ANDRITZ

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen – auch kritische – sehr ernst und möchten gerne transparent erläutern, warum die Kaufkraftsicherungsprämien aus den Lohnverhandlungen der Metallindustrie arbeitsrechtlich nicht auf überlassene Mitarbeiterinnen (Leasingkräfte) übertragen werden können.

1. Gesetzliche Grundlage und Kollektivvertrag
Für die Entlohnung von überlassenen Arbeitnehmer*innen ist in Österreich ausschließlich der Kollektivvertrag für Arbeitskräfteüberlassung (KV AÜ) verbindlich.
Dieser verweist ausdrücklich auf:
• die Mindestlöhne/-gehälter der jeweiligen Beschäftigungsgruppe im Beschäftigerbetrieb
• nicht jedoch auf überkollektivvertragliche IST-Löhne oder IST-Zulagen
Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat dies mehrfach bestätigt:
Unter „kollektivvertraglichem Entgelt“ im Sinne des § 10 AÜG ist nur das kollektivvertragliche Mindestentgelt zu verstehen – nicht die IST-Löhne.

2. Warum die Kaufkraftsicherungsprämien nicht einbezogen werden dürfen
Die Prämien aus dem aktuellen KV-Abschluss der Metallindustrie wurden von den KV-Parteien klar als Bestandteil der IST-Erhöhung definiert und nicht als Erhöhung der Mindestgehälter.
IST-Lohn-Bestandteile dürfen gemäß OGH-Rechtsprechung nicht in den Überlassungslohn einfließen. Dies wurde uns auch vom Fachverband der Metallindustrie nach mehrmaligen Nachfragen bestätigt.

3. Unsere gelebte Praxis: Fairness ist uns wichtig
Unabhängig von der Rechtslage ist es uns als Unternehmen wichtig, auch überlassene Mitarbeiter*innen fair zu behandeln.
Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren freiwillig jährliche Anpassungen der IST-Gehälter der Leiharbeitskräfte vorgenommen – obwohl dazu keine gesetzliche Verpflichtung besteht.
Wir setzen uns nach wie vor für Gleichbehandlung dort ein, bitten gleichzeitig um Verständnis, wenn wir uns hier an rechtliche Rahmenbedingungen orientieren.

Viele Grüße,
dein HR Team