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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativer Spirit – wir arbeiten immer an den neusten Sachen, wie jetzt z.B. KI. Deswegen auch die R & D Abteilung. Das Team und die respektvolle Kultur. Spaß ist auch ein wichtiger Faktor - die Team-Calls sind immer entspannt und mit Spaß verbunden, weil wir uns meistens nur in den Calls sehen. Das ist schon wichtig, damit man gut zusammenarbeiten kann.
Die Werte des Unternehmens werden stets eingehalten und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Vorgesetzten und das Team sind motiviert gute Ergebnisse zu erzielen, was eine gute Stimmung und Motivation und Spaß mit sich bringt.
Die teilweise flexible und selbstständige Arbeitsweise.
Kein micromanagement, gute Kommunikation und Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wiederholt verspäteten Gehaltszahlungen, mangelnde Wertschätzung und teilweise unprofessionelle Kommunikation. Absprachen wurden aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig eingehalten und interne Abläufe wirkten teilweise unstrukturiert. Besonders problematisch empfand ich, dass offene Zahlungen teilweise noch bis in den Folgemonat bestanden. Insgesamt fehlten mir Verlässlichkeit, Transparenz und ein respektvoller Umgang.
Manchmal kommen mehrere Sachen auf einmal. Aber die Führung will nie, dass wir z.B. an Feiertagen oder am Wochenende arbeiten. Man versucht es immer mit guter Organisation und Hilfe im Team zu lösen. Auch der Geschäftsführer übernimmt dann manchmal einen Teil der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und offene Zahlungen sollten vor allem pünktlich und zuverlässig ausbezahlt werden. Außerdem wären eine respektvollere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein professionellerer Umgang miteinander wünschenswert.
Interne Abläufe und Zuständigkeiten sollten klarer strukturiert und Absprachen verlässlich eingehalten werden. Kritik sollte ernst genommen und konstruktiv behandelt werden.
Generell wäre es wichtig, nicht nur nach außen ein positives Unternehmensbild zu vermitteln, sondern auch intern für ein entsprechendes Arbeitsklima zu sorgen.
Es wäre eine Gute Idee Slack zu Upgraden so würden wir ältere Nachrichten und Threads nicht verlieren.
Weil die Kommunikation meistens über Slack läuft, dauern gewisse Sachen länger, weil man nicht immer gleich eine Antwort bekommt. Das ist ein Vorteil, wenn man zusammen im Büro arbeitet. Weiß auch selber nicht, wie wir das verbessern könnten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von AN Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ein Punkt Abzug, weil es Remote nicht immer so einfach ist Zusammenhalt zu entwickeln. Man bemüht sich aber mit wöchentlichen "Spaß-Meetings", wo Spiele gespielt werden etc..
Jeder im Team hilft zusammen und hilft bei Fragen weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma sucht Menschen, die im Leben viel erreichen wollen. Die Person hat Ziele und die Firma hat Ziele. Dann unterstützt man sich gegenseitig, diese Ziele zu erreichen. Zusammen mit deinem Team-Leader entwickelst du deine persönliche "Success-Roadmap". In dieses Dokument schreibst du deine persönlichen Ziele hinein, damit man weiß, wo du dich hinentwickeln möchtest. In den monatlichen 1:1 bespricht man dann, was du tun kannst, um deine Ziele schneller zu erreichen, z.B. im R & D aushelfen, neue Projekte zu ...
An Digital forciert interne Weiterbildung und gibt jedem die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AN Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet AN Digital besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AN Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AN Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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