Wie man Mitarbeiter demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
weniger oft Umstrukturierungen durchführen.
Mehr auf das "Fußvolk" hören.
Ideen von Mitarbeitern zumindest anhören.
Arbeitsatmosphäre
Die nicht vorhandene Motivation ist einem Großteil der Mitarbeiter ins Gesicht geschrieben.
Kommunikation
ganz nach dem Motto: Wer nicht fragt bleibt dumm. Essenzielle Informationen erfährt man oft zufällig zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppen ist doch sehr stark, aber gruppenübergreifend - Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Ein Konzern sieht kaum Privatleben vor.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar, sind ohne Vorankündigung plötzlich in Urlaub oder auf Dienstreisen. Den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben wertlos zu sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist zum Teil sehr interessant/spannend.
Gleichberechtigung
Männer/Frauen sind gleichberechtigt.
Stammpersonal/Leiharbeiter oft benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht ob jemand schon 2 oder 20 Jahre im Konzern arbeitet. Jeder ist eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
ungemütliche, kalte Arbeitsumgebung. ständige Geruchs- und Staubbelästigung durch den Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angesichts des Bereiches (Erzeugung von nachhaltigen Strom) eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
naja, durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Image
Nach außen hin ein gutes Bild der Nachhaltigkeit und Innovation.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine gewissen Kontakte/ Vitamin-B hat, keine Chance.