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ANDRITZ
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score529 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ANDRITZ, ein international ausgerichtetes Unternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter kollegialer Zusammenarbeit und harmonischem Miteinander. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wobei die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Anpassung der Verantwortungsbereiche gegeben ist. Es wird Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt und es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und das Verhalten des Top-Managements und der HR-Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Karriereplanung als unklar und die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg als begrenzt. Zudem wird von Überlastung und hohem Leistungsaufwand berichtet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter kollegialer Zusammenarbeit
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Verhalten des Top-Managements und der HR-Abteilung
  • Unklare Karriereplanung und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
  • Hoher Leistungsaufwand und Überlastung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in45 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Konstruktionsingenieur:in31 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Konstrukteur:in27 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANDRITZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ANDRITZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

WHERE PASSION MEETS CAREER

Wer wir sind

ANDRITZ Der internationale Technologiekonzern ANDRITZ liefert ein breites Portfolio an innovativen Anlagen, Ausrüstungen, Systemen, Serviceleistungen und digitalen Lösungen für verschiedenste Industrien und Endmärkte. Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie und der Unternehmenskultur. Mit seinem umfangreichen Portfolio an nachhaltigen Produkten und Lösungen möchte ANDRITZ den größtmöglichen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten und seinen Kunden bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele helfen. In allen seinen vier Geschäftsbereichen – Pulp & Paper, Metals, Hydro und Separation – zählt ANDRITZ zu den Weltmarktführern. Technologieführerschaft und globale Präsenz sind wesentliche Eckpfeiler der auf langfristig profitables Wachstum ausgerichteten Unternehmensstrategie. Der börsennotierte Konzern hat rund 29.700 Beschäftigte und über 280 Standorte in mehr als 40 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

ANDRITZ PULP & PAPER liefert nachhaltige Technologien, Automatisierungs- und Servicelösungen für die Erzeugung aller Arten von Faserstoffen, Tissue, Papier und Karton.

ANDRITZ METALS ist über den Schuler-Konzern einer der weltweit führenden Anbieter von Technologien, Anlagen und digitalen Lösungen in der Umformtechnik.

ANDRITZ HYDRO ist einer der weltweit führenden Anbieter von elektromechanischen Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke auf dem dynamisch wachsenden globalen Markt für erneuerbare Energien.

ANDRITZ SEPARATION ist Anbieter von mechanischen und thermischen Technologien und Serviceleistungen sowie zugehörigen Automatisierungslösungen im Bereich der Fest-Flüssig-Trennung und beliefert die Chemie-, Umwelt-, Lebensmittel-, Bergbau- und Mineralienindustrie.

Perspektiven für die Zukunft

Berufserfahrene und Expert:innen: Neue Karriereperspektiven begeistern Sie? Können Sie sich vorstellen, mit uns an der Spitze der Engineering-Technologie zu stehen und Lösungen zu schaffen, die entscheidend zum Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien beitragen, die die Zukunft unseres Planeten prägen? Bei ANDRITZ wissen wir Fähigkeiten und Erfahrung zu schätzen. Unser Arbeitsumfeld ist fördernd und kollaborativ, mit der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung, um sich herausfordernden Projekten und internationeln Perspektiven zu stellen.

Studierende und Absolvent:innen: Mit ANDRITZ internationale Perspektiven schaffen Studierst du noch und möchtest einen Einblick ins Berufsleben erhalten? Zusätzlich zu Praktika und Teilzeitarbeit neben dem Studium bietet dir ANDRITZ auch praxisorientierte Themen für deine Abschlussarbeit oder Dissertation. Sammle bei uns wertvolle praktische Erfahrung und werde Teil unseres internationalen Teams.

Lehrlinge: Jetzt in deine Zukunft starten! Interessierst du dich für Technologie und Maschinen? Macht es dir Spaß, dich in umfangreiche Projekte zu vertiefen? Bist du ein Team-Player? Dann bist du bei uns richtig. Wir bieten dir eine Ausbildung zum kaufmännischen oder technischen Spezialisten. Engagierte Ausbildner und ein anspruchsvolles Schulungsprogramm erwarten dich in einer praxisbezogenen Umgebung.

Kennzahlen

Mitarbeiter29.700
Umsatz2,0 Mrd. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was ANDRITZ über Benefits sagt

ANDRITZ bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

  • Talente- & Leadership Programme: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in unserem Unternehmen, sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht.
  • Flexibles Arbeitszeitmodell: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können im Rahmen des Gleitzeitmodells flexibel gestaltet werden.
  • Homeoffice-Möglichkeit: Je nach Tätigkeitsbereich besteht die Möglichkeit, bis zu 40% der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen.
  • Diverse Mitarbeiterrabatte: Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte bieten wir unseren Mitarbeiter:innen an.
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant: An unseren Standorten bieten wir Ihnen in unserer Kantine täglich frische Speisen und Getränke zu günstigen Preisen an.
  • Parkplätze & öffentliche Erreichbarkeit: An unseren Standorten stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir gut zu erreichen.
  • Bike-Leasing: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen das Leasen eines Fahrrades bei einem von 400 Fachhändlern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Während die Mission, Vision und Strategie festlegen, was wir tun, definieren Werte und Verhaltensweisen, wie wir es tun. #1ANDRITZWAY steht für Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein, gemeinsames Engagement und Offenheit und diese werden durch folgende Werte erreicht:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationaler Technologiekonzern bietet ANDRITZ ein vielseitiges Aufgabengebiet. Wir entwickeln und optimieren innovative Technologien, planen und bauen komplexe Anlagen, bieten umfassende Serviceleistungen und investieren in Forschung und Entwicklung. Unser Vertriebsnetzwerk arbeitet eng mit Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Bei uns finden Sie vielseitige Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmen, das Wert auf Qualität, Sicherheit und Kundenzufriedenheit legt.

Gesuchte Qualifikationen

Bei ANDRITZ legen wir großen Wert auf dynamische und motivierte Mitarbeiter:innen. Wir suchen talentierte Berufserfahrene und Expert:innen, Studierende und Absolvent:innen sowie Lehrlinge die bereit sind, jeden Tag etwas Neues zu lernen und Herausforderungen anzunehmen. Auch Quereinsteiger:innen sind bei uns herzlich Willkommen. Unter folgenden Link finden alle Sie aktuelle Stellen.

Unser Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Maschinenbau, Maschinenbau-Wirtschaft, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Informationstechnologien, Informatik/Wirtschaftsinformatik sowie Sales & Projektmanagement, sowie diverse wirtschaftliche und kaufmännische Bereiche.

Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und unserer globalen Orientierung sind gute Englischkenntnisse und Offenheit gegenüber anderen Kulturen von großer Bedeutung für uns.

Wenn Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und jeden Tag etwas Neues zu lernen, freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team bei ANDRITZ willkommen zu heißen. Werden Sie Teil unseres dynamischen und motivierten Teams und gestalten Sie Ihre Karriere in einem international führenden Technologieunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ANDRITZ.

  • Susanna Mayr
    Recruiting
    Stattegger Strasse 18
    8045 Graz / Austria
    +43 316 6902 2424

  • Bei ANDRITZ suchen wir Menschen mit Ausdauer und Leidenschaft, die bereit sind über sich selbst hinauszuwachsen und neue Wege zu gehen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und Ihre Talente in unserem Unternehmen einzusetzen.

  • Zeigen Sie, was in Ihnen steckt! Seien Sie bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Haben Sie Mut zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht jede einzelne Qualifikationen erfüllen. Mit Ihrer Authentizität und Begeisterung werden Sie bei uns erfolgreich sein. Wir freuen uns auf Ihr Talent in unserem dynamischen Team und heißen Sie bei ANDRITZ herzlich Willkommen!

  • Um eine effiziente und strukturierte Bewerbungsabwicklung sicherzustellen, bitten wir Sie, sich über unser Jobportal online zu bewerben. Wir verwalten alle Bewerbungen zentral über unser Portal, um einen transparenten Prozess zu gewährleisten und Ihnen eine faire Chance zu geben, sich bestmöglich zu präsentieren. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit, um uns Ihre Unterlagen und Informationen zukommen zu lassen. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung entgegenzunehmen und Sie näher kennen zu lernen.

  • 1. Online-Bewerbung über unser Jobportal
    Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, klicken Sie auf „Jetzt bewerben“ und füllen Sie das Online-Formular aus. Alle Bewerbungsunterlagen über unser Jobportal hochladen und mit einem Klick abschicken. Per E-Mail erhalten Sie eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung.

    2. Kontaktaufnahme
    Wenn Ihre Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle passt, werden wir uns telefonisch oder per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

    3. Erstgespräch über MS-Teams
    Beim ersten Gespräch über die MS-Teams wird neben dem Recruiting auch eine Person aus der entsprechenden Abteilung anwesend sein. Hier können Sie mehr über Ihre Qualifikationen, Ihren Werdegang und Ihre Person erzählen. Außerdem erhalten Sie einen ersten Einblick in die Abteilung und offene Fragen werden geklärt.

    4. Persönliches Zweitgespräch
    Wenn Sie uns im ersten Gespräch überzeugt haben, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch bei uns vor Ort ein. In diesem persönlichen Gespräch geht es darum, sich noch besser kennen zu lernen und eine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

    5. Vertragsangebot
    Nach erfolgreichem Abschluss aller Phasen und gegenseitiger Einigung erhalten Sie Ihren Dienstvertrag, und wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ANDRITZ ist außergewöhnlich. Ich fühle mich hier unglaublich wohl. Die Arbeitskultur ist sehr divers und unglaublich spannend. Es herrscht eine Atmosphäre von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen, die es jedem:r Mitarbeiter:in ermöglicht, sein/ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Unternehmen fördert eine gesunde Work-Life-Balance und erkennt die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung an.
Auch wenn die Kommunikation hin und wieder etwas länger dauert, ziehen allen gemeinsam an einem Strang. Kollegialität und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Jeder ist darauf bedacht, einander ...
Es wird sehr viel Rücksicht auf das Studium nebenbei genommen. Es ist überhaupt kein Problem einmal frei zunehmen, wenn man lernen muss. Außerdem ist es stehts okay, wenn man früher gehn oder später kommen muss aufgrund von Lehrveranstaltungen. Könnte mir keinen besseren Job neben meinem Studium vorstellen. Außerdem bekommt man sehr viel Einblick und bekommt wichtige Aufgaben zu erledigen. Man fühlt sich nicht wie "ein Student" sondern wirklich wie ein normaler Mitarbeiter und Kollege. Außerdem ist es auch kein Problem ...
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Es gibt Gutscheine beim Betriebsrat zu erwerben, es werden immer wieder Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken. Ob man hier glücklich wird, hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und in welcher Position.
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Mir hat mein Praktikum sehr gut gefallen. Ich wure sofort in den Arbeitsalltag eingebunden und fühlte mich unter den Mitarbeiter/innen meiner Abteilung sehr wohl.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR-Abteilung/Konzept: Hier hat sich in den letzten Jahren nichts getan. Das macht die Firma unattraktiv für neue und bereits tätige Mitarbeiter.
Schlecht besetzte Managementpositionen. Kaum neue Produkte, kein Wunsch am Standort Graz zu wachsen oder sich weiterzuentwickeln.
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Der Leiter der Niederlassung in Budweis in Tschechien, ein direkter Untergebener von unserem Vizepräsidenten, verwendet unberechtigterweise den Titel Ing.
Diesen Titel können hier nur Diplom-Ingenieure benutzen.
Ing. Stindl Radek
ANDRITZ HYDRO s.r.o.
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Fast 60 sehr guter Bewertungen in Juli 2023 ? Also cca. 20x mehr als gewöhnlich pro Monat ?Management hat das wahrscheinlich allein schreiben angefangen.
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Das Verhältnis fand ich unehrlich. Ich war nur einen Monat dabei und wurde am letzten Monatstag gekündigt. So etwas macht man einfach nicht.
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Legt keinen Wert auf seine Mitarbeiter aber dafür um so mehr auf das Management und die Aktionäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die Anstrengungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter angemessen anerkennen und mit angemessenen Gehaltsanpassungen belohnen könnte. Eine transparente und faire Vergütungspolitik könnte das Engagement der Mitarbeiter stärken und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen fördern
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Entscheidungen, wie die Absage der Weihnachtsfeier für den Standort in Linz, transparent und rechtzeitig kommuniziert werden. Eine klare Erklärung für solche Entscheidungen trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Konsistente Behandlung aller Standorte: Bemühen Sie sich um eine ...
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Andritz ist wie viele große Unternehmen bei einigen Themen etwas schwerfällig und langsam bei Veränderungen. Im Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt sollte Andritz sein Image modernisieren um junge, kompetente MitarbeiterInnen anzulocken und diese auch zu halten.
Eine Möglichkeit in meherere Geschäfstbereiche und Arbeitsfelder hineinschnuppern zu können wäre super. Damit man als Student einen Überblick darüber bekommt wie ein Arbeitsalltag in dem Unternehmen bei einer Festanstellung aussehen könnnte.
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Als Praktikantin hatte ich zu sehr vielen Servern etc. die ich gebraucht hätte keinen Zugang das war ein wenig störend und sollte für die nächsten Praktikanten überprüft werden.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung ALLEN Mitarbeiter*innen gegenüber, Nachhaltiger werden, soziales Miteinander mehr Fördern (nicht nur von Seiten des Betriebsrates)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Die ANDRITZ Belegschaft ist generell hilfsbereit und hält zusammen. Bei hoher Arbeitslast kann das auch mal weniger ausgeprägt sein. Es gibt Freizeitaktivitäten unter den Mitarbeitern und auch nette Firmenevents.
4
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In unserer Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt. Wir kommunizieren offen, unterstützen uns gegenseitig und wissen, dass wir aufeinander zählen können - sowohl beruflich als auch persönlich.
5
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Innerhalb der Abteilung gut, übergreifend leider nur wenige Kontakte durch fehlende Firmenevents. Keine Sozialräume abseits einer wenige m² großen Teeküche helfen leider auch nicht.
3
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In unserem Bereich wird sehr viel Wert auf kollegialen Umgang gelegt. Hierarchien sind kaum spürbar und man kann jedes Thema ansprechen
5
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ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Leider ist bei der Kommunikation noch sehr viel Verbesserungspotential da, was jedoch in großen Konzernen nicht unüblich ist. Es gibt bereits sehr gute und mMn richtige Ansätze für die Zukunft, die jedoch nur mit einem generellen Kulturwandel umsetzbar sind, und sowas dauert leider einfach länger.
2
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Konzern interne Kommunikation beschränkt sich leider auf das Wesentliche. Änderungen werden zwar im Intranet veröffentlicht, jedoch wird man teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Selbst bei großen strukturänderungen kommt lediglich ein einfaches Announcment - das wars.
2
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Die Kommunikation welche nicht unbedingt nArbeit betrifft ist super, schade fand ich dass Praktikanten nicht in Meeting mitgenommen werden um zu zeigen wie solche ablaufen.
3
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In der Gruppe selber funktioniert die Kommunikation sehr gut. Von "oben" herab wird jedoch sehr schlecht bis gar nicht kommuniziert
3
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Kommunikation fast ausschliesslich über Teams oder Email mit riesigen Verteilern. Effektive Kommunikation findet selten statt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Es zeigt sich, dass nicht immer die notwendige Unterstützung für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter vorhanden ist. Statt konkreter Maßnahmen zur Förderung von Fortbildungen wird häufig darauf abgezielt, lediglich die bestehenden Aufgaben umzusetzen, ohne Raum für individuelle berufliche Entwicklung zu bieten.
Es zeigt sich, dass die Möglichkeiten für eine wirkungsvolle Karriereentwicklung im Unternehmen begrenzt sind. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, klare Pfade für beruflichen Aufstieg zu erkennen oder zu verfolgen. Es scheint, ...
1
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Bis zu einem gewissen Level möglich.
Mittleres und oberes Management wird jedoch nicht nachvollziehbar besetzt.
Diese Positionen werden auch oft abteilungsfremd bzw. durch externe Personen besetzt. Bringt zu einem gewissen Grad sicher frischen Wind, wird aber großteils so praktiziert und führt dazu, dass in den höheren Managementebenen kaum Produktwissen vorhanden ist.
2
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Die Möglichkeit zur weiteren Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung zugesagt wurde. Das Unternehmen bietet sowohl Einzel- als auch Gruppenkurse für Deutsch auf Firmen Kosten an. Es besteht auch die Möglichkeit zur Teilnahme an anderen Kursen/Trainings, die natürlich vom Manager genehmigt werden müssen.
5
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Ich arbeiten im Bereich Financial Accounting und man bekommt hier wirklich einen großen Einblick. Natürlich muss man sagen, dass man sich als Student in einem kleineren Unternehmen bestimmt leichter tut, aber wenn man die Herausforderung annimmt, lernt man sehr schnell sehr viel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ANDRITZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ANDRITZ gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden ANDRITZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 529 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ANDRITZ als eher modern.
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