Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
ANDRITZ genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als respektvoll und menschlich, der Zusammenhalt funktioniert besonders gut innerhalb der Teams. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und inhaltlich anspruchsvoll beschrieben, was vor allem im internationalen Maschinenbauumfeld zum Tragen kommt.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Zwischen Abteilungen und Führungsebenen mangelt es an Transparenz und Austausch. Das Vorgesetztenverhalten wird auf mittlerer Ebene positiv bewertet, auf höheren Hierarchieebenen jedoch als zu starr und wenig mitarbeiterorientiert empfunden. Karrierechancen gelten als begrenzt und hängen nach Ansicht einiger Reviewenden stärker von persönlicher Sichtbarkeit als von Leistung ab. Die Work-Life-Balance schwankt je nach Bereich stark: Flexible ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ANDRITZ wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll und kollegial, wobei besonders der Umgang innerhalb der Teams sowie die Beziehung zu Vorgesetzten positiv hervorgehoben werden. Die Zusammenarbeit gilt als entspannt und menschenorientiert.
Einige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: Die räumliche Situation – etwa überfüllte Großraumbüros mit wenig Tageslicht – wird bemängelt. Darüber hinaus empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als zunehmend belastet, da positive Wertschätzung fehle und interne Kontrollmaßnahmen zunähmen. Gemeinsame Aktivitäten werden hingegen positiv erwähnt. Alles in allem überwiegt in den Bewertungen der Eindruck eines angenehmen Arbeitsumfelds, auch wenn die räumlichen Bedingungen und ein verändertes Klima von manchen als verbesserungswürdig angesehen werden.
Das Gehalt bei ANDRITZ wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zuverlässiger Aspekt ist die pünktliche Auszahlung des Gehalts, die mehrere Bewertungen positiv hervorheben. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehaltsniveau als gut oder überdurchschnittlich, während andere es als unterdurchschnittlich einschätzen und bemängeln, dass die tatsächliche Vergütung nicht mit den auf Kununu angegebenen Informationen übereinstimmt.
Kritisch sehen wenige Nutzer:innen die Gehaltsstruktur: Das Gehalt orientiere sich am Kollektivvertrag mit nur geringfügigen Zulagen, und Weiterbildungen führten kaum zu spürbaren Gehaltsveränderungen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Leiharbeitskräfte trotz vergleichbarer Arbeitsleistung keine Boni oder Sozialleistungen erhalten. Die Zufriedenheit mit dem Gesamtpaket wird von einigen als solide, aber ausbaufähig beschrieben.
Die Aufgaben bei ANDRITZ werden von den Nutzer:innen als interessant und abwechslungsreich beschrieben. Besonders die Arbeit im Maschinenbau sowie im Bereich Wasserkraft gilt als inhaltlich reizvoll. Praktikant:innen schätzen, dass ihnen verantwortungsvolle und aktuelle Aufgaben übertragen werden. Entwicklungsmöglichkeiten hängen dabei nach Meinung einiger Nutzer:innen von der eigenen Initiative ab.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie empfinden die Aufgaben zwar als angenehm, jedoch auf Dauer zu eintönig. Zudem wird bemängelt, dass der versprochene Gestaltungsspielraum im internationalen Geschäft begrenzt bleibt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, die die Aufgabenvielfalt und den herausfordernden Charakter der Tätigkeit hervorhebt.
Die Work-Life-Balance bei ANDRITZ wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Homeoffice-Angebot, das laut einigen Bewertungen besonders für Alleinerziehende vorteilhaft ist und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert hat.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen die hohe Arbeitsbelastung. Wochenarbeitszeiten von 45 bis 48 Stunden sowie ein erhebliches Maß an Überstunden werden als problematisch empfunden. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von einer Erwartungshaltung zur ständigen Erreichbarkeit – selbst während Krankheit oder Urlaub. Auch die Reisetätigkeit sowie vertraglich festgelegte Überstundenpauschalen werden kritisch erwähnt. Eine ungleiche Arbeitsverteilung sehen wenige Nutzer:innen ebenfalls als Ursache für die eingeschränkte Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Findest du das hilfreich?