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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amt der Tiroler Landesregierung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der Tiroler Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt der Tiroler Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer Konstruktiv

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind teils falsch. Also besser aufpassen mit wem man sich anfreundet

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird viel geredet( nicht über die Arbeit)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist sozusagen Freizeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ihn nicht oft gesehen

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