Basierend auf Daten aus 396 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ANDRITZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 759 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
396 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
communication is terrible inside departments and also in teams
everybody is a lone fighter in ANDRITZ, there still are some colleagues that try their best to help but some people work their asses off and at the same time other colleagues have one coffee after the other and long chats in the tea kitchen so the overworked colleagues even have to compensate their inproductive behaviour and missing team spirit
could be ok if workload would be divided better
lots of empty promises... my supervisor told me over years I'd get a fixed contract, I still don't got one. on the other hand he tolerates colleagues with poor technical undestanding and poor skills, one of the colleagues even fell asleep during work several times already but my supervisor doesn't act as a responsibile leader and doesn't take actions
in our business area there is no one that feels responsible to give apprentices a proper training or a proper job, one of them returned from school to the company and was not given a task to do for a whole day, because no one really cares
it could be interesting, but this company got stuck in technical progress and still uses Excel for almost everything, so instead of solving technical problems and improving the products employees have to work on the same spreadsheets over and over again and waste the companies money
in this company it's department versus department and a fight over personnel resources