"Die Richtung stimmt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir wir gemeinsam die Krise gemeistert haben und unsern gemeinsamen Spirit "gefunden" haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Ab und zu vielleicht ein wenig mehr Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Homepage sollte bald realisert werden.
Das CRM System bedarfe einer Beschleunigung und "Dekomplexing" (ist angeblich in "Arbeit")
Arbeitsatmosphäre
Führung und Kollegen sind bemüht die Balance zwischen fördernde aber auch zugleich fordernde Arbeitsatmosphäre zu halten. Das klappt meienr Meinung auch sehr gut
Kommunikation
Vom Management wird sehr viel und offen in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Kommunikation ist jedoch keine Einbahnstraße. Qualität und Quantität der Kommunikation sind individuell verschieden. Könnte hier und da besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen aber auch Teamübergreifend ist ausgezeichnet. Natürlich gibt es ein paar "Solisten" wie in jeder Firma
Work-Life-Balance
Durch die flexibel gestaltbaren Beginn-/ Endzeiten (Gleitzeitregelung) kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten so wählen, dass diese mit notwendigen Erledigungen und Freizetitgestaltung vereinbar sind. Generell gilt die 40 Stunde Woche, die von einigen Kollegen jedoch zum Teil deutlich überschritten wird. Das Management Team ist darauf Bedacht das ausreichend produktive Stunden innerhalb des gesetzlichen Rahmenes geleistet werden. Zeitguthaben können wahlweise konsumiert (Gleittage) oder ausbezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte festhalten, dass ich den Eindruck gewonnen habe dass die Führungsmannschaft sehr bemüht ist sich fair, respektvoll und nachsichtig zu verhalten. Es gibt keine Blaim Culture. Probleme werden angesprochen und ausdiskutiert. Generell gehen die Vorgesetzten mit gutem Beispiel voran und verfügen übe rkeine Privilegien (das war nicht immer so in dieser Firma)
Interessante Aufgaben
Naja, wir sind im Dienstleistunsgbreich tätig und entwickeln keinerlei Hightech Anwendungen. Es gibt sehr viel Routine Aufgaben. Ab un dann kommen neue Herausforderungen auf uns zu, z.B. neue Dienstleistungen (Digitalisierung, Digitaler Zwilling" oder neue Kunden
Gleichberechtigung
Es gibt weder Diskriminierung im Verhalten noch in der Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte noch keinerlei Unterschiede im Umgang mit älteren im Vergleich zu jüngeren Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde und werden laufend Anstrengungen unternmmen die Arebistbedingungen zu verbessern. Homeoffice war schon vor COVID-19 möglich und wird voll unterstützt. In den Büro selbst lässt sich konzentriert und ergonomisch arbeiten. Das neue Büro ist sehr hell und zweckmässig eingerichtet. Ein paar Pflanzen fehlen noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein: unauffällig, durchschnittlich
Sozialbewußtsein: Ich kenne mehrere Fälle in denen das Manangement seine soziale Verantwortung wahrgenommen und zumWohle des Mitarbeiters/ dessen Familie entschieden/ unterstützend eingegrieffen hat
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich werden alle Mitarbeiter über Kollektiv, zum Teil sogar weit über Kollektiv bezahlt. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche in denen die Themen Gehaltsehhöhung und Prämien thematisiert werden.
Image
Das Image der Firma ist weit mehr von der Vergangenheit (vor Übernahme durch die neuen Gesellschafter) als von der Gegenwart bzw. den letzten Monaten geprägt. Es hat sich jedoch merklich gebessert und die positiven Stimmen überwiegen mittlerweile.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierepfade könnten noch besser "dokumentiert" und "ausformuliert" sein. Die Weiterbildung ist auf die facheinschlägige Weiterbildung ausgerichtet. Allgemeine Weiterbildung wird derzeit kaum bis gar nicht angeboten.