Arbeitsatmosphäre

Team: Es herrscht gute Stimmung Vorgesetzte sind direkt, fair und loben gute Arbeit.
Firma: Es wird oft am falschen Ende gespart (Personal, Stundenbudge, Outsourcing) und darunter leidet die Qualität. Zwar sind Mängel am Produkt im Team bekannt und es wurde auch so nach oben kommuniziert, aber "quick and dirty" wird bevorzugt und Verbesserung immer wieder aufgeschoben.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und fair, geben auch immer wieder Feedback. Nehmen auch auf die private Situation Rücksicht. Haben auch immer ein offenes Ohr für Verbesserungen. Ob diese Vorschläge dann auch umgesetzt werden hängt aber natürlich auch von anderen Abteilungen und dem Management ab.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Man arbeitet zusammen, teilt sein wissen, fühlt sich wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich von Projekt zu Projekt unterschiedlich, aber es gibt immer wieder neues dazu und man macht nicht ständig dieselben Arbeiten.

Kommunikation

Team: Hier gibt es nichts auszusetzen, man wird zeitnah über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen informiert, vorausgesetzt der Vorgesetzte bekommt Infos von den höheren Ebenen.
Firma: Gerade während der Coronakrise gab es nur spärlich Information die auch immer erst sehr spät ausgesendet wurde. Kaum klare Ansagen und man hat das Gefühl auch das Management weiß nicht wirklich was es tut.

Gleichberechtigung

Team ist gut durchmischt, es gibt alt und jung, Männer und Frauen. Betrachtet man das Unternehmen als ganzes, überwiegen Männer, was aber im Maschinenbau nicht verwunderlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell ist der Umgang gut, aber wenn man es sich mit den Vorgesetzten und deren Vorgesetzten verscherzt wird auch nicht gezögert langjährige und erfahrene Mitarbeiter zu entlassen ohne sich aber vorher über die Konsequenzen Gedanken zu machen. So Schlag unheimlich viel Wissen unwiederbringlich verloren gehen.

Karriere / Weiterbildung

Prinzipiell ist Weiterbildung erwünscht, finanzielle Unterstützung gibt es aber wirklich nur für das Nötigste.

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird strikt nach Kollektiv bezahlt, der ja eigentlich gut ist. Alles darüber wird meistens abgelehnt, selbst wenn es mündlich zugesagt wurde.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind nicht besonders ergonomisch gestaltet. Es gab bereits Initiativen auf bessere Möbel umzustellen, die wurden dann aber aus Kostengründen wieder eingestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist bis jetzt weder negativ noch positiv aufgefallen. Der Umweltaspekt bei den eigenen Produkten begrenzt sich auf die damit einhergehenden Kosten/Resourcenersparnisse für den Kunden.

Work-Life-Balance

So lange man seine Arbeit macht und nicht mit Projekten in Verzug kommt, ist man sehr flexibel. Urlaub und Gleitzeit kann auch recht kurzfristig genutzt werden

Image

Nach außen hin ist das Image gut. Wenn man mit den Mitarbeitern redet kommt man schnell auf den Boden der Tatsachen. Alles mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Der Auftritt als Qualitätsbetrieb sollte sich auch in den Stundenbudgets bemerkbar machen. So wie es jetzt ist, braucht man sich, trotz der fähigen Mitarbeiter, keine Wunder erwarten.

Pro

Einzelne Teamleader, die sich für interne Verbesserung und auch das Team einsetzen. Wirkt leider oft wie ein Kampf gegen Windmühlen.

Contra

Von der Unternehmensführung braucht man sich nicht viel erwarten. Es fehlt die Vision, man weiß nicht wirklich in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln möchte. Nach außen hin gibt man sich als Premiumhersteller, Vorreiter bei neuen Technologien. Intern merkt man schnell, dass das alles nur Fassade ist und man ohne Rücksicht auf Qualität spart. Statt Geld zu investieren um Produkte besser zu machen und langfristig zu sparen, werden kurzsichtige Entscheidungen getroffen.
In Krisenzeiten ist von Leadership nichts zu sehen. Statt klarer Ansagen werden Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Unterdrückt, ängstlich und misstrauisch. Diese Stimmung ist absichtlich vom Mittel Management aufrecht gehalten um die eigene Unfähigkeit und Unsicherheit zu vertuschen.

Vorgesetztenverhalten

dass es Mittelmanagement mit Ausbildung wie Lehre und HTL gibt, ist erschreckend und zeigt kein gutes Bild für die Firma.
die Führungsmethoden sind Einschüchterung ,Schreien, Lügen und Manipulation ..da kann auch der Betriebsratsvorsitzende nicht mehr helfen

Kollegenzusammenhalt

Die armen Mitarbeiter halten auch nur teilweise zusammen. Wer widerspricht oder versucht sich für die Leute einzusetzen hat gleich selbst ein Problem. Daher jeder schaut lieber auf sich.

Interessante Aufgaben

die Projekte auf der ganzen Welt, einige nicht wirklich compliant.

Kommunikation

sehr widersprüchliche Kommunikation, jeder Vorgesetzte interpretiert Einiges so, dass es teilweise gesetzwidrig und unmenschlich ist . Das hat sich bei Corona stark gezeigt.

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen, die gut bezahlt sind , werden ausgedrängt

Karriere / Weiterbildung

keine Möglichkeiten für die Karriere

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen gesundheitsgefährdend. Home Office ist in Wien noch immer nicht erlaubt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei den Projekten zeigt sich vor allem Gier, alles Andere ist zweitrangig.

Work-Life-Balance

Überstunden bei Gleitzeit sind nicht bezahlt, obwohl man ist gezwungen diese zu leisten.

Image

für mich und mein Bekanntenkreis schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz . Compliance anders gestalten und nicht nur als Vorwand verwenden.

Pro

man kann Einiges lernen auch unter diesen schwierigen Umständen

Contra

Firmenkultur und mittleres Management ohne entsprechende Ausbildung

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an. Allgemein ist die Stimmung eher schlecht, dabei gäbe es viele denen der Job taugen würde.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Jetzt in der Coronakrise gibts starken Druck bzw. Zwang Urlaub und Zeitausgleich zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Top-down Führungsstil, Selbstbestimmung gibts hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind voll OK.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ganz interessant, die Arbeitsbedingungen sind unattraktiv und demotivieren die Mitarbeiter.

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden, alles sehr geheim. Wenn man Infos bekommt, dann über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung, hier arbeiten hauptsächlich Männer. Frauen in Führungsposition gibts nicht, Behinderte auch nicht, keine Spur von Barrierefreiheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, kann denselben Job bis zur Pension machen.

Wenn man Weiterbildung fordert, darf man manchmal interne Fortbildungen unterschiedlicher Qualität machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man das Gehalt auf die Überstundenpauschale hochrechnet, ist es unterdurchschnittlich. Der Kollektivvertrag ist gut.

Sozialleistungen gibts nicht, auf der Homepage steht, dass man die gesetzliche Krankenversicherung bekommt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, hoher Lärmpegel, schlechte Luft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung und einen Tesla als Poolfahrzeug, ansonsten sehe ich kein Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Die Überstundenpauschalen sind ein Wahnsinn, teilweise sogar 25 Stunden pro Monat, die man jedes Monat machen muss, weil sie das Zeiterfassungssystem am Monatsende abschneidet. Super, wenn man keine Freunde, Familie und Hobbies hat, für alle anderen extrem schlecht.
Vieles zum Nachteil der Mitarbeiter geregelt.

Image

Weil so wenig Junge nachkommen, gibts jetzt eine Imagekampagne die stark von der Wirklichkeit abweicht.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterwünsche beachten, nicht alle über einen Kamm scheren! 360 Grad Feedback und Mitarbeiterbefragung machen und die Ergebnisse umsetzen! Corona-Kurzarbeit besser kommunizieren, keiner kennt sich aus, was zu tun ist!

Pro

Sollte sein Potential endlich mal nutzen!

Contra

Seit 2019 gibts 2 x im Monat Home Office, wenn man es genehmigt bekommt, jetzt plötzlich für alle immer (die Technik ist halt dafür nicht ausgerichtet, das System bricht ständig zusammen). Gibts das auch noch nach Corona ?