Bewerbungsprozess mit deutlichem Verbesserungsbedarf"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung mit zu viel Entscheidungsmacht
Nach meinem Eindruck hat die HR-Abteilung einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf den Bewerbungsprozess. Sie entscheidet bereits im Vorfeld, welche Bewerbungen an die Fachabteilungen weitergeleitet werden und welche nicht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass fachliche Entscheidungsträger potenzielle Kandidaten oft gar nicht kennenlernen.
Die Kommunikation mit HR empfinde ich als schwierig. Telefonisch sind Ansprechpartner häufig nicht erreichbar, und auf E-Mails erhält man teilweise keine oder erst sehr verspätete Rückmeldungen. Für ein Unternehmen dieser Größe hätte ich mir einen deutlich professionelleren und wertschätzenderen Bewerbungsprozess erwartet.
Besonders enttäuschend war für mich das Auftreten einiger jüngerer HR-Mitarbeiterinnen. Trotz ihrer noch vergleichsweise kurzen Berufserfahrung wirkten sie auf mich teilweise arrogant und wenig respektvoll im Umgang mit Bewerbern. Ein professioneller, offener und wertschätzender Umgang würde das Arbeitgeberimage deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Hr