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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, gut Weiterbildungen, bemühter Betriebsrat, guter Standort
Das Unternehmen hat ein gutes Arbeitsumfeld
Arbeitsklima, Wertschätzung und Work-Life-Balance
überschaubare Strukturen und gutes Feedback
Spannende Aufgaben und Wachstumspotential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
hohe Arbeitslast VS geringe Entlohnung, Fokus auf Mitarbeiter/Angestellte ist zu gering
Mitarbeiter machen oft Überstunden
Karrieremöglichkeiten und Vergütung sind nicht wettbewerbsfähig im späteren Verlauf.
Manchmal dauert es etwas, bis Dinge umgesetzt sind. Vor allem, wenn es nicht direkt mit dem Tagesgeschäft zu tun hat.
Das genaue Gegenteil von einem interessanten Job
Verbesserungsvorschläge
Höhere Entlohnung, dadurch mehr MItarbeiter, dadurch Arbeitslast besser aufteilbar, mehr Mitarbeiterleistungen (betr. Altersvorsorge, Aktien, Gewinnbeteiligung, ...)
Erhöhen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter
Technologien erweitern und alte ersetzen.
Mehr Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AMOS Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßiges Teambuilding, nette Kollegen.
Gutes Verhältnis unter den wenigen langfristig angestellten Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMOS Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Management aus dem 19. Jahrhundert. Es muss unbedingt nach dem Wasserfallmodell entwickelt werden weil "das haben wir immer schon so gemacht". Agile Entwicklung wird verteufelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Konferenzbesuche und Workshops angeboten, das Hausinterne Angebot beschränkt sich aber auf die für Projekte notwendigen Technologien.
De facto nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMOS Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AMOS Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMOS Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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