Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amnesty International Österreich die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich ist es der erste Job in dem die Work-Life-Balance passt. Es gibt Gleitzeit ohne Kernzeit, sponate Urlaube und Zeitausgleich können beantragt werden und es kommt zu keiner beruflichen Kontaktaufnahme während der Freizeit bzw. im Urlaub.
Die Leitungspersonen nehmen ihre Führungsverantwortung war und begegenen einem stehts wertschätzend und auf Augenhöhe.
Man wird sehr unter Druck gesetzt - teilweise auch beleidigt oder mit Kündigung bedroht, wenn man nicht jeden Tag das schafft was von der Führung erwartet wird.
Jeden Tag von Mittag bis in den Abend. Feierabend wird so geregelt, dass zB um 19:00 Schluss ist - dann wird erst zum Arbeitsplatz
zurückgefahren. (Kann auch mal passieren, dass man über eine Stunde weg vom ursprünglichen Arbeitsplatz ist).
Überstunden werden aber dann keine eingetragen.
Entspannte freundschaftliche Atmosphäre