Manager Plant Engineering
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele neue interessante Herasuforderungen, nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachleute der Bereiche werden in die Strategie- und Kundenentscheidungen nicht einbezogen, deren Meinungen werden als teuer und lästig empfunden
Verbesserungsvorschläge
klare Strategie, klares Informationsverhalten, Möglichkeit sich ohne Angst vor Repressionen über die Glasdecke hinaus zu äußern ermöglichen, Einebziehung der Erfahrungen der Mitarbeiter die an aktuellen Projekten arbeiten, Einbeziehung der Sachbearbeiter in die Prozeßverbesserung, Synergien zwischen bereichen fördern, Zusammenarbeit zwischen bereichen fördern, nicht nur auf die eigenen Kosten schauen sondern auf die Gesamtkosten für einen Auftrag
Arbeitsatmosphäre
zumindest innerhalb der Akteure eines Projektes
Kommunikation
Infos von Oben schwer zu bekommen - daher Entscheidungen nach Bauchgefühl erforderlich
Kollegenzusammenhalt
die Leute die sich kennen haben ein gutes fachlichses Netzwerk und schaffen es immer wieder zu guten Lösungen
Work-Life-Balance
Anforderungen an die Bereitschaft immer zur Verfügung zu stehen sind hoch
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und loyal zum Mitarbeiter, können aber das obere Management selber nicht erklären - chaotische Vorgaben von ganz oben
Interessante Aufgaben
Hauptgrund für meine Arbeit in dieser Firma
Gleichberechtigung
nur in den untersten Ebenen, Glascecke in hohem Ausmaß vorhanden durch altmodisches Fürungsdenken
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ganz gut in den Gruppen, Wertschätzung von der obersten Etage meist nicht vorhanden, Kosten sind vor Können einzustufen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro teilweise selbst für Gruppenleiter/Abteilungsleiter, keine klare Festlegung wer ein eigenes Büro bekommt, eher abhängig davon wer Beziehungen hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer wieder versucht, v.a. wenn es der Aktiengesellschaft nützen könnte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht nach klaren Leistungskriterien, sondern abhängig von Seniorität und Ausbildung, Gehaltserhöhungen außerhalb KV selten und nur mit Risiko zu erstreiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote nur intern gut aufgestellt, bei besonderen Anforderugen mit externen Kosten schwierig, Weiterbildung wird nicht mit Gehaltserhöhungen belohnt