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Vorstellungsgespräche

33 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting im Bewerbungsprozess

4,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

1 min Zeit nehmen für eine Absage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kenny TrapplTalent Acquisition Manager

Danke für Ihr Feedback!

Herzliche Grüße,

Kenny Trappl
Talent Acquisition Manager

Direktansprache und keine Lust oder Zeit Lebenslauf zu lesen und sich auf das Gespräch vorzubereiten.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf lesen und sich auf Gespräch vorbereiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdige Prozesse

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich im Januar 2025 direkt beim Unternehmen. Nach einer Weile Stille, sah ich mir die Stellenausschreibung erneut an. Die Besetzung der Position wurde an einen externen Dienstleister weitergegeben. Die bereits gesammelten Bewerbungen anscheinend nicht. Hier erfolgte keinerlei Bearbeitung, meine Bewerbung ist in deren System noch immer offen (obgleich die Stelle geschlossen wurde).
Es ist in Ordnung, bei zu hohem Workload die Bearbeitung der Bewerbungen an Dienstleister zu übergeben. Dennoch sollte dies in einer Form geschehen, die auch Rückmeldungen an die (augenscheinlich vielen) Bewerbenden sicherstellt, die sich bis zu diesem Zeitpunkt beworben haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Absolut keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als IT/Digital Project Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung kam eine automatische E-Mail, mit der Bitte um Geduld und gab es keine Kommunikation mehr als Absage, nichts mehr.
Werder auf Nachfragen per E-Mail oder Telefon wurde reagiert. Ich habe Nummer und Name hinterlassen, mit der bitte um Rückmeldung, nichts.
Da stelle ich mir dir Frage, wie wird intern mit Personen umgegangen, wenn Bewerbende einfach ignoriert werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Company prefers junior/unexperienced employees. No/poor communication with applicants

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Think about your hiring strategy as people define company. There is a reason why someone is cheaper. Company is people...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach dem ersten virtuellen Gespräch - kein Kontakt mehr?

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Software Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation - bitte transparent, faktisch und unmittelbar.


Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Lack of communication and respect

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als 3 positions over the past 2 years beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The company does not give any reaction on your application, nor when you are contacting them directly. I have tried three time to apply for options at this company and three times the same. No response, at all. You get an email that they received your application. You do not get an rejection email, or any communication. You do not get a response at all. Even a general, automated response would have been better than nothing. Its a complete disrespect of any applicants time and a clear sign how this company runs their business. If they treat the process similar to the application processes, I am very afraid for the quality of product produced by this company.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Ghosting nach dem ersten Gespräch, keine Rückmeldung, keine Struktur im Bewerbungsprozess.

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber fair behandeln und offen kommunizieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Kein Feedback, keine Absage, keine Antwort auf schriftliche Anfragen und Anrufe - keine Wertschätzung,absolute Ignoranz.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nimmt eure Bewerber ernst! Zeigt Professionalität & Wertschätzung im Bewerbungsprozess! Lebt die von euch propagierte Agilität.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Kaum zu glauben !!

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als KAM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunukation sehr eingeschränkt. Schlechtestes Angebot aller Firmen. Keine soziale Absicherung. Keine mindeststandards. Sehr hohe Anforderungen. Gier und Geiz vereint !


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Dein Feedback. Wir bedauern Deine kritische Einschätzung und nehmen Deine Bedenken zur Kenntnis. Wir möchten unterstreichen, dass eine effektive Kommunikation, eine soziale Absicherung sowie eine angemessene Unterstützung unserer MitarbeiterInnen einen wesentlichen Stellenwert bei uns haben und wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße vom HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

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