Glänzende Fassade - bröckelnde Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende, die sich dem System anpassen und wenig kritisch hinterfragen, können hier eine stabile und langfristige Anstellung erwarten. Mit der richtigen Herangehensweise und Strategie lassen sich hier attraktive finanzielle Perspektiven erschließen. Die Büroräumlichkeiten sind modern und ansprechend gestaltet. Auch die Ausstattung mit Firmenlaptops und -handys ist hochwertig. Positiv hervorzuheben sind die Verpflegung und Snacks: Kaffee, Jausen und weitere Angebote sind von guter Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte negative Aspekt am Arbeitsplatz ist das Betriebsklima: Ein toxisches Umfeld, Intrigen und Mobbing sind leider alltäglich und werden von den Führungskräften teilweise sogar initiiert oder aktiv gefördert. Mündliche Zusagen sind nicht selten leere Versprechen zur kurzfristigen Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Viele gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, weil sie die ständigen Spannungen und das unfaire Umfeld nicht länger mittragen wollen. Ein Verbesserungsvorschlag für die Führungsebene wäre, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden zu haben und die Teams nicht durch „Handlanger“ zu unterdrücken. Insgesamt ein Unternehmen, das nach außen viel Wert auf Image legt, intern jedoch dringend seine Unternehmenskultur und Führungsstrukturen überdenken sollte. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu leben, anstatt auf Machtspiele zu setzen und sorgfältiger auszuwählen, wen man in Führungspositionen beruft.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Misstrauen und Unehrlichkeit geprägt – Teamgeist wird systematisch durch Intrigen und Machtspiele geschwächt. Führung erfolgt weniger durch Vertrauen als durch Kontrolle und Einschüchterung. Engagierte Mitarbeitende werden häufig ausgebremst, und gute Leute verlassen das Unternehmen aufgrund des ungesunden Arbeitsklimas meist relativ rasch wieder.
Image
Die Firma genießt am Markt einen guten Ruf und gewinnt durch neue, spannende Mandate an Bekanntheit. Intern entspricht die Realität jedoch nicht immer dem äußeren Eindruck – außen hui, innen pfui. Es verbreitet sich in der Branche zunehmend der Eindruck, dass der Umgang mit Mitarbeitenden problematisch ist.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick sehr gut! Work-Life-Balance wird hier allerdings sehr unterschiedlich gelebt: Während manche den Arbeitsalltag mit ausgedehnten Pausen und gemütlichen Frühstücken gestalten, tragen andere die Hauptlast und arbeiten weit über ihre Grenzen hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man eigeninitiativ danach fragt. Allerdings zeigt sich hier ebenfalls ein Muster von „Freunderlwirtschaft“: Manche Mitarbeitende erhalten deutlich mehr Förderung als andere.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, zusätzlich gibt es Essenszuschüsse und diverse Vergünstigungen bei Partnerfirmen. Die Bezahlung ist im Durchschnitt recht gut. Einzelne Bonuszahlungen erscheinen zwar nicht immer nachvollziehbar (unklare Beförderungsentscheidungen und intransparente Bonusstrukturen sind keine Seltenheit), als „normaler“ Mitarbeitender gibt es aber kaum Grund zur Beschwerde. Junge Führungskräfte sind überdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind für das Unternehmen wichtige Themen, und es wird nach modernen, nachhaltigen Richtlinien gearbeitet. Die Arbeitsprozesse sind überwiegend digital organisiert, wodurch der Papierverbrauch sehr gering gehalten wird. Mülltrennung wird konsequent umgesetzt und die Mitarbeitenden erhalten an vielen Standorten regelmäßig Bio-Obst bzw. Snacks mit regionalen Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegenzusammenhalt kann kaum die Rede sein – viele verfolgen ausschließlich ihre eigenen Ziele. Egoismus und Intrigen stehen im Vordergrund, Teamgeist ist praktisch nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einige erfahrene, langjährige Mitarbeitende, die hohes Ansehen genießen. In den letzten Jahren wurden jedoch vermehrt ältere Kolleg:innen mit Abfindungen oder Kündigungen verabschiedet und durch jüngere Mitarbeitende ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt sehr kompetente, erfahrene Führungskräfte, die das Unternehmen fachlich tragen. Gleichzeitig zeigt sich in Teilen der jüngeren Managementebene ein Führungsstil, der mehr auf Selbstdarstellung als auf Teamgeist setzt. Das Verhalten vieler Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Es mangelt spürbar an sozialer Kompetenz, Niveau und echter Führungserfahrung. Ein respektvoller, vertrauensvoller Umgang findet nur selten statt – und wenn er gepflegt wird, geschieht dies oft, um Informationen über Mitarbeitende zu sammeln, die für interne Machtspiele und Intrigen genutzt werden, oder um Konflikte zwischen Kolleg:innen zu schüren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: helle, moderne Büros, ein elegantes Ambiente und eine zeitgemäße technische Ausstattung sorgen für ein angenehmes Arbeiten, auch im Homeoffice oder unterwegs. Jeder Mitarbeitende verfügt über hochwertige Hardware.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft einseitig: Über Erfolge wird gerne und viel berichtet, doch wichtige Informationen werden häufig zurückgehalten oder nur teilweise weitergegeben. Unterschiedliche Aussagen aus verschiedenen Ebenen sorgen regelmäßig für Verwirrung und Unmut in den Teams.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach außen groß beworben und das Unternehmen präsentiert sich als modern und LGBTQ+-freundlich. Intern ist die Realität jedoch eine andere: Viele Bereiche werden nach wie vor von Männern dominiert, und auch talentierte, kompetente Frauen werden nicht immer - wenn dann nur vereinzelt - entsprechend ihrer Leistung gewürdigt.
Interessante Aufgaben
In einzelnen Fachbereichen gibt es durchaus spannende Projekte und Aufgaben. Wer jedoch weiterkommen oder an Weiterbildungen teilnehmen möchte, muss wissen, wie er sich bei den Vorgesetzten richtig positioniert, da fachliche Leistungen allein oft nicht ausschlaggebend sind.