Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit Kollegen verläuft sehr gut. Die Vorgesetzten nutzen ihre "Machtposition" jedoch teilweise aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis wird teilweise ausgenutzt. Mitbestimmung oder Mitgestaltung werden nicht gerne angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen funktioniert einwandfrei. Man hilft sich gegenseitig wo es nur geht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Es gibt auch die Möglichkeit innerhalb der Abteilung verschiedene Aufgaben zu übernehmen und so den Wissenshorizont zu erweitern.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht immer rechtzeitig über Pläne informiert, sollen dann aber innerhalb kürzester Zeit diese umsetzen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung funktioniert ausgezeichnet. Es gibt weder beim Gehalt noch bei der Arbeitsverteilung oder in den Pausen Anzeigen, dass es eine Ungleichbehandlung gibt.
Die Aufstiegschancen sind auch für Frauen gegeben, wurden aber bisher noch nicht genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang und der Zusammenhalt mit älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
Es werden jedoch hauptsächlich sehr junge Kollegen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. Das ist jedoch sehr kompliziert aufgebaut und muss so lange im Vorfeld geplant werden, dass eine realistische Umsetzung nicht gegeben ist. Aufstiegschancen gibt es zwar, jedoch läuft das meistens so ab, dass man mehr Arbeit für das gleiche Geld bekommt. (Und die Arbeit der vorigen Position darf man meistens auch noch selbst weitermachen.)

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden vom Betriebsrat geboten. Von der Firma direkt gibt es keine. Der Gehalt wird pünktlich ausgezahlt - die Abrechnungen sind immer korrekt.
Der Gehalt ist im Vergleich zu Mitbewerbern jedoch eindeutig zu niedrig. Es wird sogar versucht Biennalsprünge als Gehaltserhöhung zu verkaufen indem diese versprochen wird und nach dem Sprung dann behauptet wird, dass sei die versprochene Erhöhung.

Arbeitsbedingungen

Technisch top ausgestattet. Die Räume lassen teilweise zu wünschen übrig - werden jedoch gerade saniert, daher trotzdem top Bewertung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einen Umweltgedanken konnte ich bislang in dieser Firma nicht feststellen. Es gibt keine Photovoltaik, keine Solarenergie und die Abwärme der Produktionshallen wird nicht zur Energierückgewinnung genutzt. Ebenso wird auch bei den Mitarbeitern kein Umweltbewusstsein gefördert. Anstatt die Arbeitsanforderungen so anzupassen, dass z.B. Homeoffice möglich ist, oder die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln gefördert wird, wird noch der Parkplatz erweitert. Es gibt in der Firma als "Anschauungsobjekt" auch einen Tesla, der jedoch die meiste Zeit nur steht, da die "Nutzungsbedingungen" so eingeschränkt sind, dass die Nutzung nahezu ausgeschlossen ist.

Work-Life-Balance

Die Andritz-Gruppe hat weltweit die Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeiter teilweise auch von zu Hause aus arbeiten können. Einzige Ausnahme ist die Andritz AG in Österreich, wo das kategorisch abgelehnt wird.
Überstunden werden von den Mitarbeitern vorausgesetzt. Teilweise kommt es sogar so weit, dass Mitarbeiter angehalten werden auch in der Freizeit Kleinigkeiten von zu Hause aus bzw. per Telefon zu erledigen. Eine Abgeltung dafür gibt es jedoch nicht.
Das wichtigste Merkmal ist die Stempeluhr. Die tatsächlich erbrachte Leistung ist untergeordnet.

Image

Die Arbeit und die Produkte werden generell gelobt. Einzelne Teile eines Produkts werden teilweise schlecht geredet, dabei handelt es sich aber um interne Aspekte, da hier oft Nachbesserungen gemacht werden müssen, nachdem die Planungszeiten zu kurz kalkuliert wurden und daher Qualitätsmängel entstehen.
Der Gehalt wird generell kritisiert.

Verbesserungsvorschläge

• Schaffung zur Möglichkeit von Homeoffice Entlohnung dem Markt entsprechend Bessere Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz selbst mitzugestalten (Stichwort Arbeitsgesundheit) Etwas mehr Umweltgedanke würde dem Image nicht schaden (Stichwort Großkraftwerke) Mehr Transparenz bei Pauschalverträgen

Pro

Flexible Arbeitszeit möglich
Kindergarten vorhanden

Contra

Teilweise sehr konservative Ansichten
Man ruht sich auf dem Status "wir sind so groß, das müssen wir uns keine Sorgen machen" aus

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung nimmt zunehmend ab
viele Mitarbeiter sind unsicher wie es weitergehen soll

Vorgesetztenverhalten

Management von Mittel- bis Topmanagement ist absolut schlecht
keine Führungsqualitäten
keine Zukunftsvisionen
keine Motivation, weder für sich selbst (die meisten stehen ein paar Jahre vor der Pensionierung) noch für ihre Mitarbeiter
es wird zugeschaut wie sich die aktuelle Abwärtsspirale fortsetzt

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt funktioniert momentan noch, wird allerdings auch zunehmend schlechter, da jeder die Ellbogen ausfährt aufgrund Angst vor Arbeitsplatzverlust

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind nach wie vor sehr interessant

Kommunikation

Management verschweigt bewusst Informationen
Abbaupläne für Kopfzahlen werden gemacht und nicht kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten
in Führungspositionen kann man nur mit langer Betriebszugehörigkeit und internen Freundschaften mit Leuten die bereits in Führungspositionen sind kommen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird ein durchschnittliches Gehalt bezahlt, aber absolut unflexibel
Es gibt keine Wertschätzung von Mehr- oder Wenigerleistung

Image

stetig abnehmend
viele Kunden suchen nach Alternativlieferanten um nicht mit Andritz arbeiten zu müssen

Verbesserungsvorschläge

• Ein neuer Wind wäre dringend nötig eine Strategie wie man mit dem stagnierenden Markt umgeht fehlt komplett Vertriebsorganisation ist ein Relikt aus den 80er Jahren, es wird gewartet dass die Kunden kommen und bitten einen Auftrag platzieren zu dürfen

Pro

Das Geschäft in dem man arbeitet

Contra

das Management

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist ein großes Thema in unserem Bereich - kleinere Rückzugsorte für "Mini-Besprechungen" wären manchmal nützlich. In den Großraumbüros hat man kaum Möglichkeit, sich zu dritt oder zu viert in Ruhe auszutauschen. Für Mitarbeitergespräche muß man sich immer eines der raren Besprechungszimmer reservieren. Das Kantinenessen hat sicherlich noch "Lust nach oben".

Pro

Für mich als teilzeitarbeitende Mutter von 2 schulpflichtigen Kindern ist das firmeninterne Ferienbetreuungsprogramm ein Highlight! Dadurch konnte ich zumindest 1 Woche Ferienbetreuung sichern und habe auch Ideen für andere Möglichkeiten bekommen.
Mein Vorgesetzter und meine Kollegen unterstützen mich, wenn es mal "eng" wird und eines der Kinder krank ist. Ich kann mir die Arbeitszeiten (je nach Auftrag) frei einteilen und mal länger, mal kürzer arbeiten. Wie das in anderen Abteilungen gehandhabt wird, weiß ich nicht.

Contra

Das o.g. Kantinenessen ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt: verkochte Kartoffeln, am Rand eingetrocknete Nudeln, mal zu salzig oder dann wieder völlig geschmacklos... Es ist völlig klar, daß eine Ausspeisung in dieser Menge schwierig ist, aber auch hier gibt es sicher Möglichkeiten - und ich bin mir sicher, daß die meisten Mitarbeiter bereit wären, ein bis zwei Euro pro Mahlzeit mehr zu bezahlen, wenn die Qualität merklich gesteigert würde.