AOP Health als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care.
Since 1996, the AOP Health Group has been dedicated to developing innovative solutions to address unmet medical needs, particularly in the fields of rare diseases and intensive care medicine. The group has established itself internationally as a pioneer in integrated therapy solutions and operates worldwide through subsidiaries, representations, and a strong network of partners. Our mission is transforming the patient's experience with our passion, know-how and dedication.
Needs. Science. Trust.
With the claim "Needs.Science.Trust." the AOP Health Group emphasizes its commitment to research and development, as well as the importance of building relationships with physicians and patient advocacy groups to ensure that the needs of these stakeholders are reflected in all aspects of the company's actions.
Produkte, Services, Leistungen
We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of Hemato-Oncology, Cardiology & Pulmonology, Critical Care and Advanced Therapies. AOP Health is committed to serving people with rare diseases and in critical care. Focusing on the special needs of these patients, we investigate, develop, and provide therapies worldwide.
More about: www.aop-health.com
Perspektiven für die Zukunft
Working for AOP Health is a chance to contribute to the development of a rapidly growing pharmaceutical company, and it means working with people from all over the world. We are looking for colleagues who want to make a difference.
The introduction in 2025 of our new therapeutic area, Advanced Therapies, marks an important milestone in AOP Health’s continued commitment to medical innovation. This area reflects our forward-looking approach to addressing complex and unmet medical needs.
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was AOP Health über Benefits sagt
- Attractive salary package plus bonus
- Flexible working (home office, flexitime, time-out days)
- Parking facilities at the location
- Modern office space
- 24h accident insurance professional & private
- 'Wiener Linien' annual pass
- Canteen allowance, food vouchers
- Mediclass annual membership
- Coffee, tea and fresh fruit
- Laptop and mobile phone
- Employee events (business run, business breakfast, Christmas party, hiking day, etc.)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOP Health.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generell ist man bemüht, sich in allen oben genannten Punkten zu entwickeln und es sind Fortschritte sichtbar. Weiters ist die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten sehr offen und ehrlich. Herausforderungen werden proaktiv angegangen.
Ich arbeite seit 6,5 Jahren bei AOP L-AT und fühle mich hier sehr wertgeschätzt….was sicher auch an meinem Vorgesetzten liegt…ich möchte hier nicht mehr weg :)
Standort, Home-Office Möglichkeit, offen für Teilzeit Arbeitskräfte, das Unternehmen ist im Wachstum- man hat sehr viel Möglichkeiten mitzugestalten. Es ist wirklich schön in der aktuellen Zeit in einem Unternehmen zu Arbeiten das im Wachstum ist.
Innovative products, growth environment and leveling up through expansion
Unternehmenkultur
Onboarding process
Internationales Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rapid growth has put significant strain on internal structures and weakened collaboration between departments. From a management perspective, this impact was not addressed early enough and is now becoming increasingly visible across the organization.
The situation is further complicated by the introduction of new leaders who aim to fundamentally reshape existing ways of working without fully understanding established processes or the company’s internal culture. As a result, previously stable structures have been destabilized, affecting efficiency, alignment, and overall morale.
Keine Ansicht von eigenen Fehlern auf Manageretage
Planlosigkeit. Keine Strategie. Motivationslosigkeit. Keine Struktur. Welche durch die DACH Führungsriege weitergegeben wird. Dies spiegelt dich in einem massiven Fehlverhalten in Bezug auf Menschlichkeit und Umsetzung wieder.
Viele gute kununu Bewertungen kommen von die ganz neuen, die gepuscht sind Bewertung zu schreiben. HR war auch meistens sehr unkompetent, besonders mit der neue Einstufung system.
BUleitung zuviel Macht und Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
C-Level austauschen..
Die Cross-Funktionale Zusammenarbeit sollte noch weiter gefördert werden und ein wenig mehr "Wir" Gefühl vermittelt werden. Auch generell mehr Transparenz
The company should recognize how much long-standing employees have contributed to its success. They carry invaluable knowledge, have proven their importance and loyalty over many years, and should finally be treated with the respect and trust they deserve.
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Focus on transparent leadership and communication. Trust in expert`s opinions to stay agile, and make an effort to live by the original company values.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AOP Health ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Internal team collaboration is highly effective, whereas cross-functional collaboration often lacks the same level of efficiency.
guter Kollegenzusammenhalt, Eine Veränderung zu früher ersichtlich aufgrund vieler Abgänge von Personen die aktiv dazu beigetragen haben
amazing teams
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang innerhalb der Abteilung.
muss sagen, da wird sich gegenseitig supportet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOP Health ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
No clear carreer paths are available, even if you manage to agree with your line manager on the next carreer steps it is kind of a lottery if this holds in front of the upper management.
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Titel sind nur Gehaltsgebunden, mangelnde Entwicklungsstruktur, limitiertes Budget für externe Bildungsmöglichkeiten, externe Nachbesetzung bevorzugt
Careermaps gibt es momentan nicht, aber es gibt Initiativen und Fortschritte auch hier
..hier ist immer Luft nach oben…sicher auch oft ein Zeitfaktor, der hier mitspielt.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOP Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AOP Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOP Health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.