54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach Respekt zeigen. 1 Monat nach Bewerbung in Teams Gespräch eingeladen. Ansprechpartner 10 Minuten zu spät und dann sagte er hat keinen Raum frei und das er in 5 Minuten kommt Völlig unvorbereitet (einfach Eindruck das man nicht denn Lebenslauf angeschaut hat) und ständig unterbricht er weil jemand ihm anspricht. Wir hatten uns Abgesprochen dass ich noch morgen nach Gespräch eine kurze Nachricht sende. Ratet Ihr ob ich überhaupt eine Antwort bekommen habe? Vorschlag: man weisst Ihr seid großer Konzern und werdet Kandidaten finden, aber ein klein bisschen Respekt gegenüber Bewerber welche Ihr von Start nicht haben wolltet nicht so respektlos behandelt. Ich hatte zwei Gespräche für unterschiedliche Positionen und mit unterschiedliche Ansprechpartner Das erste Gespräch war etwas besser, ja schlimmer geht es eigentlich nicht. Drittes wird es natürlich von meiner Seite nicht geben. Ich möchte nicht mehr so behandelt werden.
Bewerber nicht nur in die Ablage schicken.
Es ist kein Thema eine Absage zu erhalten, aber keine Rückmeldung zu erhalten, ist wirklich mehr als respektlos. Dabei wird man vom Talent Pool mit Mails gespamt mit Jobs in dem Bereich, die kürzlich veröffentlicht wurden.
Professionelleres Gesprächsklima (nicht so persönlich, abwertend und angriffig sein);
Ehrlich sein und nur Bewerber einladen, die wirklich erwünscht sind (1. langjährige Anlagenbauerfahrung, 2. langjähriger Auslandsaufenthalt, 3. lange Behaltedauer bei einer Firma - am Besten eh Andritz);
Bewerber auf Augenhöhe behandeln und nicht verhören (im Gespräch nicht von Beginn weg so in eine Ecke drängen und auf den negativen Punkten 10000mal rumreiten) - so kann kein konstruktives Gespräch entstehen, sondern nur ein Gegenkontern, was nicht wirklich zielführend ist.
Aber Andritz ist ohnehin so eine Marke, dass sie selektieren können, und auch nicht freundlich und wertschätzend sein müssen, deswegen wird es egal sein...
Die Einladung erfolgte recht schnell nach nicht einmal einer Woche und fand online statt. Die Atmosphäre war angenehm. Nach einer kurzen Vorstellrunde, legte ich meinen Werdegang dar und anschließend wurden die Aufgaben besprochen. Obwohl die Stelle befristet ausgeschrieben war, wurde mir zugesichert, dass ich auch danach bestimmt noch im Unternehmen bleiben kann.
Die Position war allerdings nicht unbedingt die Richtige für mich, was wohl auch meine Gesprächspartner bemerkten. So kam es zu einer Absage. Insgesamt gewann ich jedoch einen äußerst positiven Eindruck. Vielleicht klappt es ein anderes Mal für eine andere Stelle.
Schneller und objektiver handeln
Vorher definieren wen man ungefaehr sucht, dann short list machen und die dann einladen.....
Bitte auf die Bewerbungen spätestens nach 2 Wochen eine Antwort an den Kandidat schicken. Wenn jemand länger braucht, habe ich keine Interesse mehr. Das Bewerbungsprozess sagt vieles über eine Firma
Nach dem erlebten Prozess bin ich froh das wir nichts weiteres zu haben miteinander.
Respektlos und versagt auf ganzer Linie!!
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