Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sicherer Arbeitsplatz, gut Weiterbildungen, bemühter Betriebsrat, guter Standort
hohe Arbeitslast VS geringe Entlohnung, Fokus auf Mitarbeiter/Angestellte ist zu gering
Höhere Entlohnung, dadurch mehr MItarbeiter, dadurch Arbeitslast besser aufteilbar, mehr Mitarbeiterleistungen (betr. Altersvorsorge, Aktien, Gewinnbeteiligung, ...)
Das Unternehmen hat ein gutes Arbeitsumfeld
Mitarbeiter machen oft Überstunden
Erhöhen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter
Knauserig beim Gehalt. Sparen sogar beim Firmenhandy
Veraltete Hardware, Großraumbüro
Arbeitsklima, Wertschätzung und Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten und Vergütung sind nicht wettbewerbsfähig im späteren Verlauf.
Technologien erweitern und alte ersetzen.
Viel positives Feedback und sinnvolle Kritik.
Habe mich zu keinem Zeitpunkt so gestresst gefühlt, dass es nicht so überwinden gewesen wäre.
Es werden Konferenzbesuche und Workshops angeboten, das Hausinterne Angebot beschränkt sich aber auf die für Projekte notwendigen Technologien.
Nette Boni/Extras für Allianz-interne. Für Dienstleister eher weniger ausgeprägt - aber teilweise noch vorhanden.
Allianz legt viel Wert auf Soziales und Umwelt. Sehr positiv.
Regelmäßiges Teambuilding, nette Kollegen.
Bis auf anfängliche Probleme mit der Technik alles OK.
Versicherungsbranche...
Information, Cutting-Edge Themen
Karrieremöglichkeiten, Gehalt
Gutes Gehalt für wenig Einsatz
Das genaue Gegenteil von einem interessanten Job
Relativ angespannt und wenig herzlich. Sehr viele externe Consultants die die Firma meistens nach wenigen Monaten wieder verlassen
Die IT eines Versicherungskonzerns eben. Ist leidet exakt so verstaubt wie es klingt.
Ein 9-5-Rythmus ist möglich da der Job überhaupt nicht fordert. Von dem her ideal für Menschen die einfach nur Geld verdienen wollen ohne viel dafür tun zu müssen.
De facto nicht vorhanden
Gehalt ist in Anbetracht der Tatsache dass man kaum etwas sinnvolles tut mehr als ok
Gutes Verhältnis unter den wenigen langfristig angestellten Kollegen.
Viele junge Kollegen von externen Consultingfirmen die sehr schnell wieder die Projekte verlassen.
Management aus dem 19. Jahrhundert. Es muss unbedingt nach dem Wasserfallmodell entwickelt werden weil "das haben wir immer schon so gemacht". Agile Entwicklung wird verteufelt.
Gebäude nicht modern, Ausstattung mittelmäßig
Es gibt regelmäßige Teammeetings, allerdings ohne Mitspracherecht.
Befördert wird nach Sympathie
Der Schwachpunkt schlechthin. Wer es interessant findet neue Tabs oder Buttons in eine Versicherungs-Anwendung einzubauen der wird sich hier wohl fühlen, ansonst sind Innovation oder neue Produkte Fremdwörter.
Dazu siehe vorherige Antwort.
Manchmal dauert es etwas, bis Dinge umgesetzt sind. Vor allem, wenn es nicht direkt mit dem Tagesgeschäft zu tun hat.
überschaubare Strukturen und gutes Feedback
Hohe Arbeitsbelastung, Termindruck
Spannende Aufgaben und Wachstumspotential.
Festhalten an althergebrachten Strukturen.
Innovative Projekte, äußerst nette Kollegen, kompetente Führungskräfte.
Die Raumsituation ist angespannt, weil die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist.
Mehr Platz.
So verdient kununu Geld.