Basierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANDRITZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 488 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifende Abstimmungen sind durchaus schwierig und häufig mit rauem Umgangston. Noch viel schlimmer ist die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen Mutter- und Tochtergesellschaften. Aber auch frühere Unternehmenskäufe wurden sehr schlecht unter einem Dach vereinigt, wodurch noch sehr viele Mauern zwischen Abteilungen bestehen.
Home Office und Gleitzeit sind positiv zu bewerten. Allerdings die Regelung, dass an Fenstertagen nicht im Home Office gearbeitet werden kann unterstellt den Arbeitnehmern, dass sie daheim sowieso nicht produktiv arbeiten.
Immer eine Unterstützung vorhanden, wenn gewünscht.
Zwischen Team sehr gut, Zwischen Vorgesetzten weniger gut, das sehr knapp mit der Zeit - dennoch immer ein Ohr offen für einen
Hauptsächlich gute Erfahrungen, Ausreißer möglich
Es herrscht kein guter Umgangston zwischen Kollegen; der Großteil ist aufgrund der Abfertigung Alt an den Arbeitsplatz gefesselt.