Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist ein großes Thema in unserem Bereich - kleinere Rückzugsorte für "Mini-Besprechungen" wären manchmal nützlich. In den Großraumbüros hat man kaum Möglichkeit, sich zu dritt oder zu viert in Ruhe auszutauschen. Für Mitarbeitergespräche muß man sich immer eines der raren Besprechungszimmer reservieren. Das Kantinenessen hat sicherlich noch "Lust nach oben".

Pro

Für mich als teilzeitarbeitende Mutter von 2 schulpflichtigen Kindern ist das firmeninterne Ferienbetreuungsprogramm ein Highlight! Dadurch konnte ich zumindest 1 Woche Ferienbetreuung sichern und habe auch Ideen für andere Möglichkeiten bekommen.
Mein Vorgesetzter und meine Kollegen unterstützen mich, wenn es mal "eng" wird und eines der Kinder krank ist. Ich kann mir die Arbeitszeiten (je nach Auftrag) frei einteilen und mal länger, mal kürzer arbeiten. Wie das in anderen Abteilungen gehandhabt wird, weiß ich nicht.

Contra

Das o.g. Kantinenessen ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt: verkochte Kartoffeln, am Rand eingetrocknete Nudeln, mal zu salzig oder dann wieder völlig geschmacklos... Es ist völlig klar, daß eine Ausspeisung in dieser Menge schwierig ist, aber auch hier gibt es sicher Möglichkeiten - und ich bin mir sicher, daß die meisten Mitarbeiter bereit wären, ein bis zwei Euro pro Mahlzeit mehr zu bezahlen, wenn die Qualität merklich gesteigert würde.

Arbeitsatmosphäre

Durch immer größere Fluktuation und negative Führungsqualität sinkt auch die Arbeitsatmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Immer schlechtere Führung ohne Struktur und Gewissen.

Kommunikation

Meetings werden nicht wirklich viele abgehalten um die Mitarbeiter zu informieren.
Man wird eher bis zum Schluss für "dumm" verkauft.

Karriere / Weiterbildung

Seilschaften unter Vorgesetzten und entsprechenden Begünstigten machen eine Karriere unmöglich. Qualifikationen zählen nicht wirklich als Karriere-schub, sondern kennt man die richtigen Leute und ist man ein Günstling.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung wird nicht mehr wirklich bezahlt und wenn jemand eine Gehaltserhöhung fordert, wird er mit Versprechungen abgespeist. Sozialleistungen wurden ebenfalls in den letzten Jahren abgebaut und dies mit Unterstützung des Betriebsrates.

Work-Life-Balance

Karenzanträge werden von HR immer schleppender bearbeitet. Grundsätzlich gilt wenn man von HR etwas will, hat man schon schlechte Karten.

Image

Das Image wird schlechter, da auch die Stimmung grundsätzlich schlechter wird. Anwerbung an HTL oder sonstigen Schulen wird nicht wirklich betrieben, sodass außenstehende oft gar nicht wissen was bzw. wer Andritz überhaupt ist?!

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Bereichen sehr hohe Fluktuation. Großraumbüros

Vorgesetztenverhalten

schlechte feedbackkultur, Strategien fehlen teilweise komplett

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut

Interessante Aufgaben

Durchwegs abwechslungsreich und gestaltbarer Arbeitsalltag

Kommunikation

Es fehlen informelle Meetingpoints. Gemeinsam Kaffee trinken und Erfahrungen austauschen wird vom Management eher kritisch gesehen.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenanteil

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen gehen erfolgreich und auf Wunsch in Altersteilzeit

Karriere / Weiterbildung

Als All-In Bezieher bekommt man für jeden Schulungstag eine Stunde abgezogen. Das ist die Message.
Alteingesessene Führungsriege, flache Hierarchien- Weiterkommen kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wegen All-In ok, aber am besten nicht nachrechnen, wie hoch der Lohn ohne Überstunden wäre.

Arbeitsbedingungen

„Solange es nichts kostet“ ist das Motto bezüglich Büroausstattung.
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht im Fokus. Das zieht sich leider durch alle Bereiche (All-In Handhabung, Reisen, Schulungen, ...)

Selbiges bei der Parkplatzsituation: das Management hat eh ihre Parkplätze, dass man als Normalo um 8:30 keinen mehr findet ist ein Einzelschicksal

Work-Life-Balance

All-In Verträge bei denen um jeden Preis die Stunden erbracht werden müssen. Orientierung auf Anwesenheitszeit statt Leistung.

Image

Früher Gut, mittlerweile als Ausbeuter mit hoher Fluktuation bekannt

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung des Mitarbeiters gehört mal dringend eingeführt. Von HR wird man ausschließlich traktiert (Reiseabrechnung, Schulungen, arztbestätigungen). Grundsätzlich hat man das Gefühl sich ständig rechtfertigen zu müssen. All-In Handhabung ist ein Witz. So bekommt man definitiv nicht mehr Leistung aus den MA sondern nur schlechte Stimmung. Investiert mehr in den Faktor Mensch, dann gibt es auch weniger Probleme neue MA zu finden

Pro

Pünktlichkeit der Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz

Contra

Die Einstellung zur Work-Life Balance (All-In)