Die Bewertungen der kürzeren Vergangenheit würde ich hinterfragen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Anbindung
Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung/Konzept: Hier hat sich in den letzten Jahren nichts getan. Das macht die Firma unattraktiv für neue und bereits tätige Mitarbeiter.
Schlecht besetzte Managementpositionen. Kaum neue Produkte, kein Wunsch am Standort Graz zu wachsen oder sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mehr interne Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
(Ernsthafte) Gehaltserhöhungen forcieren. Diese sture Blockehaltung seitens HR hat schon sehr viele Mitarbeiter vergrault.
Kollegenzusammenhalt
Divisions- und Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Hängt von den Projektphasen ab.
Vorgesetztenverhalten
Unteres Management ist in Ordnung.
Mittleres und oberes Management ist leider selten gut besetzt.
Interessante Aufgaben
Hängt von den Abteilungen bzw. Divisionen ab.
Gleichberechtigung
Gegeben. Allerdings interresieren sich nach wie vor zu wenig Frauen für Technik.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt vom Einstieg ab.
Gehaltserhöhungen sind danach kaum möglich bzw. kaum relevant (aufgrund sehr enger Abteilungsbudgets).
Wenn nur durch Vergleichsangebote mit angedrohter Kündigung möglich.
Neue Mitarbeiter bzw. Nachfolger werden oft für mehr Gehalt eingestellt.
Führt zu Frustration, Abwanderung und damit einhergehend Know How Verlust.
Bei einem Abteilungswechsel oder neuen Positionen gibt es sowieso Gehaltssperren für ein Jahr, somit wird mehr Verantwortung nicht honoriert.
Image
Recht schlecht, wie man auch bei den glaubwürdigen Unternehmensbewertungen sieht.
Die durchwegs positiven Bewertungen im Zeitraum Juli/August sind stark zu hinterfragen. Im Unternehmen hat es zu dieser Zeit keinen Wandel gegeben, der so unterschiedliche Bewertungen auch nur ansatzweise plausibel erscheinen lässt.
Somit wird der Eindruck vermittelt, dass man sich nicht um Probleme kümmert und das Image nach außen hin künstlich schönen will.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Level möglich.
Mittleres und oberes Management wird jedoch nicht nachvollziehbar besetzt.
Diese Positionen werden auch oft abteilungsfremd bzw. durch externe Personen besetzt. Bringt zu einem gewissen Grad sicher frischen Wind, wird aber großteils so praktiziert und führt dazu, dass in den höheren Managementebenen kaum Produktwissen vorhanden ist.