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Aon Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Aon Empowers Results!

Wer wir sind

Als erste Adresse für Risikomanagement-Dienstleistungen und Beratung im Bereich der Altersvorsorge und Gesundheit genießen wir in Österreich seit vielen Jahren das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden. Durch unsere Zugehörigkeit zur internationalen Aon Corporation – dem weltweit größten Versicherungsmakler mit 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – sind unsere Arbeit und unser Kundenportfolio sehr international geprägt. Das Aon Team versteht die kundenseitigen Bedürfnisse und Anforderungen. Gemeinsam mit den Kundinnen und Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für die jeweilige Risikosituation, definieren Ziele und setzen diese um. Wir versprechen ein kontinuierliches Engagement gepaart mit innovativen Ideen, um jetzigen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.

Produkte, Services, Leistungen

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden aus diversesten Branchen entwickeln wir die optimalen, da maßgeschneiderten Lösungen in den Bereichen Betriebliche Altersvorsorge, Global Benefits, Health & Benefits bis hin zu den unterschiedlichsten Rückversicherungsszenarien.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist es, Menschen sowie Kundinnen und Kunden auf der ganzen Welt wirtschaftliche und menschliche Chancen zu ermöglichen. Dies sind nicht nur Worte bei Aon. Es ist eine zunehmend volatile Welt, und unsere Arbeit besteht darin, unseren Kundinnen und Kunden sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Sicherheit, Stabilität und Möglichkeiten zu bieten.

Bei Aon beginnt alles mit den Kundinnen und Kunden. Das Aon Client-Versprechen bildet die Grundlage für vertrauenswürdige Kundenbeziehungen. Wir hören auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden und verstehen ihre Ziele.

Kennzahlen

Mitarbeiter310

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Aon Austria GmbH über Benefits sagt

Bei Aon bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele verschiedene Benefits:

  • Ein „Onboarding“-Programm für einen optimalen Einstieg, begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
  • Attraktive Arbeitsplätze in schönen Büroräumlichkeiten, oft in City-Nähe
  • In unserer Zentrale am Schwarzenbergplatz in Wien bieten wir eine optimale Infrastruktur, erholsame Pausenzonen wie auch ein Restaurant mit hochqualitativer und kostengünstiger Mittagsverpflegung
  • Essenszuschuss
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office
  • Günstiger Reisen (Aon Bahncard, SIXT Autovermietung)
  • Kollektivunfallversicherung
  • Pensionskasse
  • Laufendes Feedback über die Performance in Form von Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergesprächen
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Aon Academy bzw. mit externen Partnerinnen und Partnern
  • Workshops zum Thema Work-Life-Balance

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Teil von Aon zu sein bedeutet, einen Unterschied zu machen - gleich, ob Sie eine lokale Organisation unterstützen, einen großen internationalen Kunden beraten oder Kolleginnen und Kollegen helfen.

Ein Teil von Aon zu sein bedeutet darüber hinaus, einem internationalen Konzern, aber auch einer kleinen Familie anzugehören, wenn Sie in einer unserer österreichischen Niederlassungen oder in der Wiener Zentrale durchstarten.

Wie die leistungsstärksten Organisationen im Sport erreicht auch Aon seine Ziele durch harte Arbeit, Vorbereitung und Talent. Wir nutzen Erkenntnisse aus unseren Daten und Analysen, um Kunden und Communities zu beraten. Wir bieten realistische und effektive Antworten auf sich schnell entwickelnde Herausforderungen und Chancen in einer zunehmend unsicheren und volatilen Welt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Fachbereichen sind hochqualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten und gehören zu den Besten ihrer Branchen. Ihre Arbeit verlangt fundiertes Fachwissen und ein hohes Maß an Flexibilität. Unser gemeinsames Ziel ist es, unseren Kundinnen und Kunden die für sie jeweils beste Lösung zu bieten.

Ihre Perspektiven:

  • Internationales Umfeld in einem globalen Konzern
  • Herausfordernde und vielfältige Aufgaben im Bereich Risikomanagement, Versicherungen und Rückversicherungen sowie der betrieblichen Altersvorsorge
  • Kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Internationale Aus- und Weiterbildungsprogramme
  • Wissenstransfer innerhalb des internationalen Netzwerks.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig neue Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer für unsere österreichischen Niederlassungen bzw. unsere Wiener Zentrale. Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage:

Jobs & Karriere (aon.com)

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste einschlägige Berufserfahrung im Versicherungsbereich von Vorteil, insbesondere in der Kundenbetreuung
  • Perfekte Deutschkenntnisse (Muttersprachenniveau)
  • Gute Englischkenntnisse
  • Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Einsatzfreude und Flexibilität
  • Genaues und eigenständiges Arbeiten
  • Hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit
  • Verhandlungssicher und durchsetzungsfähig

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aon Austria GmbH.

  • Mag. Martha Enser

    Michaela Theiler

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Falls Sie Interesse daran haben, Teil der Aon Familie zu werden, übermitteln Sie uns neben Ihrem Motivationsschreiben und Ihrem Lebenslauf auch Ihre Dienst- und Ausbildungszeugnisse.

  • Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per E-Mail an: aon-karriere@aon-austria.at

  • Der erste Teil des Bewerbungsprozesses ist meist ein Telefoninterview bzw. Gespräch via Webex mit unserer Human Resources Abteilung. Im nächsten Schritt findet ein persönliches Interview mit der jeweiligen Fachabteilung statt.

Standorte

Niederlassung Wien
1010 Wien, Schwarzenbergplatz 3
t +43 5 7800 - 0
f +43 5 7800 - 5010
aon@aon-austria.at

Niederlassung Amstetten
3300 Amstetten, Kaspar-Brunner-Str. 4
t +43 5 7800 - 500
f + 43 5 7800 - 5050
office.noe@aon-austria.at

Niederlassung Graz
8010 Graz, Anzengrubergasse 6-8
t +43 5 7800 - 400
f +43 5 7800 – 5040
graz@aon-austria.at

Niederlassung Lustenau
6890 Lustenau, Millennium Park 9
t +43 5 7800 - 900
f +43 5 7800 – 5090
office.vbg@aon-austria.at

Niederlassung Innsbruck
6020 Innsbruck, Museumstraße 1
t +43 5 7800 - 800
f +43 5 7800 – 5080
office.tirol@aon-austria.at

Niederlassung Linz
4020 Linz, Fabrikstraße 32
t +43 5 7800 - 6012
f +43 5 7800 – 5050
linz@aon-austria.at

Niederlassung Spittal
9800 Spittal a. d. Drau, Koschatstraße 18
t +43 5 7800 - 600
f +43 5 7800 - 5060
office.ktn@aon-austria.at

Niederlassung Salzburg
5101 Bergheim, Plainbachstraße 14/2/2
t +43 5 7800 - 712
f +43 5 7800 - 5070
office.sbg@aon-austria.at

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabiler Arbeitgeber - angenehmes Arbeitsklima - höflicher, respektvoller Umgangston
Arbeit ist Arbeit und gehört erledigt - das ist Fakt - wie überall.
Aber es darf auch von Herzen gelacht und mal Quatsch gemacht werden. Spaß an und bei der Arbeit wird gefördert und nicht unterbunden.
Dass er in der Krise besonders auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet!
vielfältige Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Internationales Umfeld
großer internationaler Konzern mit der Möglichkeit, auf das Wissen von Kollegen weltweit zugreifen zu können und auch im Ausland arbeiten zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Sozialleistungen, da der Betriebsrat erst sehr neu aufgestellt ist und darauf noch nicht viel wert legt, wie z.B. vergünstigte Impfungen, Gutscheinverkäufe, Rabatte bei anderen Unternehmen oder bei Tickets etc.
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Leider dauern manche Geforderten Unterstützungen oder interne Anfragen etwas länger - in manchen Belangen etwas umständlich
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Weiterbildung wird nicht gefördert, kaum gehaltsverbesserungen, hohe fluktuationsratr
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Er motiviert einige faulsäcke nicht … bzw. kriegt diese nicht mit …
Zu sehr männerdominiert in den Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch besonders um die jungen, engagierten Mitarbeiter. Haltet Versprechen ein und lasst die Jungen nicht zu lange auf Entscheidungen warten
Mehr Kommunikation und Informationen durch Führungskräfte an die Mitarbeiter, damit würde die Gerüchteküche geschlossen werden.
Talente/Leistungsträger besser fördern und marktgerecht entlohnen. Leider gehen viele „Talente“ deshalb zu Mitbewerbern.
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Manchmal ist es besser gut qualifizierte besser bezahlen, als mehrere unmotivierte (Teilzeit) Kräfte ewig mitschleifen…
Kommunikation verbessern: die positiven Punkte besser hervorheben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Aon Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wie in jedem Job gibt es interessante Fälle/Kunden/Projekte und welche, die weniger interessant sind, aber trotzdem gemacht werden müssen. Wenn man mit seinem aktuellen Arbeitsgebiet nicht zufrieden ist und neue Herausforderungen sucht, kann man durchaus Abteilung wechseln, ohne befürchten zu müssen, danach mit irgendwelchen Nachteilen konfrontiert zu werden. (Auch hier gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel - vielleicht gibt es auch jemanden, der dann beleidigt ist und einen das spüren lässt. Aber trotzdem - was juckt es mich, wenn der Leiter ...
5
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der Bereich in dem ich arbeite ist äußerst vielfältig; ein breites Fachwissen ist absolut notwendig; jeder Tag und jeder Kunde ist zum Teil eine eigene Herausforderung, aber genau das ist es, was Spaß macht, aber sehr zeit intensiv ist. Du hast aber die Anerkennung und die Wertschätzung Deiner Kunden und auch von Aon; auch wenn es oft nicht wahrgenommen wird; liegt aber dann am direkten Vorgesetzten, der das vielleicht nicht so kommunizieren kann.
5
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Es gibt eine Vielfalt an Aufgaben. Bei Interesse und Engagement ist alles möglich. Eigenverantwortliches Arbeiten wird großgeschrieben.
5
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Internationales Geschäft als auch Gewerbe- und KMU-Geschäft. Man lernt nie aus und es kommen laufend neue, interessante Aufgaben.
5
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Sehr abwechslungsreich; fad wird einem nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sollten die mal lernen. Außer Mails und Gerüchte gibt es nix
1
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Wird wieder besser aber noch Potential nach oben
3
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Sollte man mal dem Management erklären. Kein Intranet, kein Newsletter, nichts. Man kommt die wichtigen Sachen nur durch Gespräche mit Kollegen mit - sogar wenn es einem selbst betrifft!! Keine gemeinsamen Meetings oder sonst was mit dem Personal.
Sehr, sehr viele Gerüchte und Intrigen - oft auch vom Management ausgehend!!
Kommunikation beschränkt sich auf Gerüchte und gezielt gestreute Unwahrheiten.
Seit Beginn der Coronaseuche lässt man Mails verschicken, die lieblos vorgeschrieben wirken. Es gibt weder Kommunikation, noch Führung. Eigentlich gibt es gar nichts mehr und die Firma überlässt die Mitarbeiter sich selbst.
1
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Jeder Mensch ist ein eigener Kommunikationstyp und viele finden es gut wie es ist, aber einige eben nicht. Auch da ist es wohl Teamabhängig und das kann man auch einfodern, allerdings ist das keine Einbahnstraße und ein gewisses geben können sich auch die Verantwortlichen erwarten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Auch hier wird über Möglichkeiten der Finanzierung externer Kurse nicht kommuniziert… denke aber der, der seinen Job zufrieden erledigt … wird auch alles machen dürfen … Innendienst sollte aber besser geschult werden …
3
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Seit einiger Zeit gibt es ein eigenes System über welches man das Schulungsprogramm sieht und seine IDD-Stunden im Auge behalten kann. Leider gibt es nicht immer für jeden Arbeitsbereich die passenden Schulungen um alle 15 Stunden damit zu erfüllen. Aber ich habe auch noch nie ein Problem damit gehabt, dass eine externe (kostenpflichtige) Schulung abgelehnt wurde, wenn ich diese machen wollte. Ich denke hier muss man halt auch ein bissl aktiv werden und den Mund aufmachen und nicht nur warten, ...
4
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Aon bietet seit nunmehr über einem Jahr ein weit gefächertes Schulungsprogramm für MA an; auch hier gilt: man muss wollen und diese Schulungen nicht nur als Pflichtübung ansehen.
4
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Im Bereich Weiterbildung hat in den letzten Jahren eine starke Professionalisierung stattgefunden. Es wird viel geboten.
4
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Wenn jemand wirklich Karriere machen möchte, über Fachwissen und die Bereitschaft verfügt, tatsächlich arbeiten und etwas bewirken zu wollen (und noch dazu weiblich ist), dann ist Aon mit Sicherheit die falsche Adresse. Karriere kann man bei Aon (wenn überhaupt) nur dann machen, wenn man bereit ist, seine Meinung nicht zu äußern, gegenüber bzw. in Anwesenheit von "Vorgesetzten" nichts Negatives (vor allem nicht über Aon) sagt und noch dazu von Anfang an weiß, dass Zusagen nicht eingehalten und Aon Austria nur ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aon Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aon Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung
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