Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtsicherer Arbeitsplatz, gut Weiterbildungen, bemühter Betriebsrat, guter Standort
Das Unternehmen hat ein gutes Arbeitsumfeld
Arbeitsklima, Wertschätzung und Work-Life-Balance
überschaubare Strukturen und gutes Feedback
Spannende Aufgaben und Wachstumspotential.
hohe Arbeitslast VS geringe Entlohnung, Fokus auf Mitarbeiter/Angestellte ist zu gering
Mitarbeiter machen oft Überstunden
Karrieremöglichkeiten und Vergütung sind nicht wettbewerbsfähig im späteren Verlauf.
Manchmal dauert es etwas, bis Dinge umgesetzt sind. Vor allem, wenn es nicht direkt mit dem Tagesgeschäft zu tun hat.
Das genaue Gegenteil von einem interessanten Job
Höhere Entlohnung, dadurch mehr MItarbeiter, dadurch Arbeitslast besser aufteilbar, mehr Mitarbeiterleistungen (betr. Altersvorsorge, Aktien, Gewinnbeteiligung, ...)
Erhöhen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter
Technologien erweitern und alte ersetzen.
Kommunikation verbessern, Büroräumlichkeiten umgestalten, Gehaltssystem vereinfachen
Mehr Platz.
Der am besten bewertete Faktor von AMOS Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßiges Teambuilding, nette Kollegen.
Gutes Verhältnis unter den wenigen langfristig angestellten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMOS Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Management aus dem 19. Jahrhundert. Es muss unbedingt nach dem Wasserfallmodell entwickelt werden weil "das haben wir immer schon so gemacht". Agile Entwicklung wird verteufelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Konferenzbesuche und Workshops angeboten, das Hausinterne Angebot beschränkt sich aber auf die für Projekte notwendigen Technologien.
De facto nicht vorhanden
