Einige unqualifizierte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleichstellung und Diversität innerhalb und außerhalb des AMS gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsqualität einiger Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
DIE FÖRDERALE PERSONALPOLITIK INNERHALB DES AMS BEENDEN! Wie kann es sonst sein, dass z.B. eine Person mit Migrationshintergrund (ein ehemaliger Kollege von mir) den von AMS Führungskräften im Assessment-Center vorgegebenen Anforderungen entspricht und eingestellt wird. Knapp ein Jahr später, während der Ausbildung (und ca. € 50.000 Kosten für den Steuerzahler) aber festgestellt wird, dass die Deutschkenntnisse für eine Tätigkeit innerhalb des AMS nicht reichen und entlassen wird!?
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig von der Geschäftsstelle und deren Führungskräften. Von grottenschlecht bist sehr gut.
Kommunikation
ALLES wird über das Intranet kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter, die zum großen Teil aus der Privatwirtschaft in das AMS wechselten (im Zuge der AMS-Einstellungsoffensive/ca. 420 neue Planstellen in 2017), werden oftmals wegen ihrer motivierten Arbeitseinstellung als „notwendiges Übel“ gesehen, weshalb ihnen von den alteingesessenen Mitarbeitern eine zum Teil ablehnende Haltung entgegen gebracht wird.
Work-Life-Balance
Diesbezüglich gibt es vom AMS jegliche Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
An der Front (innerhalb der AMS Geschäftsstellen) gibt es massive Probleme durch viele unqualifizierte Führungskräfte welche Narrenfreiheit genießen. Leitender Mitarbeiter heißt beim AMS lange Dienstzugehörigkeit und/oder mit den richtigen Leuten im Management befreundet zu sein. Diese Leader haben innerhalb der Geschäftsstelle (und oft auch darüber) ihre Seilschaften, weshalb diese für ihr inkompetentes Handeln (und verstaubtes Beamtendenken) nie zur Rechenschaft gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Gäbe es schon...
Gleichberechtigung
Wird innerhalb des AMS vorbildlich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen im AMS. Es gab nie Probleme zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe von der Privatwirtschaft in die Beratung des AMS gewechselt, weil ich der Meinung war, in einem dynamischen Arbeitsmarktumfeld eine spannende Herausforderung zu finden. Grundsätzlich ist die Organisation des AMS auch gut aufgestellt. Es wird großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt und es gibt klare Strukturen und Organisationsabläufe. Wären da nicht die vielen unqualifizierten Führungskräfte in den unteren Entscheiderebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das AMS sehr vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat gepasst.
Image
Der sehr medienpräsente Vorstand sollte mehr Energie für das Abstellen der Missstände in den AMS-Geschäftsstellen aufbringen und nicht vor neuen
Mitarbeitern deren motivierte Einstellung und vorbildliche Einsatzbereitschaft loben, wenn in den Geschäftsstellen die „das war immer schon so“-Mentalität
gelebt wird. Von dem modernen Dienstleistungsunternehmen, wie so oft nach außen kommuniziert, ist das AMS weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikation spielt für eine Karriere innerhalb des AMS keine Rolle! ;-)