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Amt 
der 
Niederösterreichischen 
Landesregierung, 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Gruppe Straße die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Gruppe Straße
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt der Niederösterreichischen Landesregierung, Gruppe Straße
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten aber auch viele strenge Vorgaben und verbesserungswürdig Rahmenbedingungen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb d eigenen Gruppe meist in Ordnung, in großen Häusern mit 5 Gruppen aber meist auch viele Probleme

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit nur sehr schwer möglich, wenig Flexibilität mit Dienstzeiten, großes Plus aber die Ferienregelung

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von Leitung des Hauses ab. Letzte Leitung gut, davor viel negativ. Inspektorinnen sehr streng

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Umsetzung vieler Ideen scheitert leider immer wieder an den Rahmenbedingungen, ansonsten, wer die Arbeit mit Kindern liebt, liebt auch den Job

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