Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Antenne Vorarlberg die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War okay. Aber es war schon oft befremdlich, wenn der Geschäftsführer anstatt persönlich das Gespräch zu suchen eine Mail verschickt. Gerade in einem Großraumbüro würde sich das anbieten, kurz die Mitarbeiter zusammenzurufen.
Es war mehr jeder gegen jeden und viele wollten sich profilieren. Manchmal war es eine richtige Ego-Show. Auch waren die Medienberater sowas wie die heilige Kuh und der Rest war halt das notwendige Übel. Das bekam man auch subtil immer wieder einmal zu verstehen, so nach dem Motto: Die Medienberater bringen das Geld und ihr kostet nur Geld.
Der Geschäftsführer – ich kann es leider nicht anders sagen – stolzierte mit seiner Slimfit-Hose umher und gab sich unnahbar. Das habe ich in dieser Art noch nie erlebt. Das mag einem Manager eines Weltunternehmens zustehen, aber nicht einem Geschäftsführer eines Lokalradios. Was den Programmchef betrifft, so war der erste okay, aber der Nachfolger eine einzige Katastrophe. Es ist unfassbar, dass dieser 6 Jahre dort wirken durfte. Das sagt aber auch was über den Geschäftsführer aus.
Man musste einfach machen, ob man nun Ahnung hatte oder nicht. Hat man einen Fehler gemacht, wurde man so hingestellt, als hätte man keine Ahnung – wie auch. Die Aufgaben waren okay.
Durch die doch sehr unterschiedlichen Charaktere war es wirklich schwierig. Kritik wurde meist sehr übergriffig kommuniziert und nach dem Wechsel des Programmchefs wurde es noch viel schlimmer.