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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sich in den vergangenen Jahren viel getan und auch positiv entwickelt.
Recht sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht ungut bei den Führungskräften auffällt und auch keinen Aufstieg will
Viele Möglichkeiten, interessante Tätigkeitsbereiche, super KollegInnen, empathischen Umgang miteinander, Standortleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ist auch für Vorschläge offen
Gehalt, teilweise Benefits, eventuell guter Zusammenhalt im Team
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlogene Führung, keine wirkliche Gleichberechtigung , ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt, Freunderlwirtschaft, kein Vorgesetzter hat wirklich Führungsqualität, es wird mit mehrererlei Mass gemessen, teilweise toxischer Führungstreffer, geht manchmal in Richtung Mobbing wenn Interessen der Führung durchgesetzt werden soll, der Betriebsrat ist eher ein Organ der Führung,...
Führungsebene, Arbeitsklima außerhalb bestimmter Teams, fehlendes Feedback an Mitarbeiter, keine Wertschätzung, mangelndes Vertrauen in den Mitarbeiter, hohe Personalfluktuation, keine Fehlerkultur, Intransparenz im Bezug auf Unternehmensentscheidungen
Leider viele: Freunderlwirtschaft, frauenfeindlich, altersdiskriminierend (die älteren Kollegen wird man derzeit alle los)
Das ständige Lügen, die Behandlung der älteren Mitarbeiter und die reine Männerwirtschaft!
Der größte negative Aspekt am Arbeitsplatz ist das Betriebsklima: Ein toxisches Umfeld, Intrigen und Mobbing sind leider alltäglich und werden von den Führungskräften teilweise sogar initiiert oder aktiv gefördert. Mündliche Zusagen sind nicht selten leere Versprechen zur kurzfristigen Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Aon war ein toller Arbeitgeber! Dies änderte sich mit der neuen Geschäftsführung und den neuen Standortleitern!
Rauswurf der ganzen narzistischen Alphamännchen, mehr Frauen, auch monetäre Wertschätzung der Leistungen der langjährigen Mitarbeiter, Wertschätzender Umgang miteinander inklusive Achtung der Rechte der Arbeitnehmer auch wenn es der Führung gerade nicht passt.
Bildlich gesprochen: Totalschaden - abreisen und komplett neu aufbauen
Viele gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, weil sie die ständigen Spannungen und das unfaire Umfeld nicht länger mittragen wollen. Ein Verbesserungsvorschlag für die Führungsebene wäre, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden zu haben und die Teams nicht durch „Handlanger“ zu unterdrücken. Insgesamt ein Unternehmen, das nach außen viel Wert auf Image legt, intern jedoch dringend seine Unternehmenskultur und Führungsstrukturen überdenken sollte. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu leben, anstatt auf Machtspiele zu setzen und ...
Mehr Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wären wünschenswert.
• Fortbildungsangebote könnten aktiver gefördert und besser kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aon Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr interessanter Aufgabenbereich, leider jedoch einer der wenigen positiven Punkte am Arbeitgeber
Sehr interessantes Aufgabengebiet
In einzelnen Fachbereichen gibt es durchaus spannende Projekte und Aufgaben. Wer jedoch weiterkommen oder an Weiterbildungen teilnehmen möchte, muss wissen, wie er sich bei den Vorgesetzten richtig positioniert, da fachliche Leistungen allein oft nicht ausschlaggebend sind.
Vielfältige Bereiche und es wird bestmöglich auf Veränderungswünsche eingegangen
Das Aufgabengebiet ist umfassend und spannend. Vor allem jüngere Mitarbeiter bietet dieser in 120 Ländern agierende Konzern Möglichkeiten, sich international zu betätigen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Manipulation wird mit Kommunikation verwechselt oder Führungsqualität genannt
Kommunikation erfolgt oft einseitig: Über Erfolge wird gerne und viel berichtet, doch wichtige Informationen werden häufig zurückgehalten oder nur teilweise weitergegeben. Unterschiedliche Aussagen aus verschiedenen Ebenen sorgen regelmäßig für Verwirrung und Unmut in den Teams.
Katastrophe!
Seit Jahren wird an der Kommunikation gearbeitet, verbessert sich grundsätzlich auch. Mitarbeiteraus- und Eintritte werden nur bei Bedarf kommuniziert. Die Hintergründe sowieso nicht. Regel: Je mehr Rosen verteilt werden, desto umstrittener der Abgang... Oder es wird sowieso geschwiegen ohne jegliche Info.
Kommunikation von oben nach unten ist sehr bescheiden. Mitarbeitende werde teils mit großen Entscheidungen überrascht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung- ja. Karriere - keine Ahnung, gefühlt kaum jemand hält es länger als 3 Jahre bei diesem Arbeitgeber aus
Wenn man den Mitarbeiter damit binden kann ist vieles möglich aber selbstverständlich außerhalb der Arbeitszeit
Eigene Aon-Akademie sorgt für Weiterbildung
Branchenspezifische Ausbildung ist selbstverständlich, Lehre zum Versicherungskaufmann oder Versicherungsmaklerausbildung ebenfalls möglich
Fachliche Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man eigeninitiativ danach fragt. Allerdings zeigt sich hier ebenfalls ein Muster von „Freunderlwirtschaft“: Manche Mitarbeitende erhalten deutlich mehr Förderung als andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aon Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Aon Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aon Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aon Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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