufstiegschancen und dem Umgang mit älteren Beschäftigten konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nur begrenzte Erfahrungen sammeln. Insgesamt habe ich jedoch keine besonders ausgeprägte Förderung von Vielfalt wahrgenommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Remote Arbeit mit spannenden SEO Tätigkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte des Unternehmens werden stets eingehalten und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Vorgesetzten und das Team sind motiviert gute Ergebnisse zu erzielen, was eine gute Stimmung und Motivation und Spaß mit sich bringt.
Image
Es werden schon jahrelang sehr große und bekannte Kunden betreut, was auf Verlässlichkeit und ein gutes Images schließen lässt.
Work-Life-Balance
Durch die remote Anstellung kann man von einer sehr guten Work-Life-Balance profitieren.
Karriere/Weiterbildung
An Digital forciert interne Weiterbildung und gibt jedem die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung!
Kollegenzusammenhalt
Jeder im Team hilft zusammen und hilft bei Fragen weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Angenehmes Verhältnis mit allen Kollegen, egal in welcher Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein sehr angenehmes und motivierendes Vorgesetztenverhältnis. Es wird auf alle Gegebenheiten und Wünsche eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die ausgearbeiteten Werte des Unternehmens werden stets eingehalten und helfen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team verlief sehr gut und einfach.
Gleichberechtigung
Alle im Team werden gleich behandelt und gleichermaßen unterstützt.
Interessante Aufgaben
Stets neue und interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mare HojcCEO
Danke für die netten Worte. Als CEO ist mir nichts wichtiger, als dass sich unser Team gut fühlt und happy ist.
Tolles Team, gute Atmosphäre, spannende Aufgaben
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein micromanagement, gute Kommunikation und Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre eine Gute Idee Slack zu Upgraden so würden wir ältere Nachrichten und Threads nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mare HojcCEO
Danke für dein Feedback und die Idee bzgl. Slack - ist bereits auf der Agenda für das Leadership Team.
Großartige Unternehmenskultur, coole Projekte und tolle Kolleg:innen – ein Ort, um wirklich zu wachsen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer Spirit – wir arbeiten immer an den neusten Sachen, wie jetzt z.B. KI. Deswegen auch die R & D Abteilung. Das Team und die respektvolle Kultur. Spaß ist auch ein wichtiger Faktor - die Team-Calls sind immer entspannt und mit Spaß verbunden, weil wir uns meistens nur in den Calls sehen. Das ist schon wichtig, damit man gut zusammenarbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kommen mehrere Sachen auf einmal. Aber die Führung will nie, dass wir z.B. an Feiertagen oder am Wochenende arbeiten. Man versucht es immer mit guter Organisation und Hilfe im Team zu lösen. Auch der Geschäftsführer übernimmt dann manchmal einen Teil der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Weil die Kommunikation meistens über Slack läuft, dauern gewisse Sachen länger, weil man nicht immer gleich eine Antwort bekommt. Das ist ein Vorteil, wenn man zusammen im Büro arbeitet. Weiß auch selber nicht, wie wir das verbessern könnten.
Arbeitsatmosphäre
Offen und kollegial. Jeder darf seine Meinung sagen und wenn deine Idee die beste ist, wird es so gemacht.
Image
Die Firma hat einen Ruf für langfristige Beziehungen. Mit Kunden, Partner und mit dem Team.
Work-Life-Balance
Das ist einer der besten Vorteile – du bekommst deine Aufgaben und Fristen und kannst dir dann frei einteilen, wann du etwas machst. Einfach dass es on-time gemacht wird. Nur bei Meetings ist Präsenz notwendig, sonst kannst du auch am Abend oder in der Nacht arbeiten. Du kannst dir auch Urlaub fast frei nehmen, schaut man nicht so genau. Hauptsache du organisierst deine Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma sucht Menschen, die im Leben viel erreichen wollen. Die Person hat Ziele und die Firma hat Ziele. Dann unterstützt man sich gegenseitig, diese Ziele zu erreichen. Zusammen mit deinem Team-Leader entwickelst du deine persönliche "Success-Roadmap". In dieses Dokument schreibst du deine persönlichen Ziele hinein, damit man weiß, wo du dich hinentwickeln möchtest. In den monatlichen 1:1 bespricht man dann, was du tun kannst, um deine Ziele schneller zu erreichen, z.B. im R & D aushelfen, neue Projekte zu machen, Weiterbildung...
Gehalt/Benefits
Juniors bekommen weniger, Seniors mehr. Der Führung ist es wichtig, dass man mit seinem Gehalt zufrieden ist. Man kann auch immer kommen und das Thema ansprechen, z.B. in den monatlichen 1:1 mit seinem Team-Leader.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist ein aktives Mitglied von Kiran Village – ein Projekt für behinderte Kinder aus armen Verhältnissen aus Indien, die sich Schule, Wohnen und medizinische Versorgung nicht leisten können. Der Plan ist irgendwann eine eigene Charity zu gründen, so steht es auch in dem AN Digital Mission-Dokument.
Kollegenzusammenhalt
Hier ein Punkt Abzug, weil es Remote nicht immer so einfach ist Zusammenhalt zu entwickeln. Man bemüht sich aber mit wöchentlichen "Spaß-Meetings", wo Spiele gespielt werden etc..
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Man schätzt, wenn jemand schon viel Erfahrung mitbringt und das wird respektiert. Man hat aber auch eine höhere Erwartungshaltung, als bei Juniors.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du ein Gespräch brauchst, kannst du es immer bekommen. Du bekommst von den Führungskräften immer sehr klares Feedback, was gut ist und was man verbessern kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt am Anfang Hardware (Computer, 2 große Bildschirme, Maus, Tastatur..) von der Firma bei dem Onboarding-Tag in der Firma. Danach kannst du arbeiten, wo du willst: im Büro, zu Hause oder in deinem Lieblings-Cafe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Aber trotzdem immer respektvoll – das ist der Führung sehr wichtig. No A**hole allowed. Informationen werden schnell geteilt, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Gleichberechtigung
Die beste Idee gewinnt. Egal ob du mehrere Jahre, oder erst ein paar Monate bei der Firma bist. Geschlecht oder Herkunft sind völlig egal, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das liegt in deiner Hand. Wenn du deine Aufgaben gut machst und Zeit und Lust hast etwas Neues zu probieren, geht das immer. Man spricht sich ab. Es gibt auch eine R & D Abteilung, wo du ganz neue Technologien und Tools mitentwickeln kannst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mare HojcCEO
Vielen Dank, ich hätte es selber nicht besser sagen können 😊🙏
Gefällt mir sehr
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce-Kauffrau in Bregenz absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Mare HojcCEO
Danke für die Sterne 🙂
Spannende und anspruchsvolle Projekte, ein hilfsbereites Team und hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mare HojcCEO
Es freut mich, dass du dich in unserer Remote-first Kultur wohl fühlst.
Ich denke wir haben über die Jahre gute Abläufe aufgebaut, die auch auf Distanz eine gute Arbeitsklima und ein Team-Gefühl fördern - sei es unser Jährliches Coworking an einem schönen Ort der Welt, oder unser Donnerstag Team-Spass Meeting, wo wir gemeinsam Online-Spiele spielen.
Es klappt einfach. Aber dafür brauchst du auch die richtigen Menschen. Und die haben wir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AN Digital durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 83% der Bewertenden würden AN Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AN Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.