Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care.
Since 1996, the AOP Health Group has been dedicated to developing innovative solutions to address unmet medical needs, particularly in the fields of rare diseases and intensive care medicine. The group has established itself internationally as a pioneer in integrated therapy solutions and operates worldwide through subsidiaries, representations, and a strong network of partners. Our mission is transforming the patient's experience with our passion, know-how and dedication.
Needs. Science. Trust.
With the claim "Needs.Science.Trust." the AOP Health Group emphasizes its commitment to research and development, as well as the importance of building relationships with physicians and patient advocacy groups to ensure that the needs of these stakeholders are reflected in all aspects of the company's actions.
We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of Hemato-Oncology, Cardiology & Pulmonology, Critical Care and Advanced Therapies. AOP Health is committed to serving people with rare diseases and in critical care. Focusing on the special needs of these patients, we investigate, develop, and provide therapies worldwide.
More about: www.aop-health.com
Working for AOP Health is a chance to contribute to the development of a rapidly growing pharmaceutical company, and it means working with people from all over the world. We are looking for colleagues who want to make a difference.
The introduction in 2025 of our new therapeutic area, Advanced Therapies, marks an important milestone in AOP Health’s continued commitment to medical innovation. This area reflects our forward-looking approach to addressing complex and unmet medical needs.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOP Health.
Standort, Home-Office Möglichkeit, offen für Teilzeit Arbeitskräfte, das Unternehmen ist im Wachstum- man hat sehr viel Möglichkeiten mitzugestalten. Es ist wirklich schön in der aktuellen Zeit in einem Unternehmen zu Arbeiten das im Wachstum ist.
Generell ist man bemüht, sich in allen oben genannten Punkten zu entwickeln und es sind Fortschritte sichtbar. Weiters ist die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten sehr offen und ehrlich. Herausforderungen werden proaktiv angegangen.
Unternehmenkultur
Onboarding process
Internationales Team
Initiative, ambition and new ideas from employees are encouraged and appreciated. As we are growing, it opens opportunities to be part of the change.
Viele nette Kollegen, gute Firmenevents
Rapid growth has put significant strain on internal structures and weakened collaboration between departments. From a management perspective, this impact was not addressed early enough and is now becoming increasingly visible across the organization.
The situation is further complicated by the introduction of new leaders who aim to fundamentally reshape existing ways of working without fully understanding established processes or the company’s internal culture. As a result, previously stable structures have been destabilized, affecting efficiency, alignment, and overall morale.
Viele gute kununu Bewertungen kommen von die ganz neuen, die gepuscht sind Bewertung zu schreiben. HR war auch meistens sehr unkompetent, besonders mit der neue Einstufung system.
Everything else (e.g. excessive workload, lack of appreciation, hire & fire mentality, poor communication, weak leadership, below-average salaries, negative working atmosphere ...)
Planlosigkeit. Keine Strategie. Motivationslosigkeit. Keine Struktur. Welche durch die DACH Führungsriege weitergegeben wird. Dies spiegelt dich in einem massiven Fehlverhalten in Bezug auf Menschlichkeit und Umsetzung wieder.
Fehlende Transparenz. Ständige Veränderung hinsichtlich Anforderungen und Ziele. Das Gefühl machtlos zu sein. Der Druck von oben.
The company should recognize how much long-standing employees have contributed to its success. They carry invaluable knowledge, have proven their importance and loyalty over many years, and should finally be treated with the respect and trust they deserve.
Focus on transparent leadership and communication. Trust in expert`s opinions to stay agile, and make an effort to live by the original company values.
Create transparency, implement real change management, take resources into account before you start new projects
Entscheidungen treffen und anschließende Kommunikation mit realistischen timelines könnten verbessert werden. Sozialleistungen könnten besser sein. Als Bsp der 24. und 31. Dezember könnten arbeitsfreie Tage werden.
Seid wettbewerbsfähig
Der am besten bewertete Faktor von AOP Health ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
I love my colleagues and feel very grateful for my team, including my line manager. We often have lunch as a team, and I have found some of my close friends in my colleagues.
Internal team collaboration is highly effective, whereas cross-functional collaboration often lacks the same level of efficiency.
Some teams work exceptionally well and support each other. However, many teams are dominated by intrigue, rivalry, and cliques. Workload distribution is often unequal: some employees are allowed to slack off, while others carry double the work. This contributes to tension and a negative atmosphere within teams.
guter Kollegenzusammenhalt, Eine Veränderung zu früher ersichtlich aufgrund vieler Abgänge von Personen die aktiv dazu beigetragen haben
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist einfach spitze – wie eine große Familie. Wir stehen füreinander ein und lösen Probleme gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOP Health ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Communication is more about appearance than substance. Regular business updates are largely self-praise, with little meaningful or relevant information shared. Even employee updates, such as new hires or departures, are often delayed. Truly relevant information is usually only obtained through the office grapevine.
auch wieder gut im Team und in der Abteilung selbst- ansonsten muss man sich die Informationen eher "zusammensuchen"; wurde aber auch schon besser
Da ist immer sehr viel potential nach oben.
Hier ist Geduld gefragt
We have a very competent communications department, but AOP would greatly benefit from prioritizing investment in communication and Change Management resources.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Not common to switch departments. You are seen as what you start with. No option to keep your data up to date at HR, no development plans. Line managers too overwhelmed by the high work load to take an interest and not familiar with developing their people.
No clear carreer paths are available, even if you manage to agree with your line manager on the next carreer steps it is kind of a lottery if this holds in front of the upper management.
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Titel sind nur Gehaltsgebunden, mangelnde Entwicklungsstruktur, limitiertes Budget für externe Bildungsmöglichkeiten, externe Nachbesetzung bevorzugt
Für mich war eher schlecht. Für alle nehmen externe Firmen statt dass die Mitarbeiter was neues lernen können
Careermaps gibt es momentan nicht, aber es gibt Initiativen und Fortschritte auch hier