Jammern auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen machen Fehler, sind aber keine Fehler, das ist sehr wertvoll, dadurch wird Weiterentwicklung tatsächlich möglich.
Hier wird davon ausgegangen, dass 'die Arbeit' nicht das Leben, sondern nur ein Teil davon ist, und jeder andere Lebensaspekt von Mitarbeiter_innen, wie Gesundheit, Familie,... ebenso wichtig, in manchen Fällen auch wichtiger ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An neuralgischen Punkten sitzen Personen, die strukturelle Änderungen aufhalten, was in einer Zeit in der es wichtig ist, altbackene Strukturen neu zu denken, unheimlich wichtig wäre.
Prozesse sind nicht organisations- und geschäftsbereichsweit klar strukturiert und nur teilweise kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation Top-> Bottom gleicht oft 'Stille Post', mit Online-Formaten könnte hier viel besser inhaltlich vermittelt werden.
Eigenverantwortlichkeit wird zwar vorausgesetzt, nicht adäquat belohnt, aber wenn sie fehlt auch nicht adäquat eingefordert. Wenn hier eigenverantwortliche, selbstständige Mitarbeiter_innen mehr Wertschätzung erfahren würden, könnte das Anreiz für andere sein, ebenso zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Kommt manchmal auf die Vorgesetzten an, in meinem konkreten Fall sehr gut.
Image
Sehr unterschiedlich innerhalb des Unternehmens, klarer Unterschied von Generation zu Generation, klarer Unterschied von Personen, die mit Kund_innen arbeiten zu Personen, die reine Verwaltungs- oder Managementtätigkeiten haben.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut, wenn man die eigenen Grenzen gut kommunizieren kann
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich jederzeit möglich, wenn sinnvoll im eigenen Einsatzbereich, allerdings abhängig von Vorgesetzten. Im selbst erlebten Bereich sehr großzügig auch mit externen Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht unterhalb Marktdurchschnitt aber über Mindestgehalt, viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt klare Vorgaben zur Mülltrennung & -reduktion, ebenso wie zu Papierverbrauch u.ä. Grundsätzlich im Unternehmen ein wichtiges Thema, zu dem es auch immer wieder Infoveranstaltungen gibt, meist auf freiwilliger Basis.
Kollegenzusammenhalt
hat sich im Laufe der Jahre sehr gebessert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher ernst genommen, Altersteilzeit jederzeit möglich, vollstes Verständnis für Abwesenheiten aufgrund Erkrankungen welcher Art auch immer
Vorgesetztenverhalten
Kann sehr unterschiedlich sein, die Kultur ermöglich aber viel Weiterentwicklung, wenn die vorgesetzte Person möchte
Arbeitsbedingungen
Räume werden dzt. zum Teil neu adaptiert, zT ohne Rücksprache mit Betroffenen - nicht ideal, aber man bemüht sich (höhenverstellbare Tische,...); Technische Ausstattung ist völlig in Ordnung von der Qualität her, es wird allerdings bevorzugt, wenn Personen nur einen Bildschirm haben; Klimaanlage vorhanden, ist auch notwendig.
Kommunikation
War sehr Boomer-artig, aber selbst diese sind willig, dazuzulernen
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet und forciert, im realen Alltag gibt es hin und wieder Aussetzer.
Interessante Aufgaben
Die Sinnstiftung ist selbst in kleinen Aufgaben gegeben, Alltagsroutine & ewiggleiche Vorgaben sind Abstriche