Amt der Tiroler Landesregierung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTalent trifft Adler!
Wer wir sind
Mit mehr als 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Bereichen zählt das Land Tirol zu den größten und vielfältigsten Arbeitgebern Westösterreichs. Wer bei uns arbeitet, macht mehr als nur einen Job: Wir gestalten das Leben und die Zukunft Tirols aktiv mit. Jede Aufgabe trägt dazu bei, dass unser Land stark, lebenswert und zukunftsfähig bleibt.
Ob in Verwaltung, Soziales, Gesundheit, Technik oder Handwerk – die Vielfalt unserer Aufgaben eröffnet spannende Perspektiven und Karrierewege. Als Arbeitgeber verbinden wir Stabilität und Sicherheit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, familienfreundliche Rahmenbedingungen, einem fairen Gehaltssystem sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeiten bei uns bedeutet: Sicherheit, Perspektive und vor allem Sinn
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amt der Tiroler Landesregierung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice
selbstständigkeit
Essensbonus
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein sicherer Arbeitsplatz heißt auch, dass faule Mitarbeiter faul bleiben dürfen. Und wenns dann zu viel wird, werden sie halt in eine andere Stelle versetzt. Meistens dann auch noch in eine bessere... Ein ehrliches Gespräch gibt es hier nicht. Auch gegenüber den Fleißigen ist dieses Verhalten nicht gut.
Dass viel zu wenig Arbeit ist
Durch die permanente Anwesenheit bei der gegebenen Auslastung ergeben sich natürlicherweise Gruppendynamiken.
Dass so viel verlangt wird und wir überfordert werden.
Etwas verstaubt und bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben, mehr Arbeit, auf junge Leute schauen (boreout)
Chefidäten sollten sich mehr engagieren und sich einfühlen
Schwer zu sagen, es wird eh schon einiges unternommen
mehr Feedback von Mitarbeitern einholen
Nicht nur auf Schleimer und "Laute" hören und immer nur diesen eine Chance geben. Nur weil gewisse Leute immer "die Pappn" offen haben, heißt das nicht, das sie auch etwas im Kopf haben!
!! Wichtigster Verbesserungsvorschlag: zahlt den Mitarbeitern die Weihnachtsfeier! Das zeigt Wertschätzung! !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Tiroler Landesregierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unverzichtbare Wichtigkeiten (sarkastisch)
Junge KollegInnen haben oft keinen Respekt vor älteren KollegInnen. Dies gilt jedoch nicht für alle, oft wird auch vom Wissen der Älteren profitiert. Es kommt auf die Erziehung der Personen an.
Das ist sehr gut
Man nimmt sich die Zeit, um auch älteren Kollegen beispielsweise in der Digitalisierungswelle zu unterstützen.
Ältere Kollegen werden noch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Tiroler Landesregierung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es wird viel geredet( nicht über die Arbeit)
Hält sich in Grenzen aber verglichen zu anderen Arbeitsgebern ganz okay
Master Regelungen nicht klar kommuniziert
Manchmal sagte A was anderes wie B und dann konnte man sich anhören wieso man dies und das nicht so und so macht, obwohl man es anders gezeigt bekommen hat.
Kollegialer Umgang . Seitens der Personal verantwortlichen findet eine schlechte Kommunikation mit den Angestellten statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Weiterbildungen bringen dir nichts wenn du im realen Leben arbeiten gehst
Von Weiterbildung hab ich nichts gehört und wenn man in eine beliebte Abteilung möchte oder aufsteigen möchte gilt "Vitamin B"
Ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt tolle Kurse
Es gibt viele Kurse welche man besuchen kann, doch auf eine B-Stelle braucht man nicht zu hoffen. Wird meist mit Vitamin B vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der Tiroler Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt der Tiroler Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der Tiroler Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der Tiroler Landesregierung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.