Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung nimmt zunehmend ab
viele Mitarbeiter sind unsicher wie es weitergehen soll

Vorgesetztenverhalten

Management von Mittel- bis Topmanagement ist absolut schlecht
keine Führungsqualitäten
keine Zukunftsvisionen
keine Motivation, weder für sich selbst (die meisten stehen ein paar Jahre vor der Pensionierung) noch für ihre Mitarbeiter
es wird zugeschaut wie sich die aktuelle Abwärtsspirale fortsetzt

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt funktioniert momentan noch, wird allerdings auch zunehmend schlechter, da jeder die Ellbogen ausfährt aufgrund Angst vor Arbeitsplatzverlust

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind nach wie vor sehr interessant

Kommunikation

Management verschweigt bewusst Informationen
Abbaupläne für Kopfzahlen werden gemacht und nicht kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten
in Führungspositionen kann man nur mit langer Betriebszugehörigkeit und internen Freundschaften mit Leuten die bereits in Führungspositionen sind kommen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird ein durchschnittliches Gehalt bezahlt, aber absolut unflexibel
Es gibt keine Wertschätzung von Mehr- oder Wenigerleistung

Image

stetig abnehmend
viele Kunden suchen nach Alternativlieferanten um nicht mit Andritz arbeiten zu müssen

Verbesserungsvorschläge

• Ein neuer Wind wäre dringend nötig eine Strategie wie man mit dem stagnierenden Markt umgeht fehlt komplett Vertriebsorganisation ist ein Relikt aus den 80er Jahren, es wird gewartet dass die Kunden kommen und bitten einen Auftrag platzieren zu dürfen

Pro

Das Geschäft in dem man arbeitet

Contra

das Management

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist ein großes Thema in unserem Bereich - kleinere Rückzugsorte für "Mini-Besprechungen" wären manchmal nützlich. In den Großraumbüros hat man kaum Möglichkeit, sich zu dritt oder zu viert in Ruhe auszutauschen. Für Mitarbeitergespräche muß man sich immer eines der raren Besprechungszimmer reservieren. Das Kantinenessen hat sicherlich noch "Lust nach oben".

Pro

Für mich als teilzeitarbeitende Mutter von 2 schulpflichtigen Kindern ist das firmeninterne Ferienbetreuungsprogramm ein Highlight! Dadurch konnte ich zumindest 1 Woche Ferienbetreuung sichern und habe auch Ideen für andere Möglichkeiten bekommen.
Mein Vorgesetzter und meine Kollegen unterstützen mich, wenn es mal "eng" wird und eines der Kinder krank ist. Ich kann mir die Arbeitszeiten (je nach Auftrag) frei einteilen und mal länger, mal kürzer arbeiten. Wie das in anderen Abteilungen gehandhabt wird, weiß ich nicht.

Contra

Das o.g. Kantinenessen ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt: verkochte Kartoffeln, am Rand eingetrocknete Nudeln, mal zu salzig oder dann wieder völlig geschmacklos... Es ist völlig klar, daß eine Ausspeisung in dieser Menge schwierig ist, aber auch hier gibt es sicher Möglichkeiten - und ich bin mir sicher, daß die meisten Mitarbeiter bereit wären, ein bis zwei Euro pro Mahlzeit mehr zu bezahlen, wenn die Qualität merklich gesteigert würde.

Arbeitsatmosphäre

Durch immer größere Fluktuation und negative Führungsqualität sinkt auch die Arbeitsatmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Immer schlechtere Führung ohne Struktur und Gewissen.

Kommunikation

Meetings werden nicht wirklich viele abgehalten um die Mitarbeiter zu informieren.
Man wird eher bis zum Schluss für "dumm" verkauft.

Karriere / Weiterbildung

Seilschaften unter Vorgesetzten und entsprechenden Begünstigten machen eine Karriere unmöglich. Qualifikationen zählen nicht wirklich als Karriere-schub, sondern kennt man die richtigen Leute und ist man ein Günstling.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung wird nicht mehr wirklich bezahlt und wenn jemand eine Gehaltserhöhung fordert, wird er mit Versprechungen abgespeist. Sozialleistungen wurden ebenfalls in den letzten Jahren abgebaut und dies mit Unterstützung des Betriebsrates.

Work-Life-Balance

Karenzanträge werden von HR immer schleppender bearbeitet. Grundsätzlich gilt wenn man von HR etwas will, hat man schon schlechte Karten.

Image

Das Image wird schlechter, da auch die Stimmung grundsätzlich schlechter wird. Anwerbung an HTL oder sonstigen Schulen wird nicht wirklich betrieben, sodass außenstehende oft gar nicht wissen was bzw. wer Andritz überhaupt ist?!