Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Antenne Salzburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kam sogar einmal vor, dass ich an einem freien Tag für den nächsten Arbeitstag einen Arzttermin bekommen habe. Die CvD sagte mir, dass ich diesen doch bitte in den Nachmittag nach der Arbeit legen sollte. Dabei wusste sie noch nicht einmal, was ich für eine Krankheit hatte.
Es gibt Kollegen, die sind lieb und nett. Andere hingegen zeigen die Abneigung zu bestimmten Personen.
Nach meiner Krankheit wurde ich am ersten Arbeitstag von allen Kollegen gefragt, was ich denn gehabt hätte. Da ich dazu keine Auskunft geben muss, fragte mich der zuständige Programmverantwortliche und Morgenmoderator: "... beim Selbstbefriedigen übers Ziel hinaus geschossen?" (Wobei für das Wort Selbstbefriedigen ein stärker vulgäres Wort gesagt wurde. Kununu hat dies beanstandet, deshalb musste ich es umformulieren.)
An meinem ersten Praktikumstag sagte mir niemand, dass ich erst um 9 Uhr kommen sollte. Da man mir im Vorgespräch sagte, dass ich auch für die Morgenshow eingeplant werde, kam ich somit viel früher. Auch später gab es immer wieder Probleme mit Absprachen und heimliche Änderungen des Arbeitsplans.
Es gab immer wieder Aufgaben, bei der die Sinnhaftigkeit fehlte. U.a. musste ich auf "Lauerstellung" gehen und vor dem Festspielhaus aufpassen, ob ich Andreas Gabalier sehe. Dann hätte ich ein Interview führen sollen. Alternativ hätte ich einen LKW-Fahrer mit Technik ausfragen sollen.
Oder einmal sollte die Frau des US-Vizepräsidenten in Salzburg übernachten. Ich sollte an einem Wochenend-Tag durch die Stadt gehen und Ausschau nach ihr halten. Hätte ich etwas gesehen, sollte ich es dem Sender mitteilen.
Die CvD ist sehr streng, in einigen Punkten ahnungslos und pflegt nur zu bestimmten Kollegen ein gutes Verhältnis.
Morgens schreit der Moderator auch mal seine Kollegin an: "Halt mal dein Maul", wenn er seine Ruhe braucht.
Sticheleien gehören zum Arbeitsalltag.