Als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es vereinzelt positive Ausnahmen, insgesamt ist das Arbeitsumfeld jedoch von unrealistischen Erwartungen, einem geringen Fokus auf soziale Kompetenzen und einem Top-Management geprägt, dem seit Jahren eine klare Strategie zu fehlen scheint. Den jungen Mitarbeiter werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden und Aufgaben zugeteilt die weit über der Position & Gehaltsstufe sind.
Kollegenzusammenhalt
Das junge Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus. Dieser wird jedoch regelmäßig durch das planlose Vorgehen des Top-Managements zunichtegemacht. Die vielen Kündigungen junger Kolleginnen und Kollegen sprechen eine deutliche Sprache.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen treten häufig nicht als eigenständige Führungskräfte auf, sondern setzen überwiegend die Vorgaben des Top-Managements um. Der Mut, kritische oder unangenehme, aber notwendige Themen anzusprechen und voranzutreiben, ist nur selten erkennbar.