146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AOP Health Bewertungen
AOP
Health
146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Firma sollte man lieber weit umfahren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ansicht von eigenen Fehlern auf Manageretage
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Arbeitsatmosphäre
Billige, unqualifizierte Führungskräfte
Work-Life-Balance
Null
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich mit kleinen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind zu teuer und werden mit allen Mitteln zur Tür begleitet
Vorgesetztenverhalten
Es herrschte ein stark destruktiver Umgangston von oben herab. Konstruktive Kritik oder offener Austausch wurden nicht geduldet. Stattdessen kam es regelmäßig zu Ausgrenzung, ungerechtfertigtem Druck und persönlicher Diskreditierung durch Vorgesetzte, was psychisch sehr belastend war. Eine Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern existiert hier leider nicht.
Kommunikation
Unter jeder Sau, wirklich
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter gegen einander aufzubringen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Es war mal schön..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
C-Level austauschen..
Arbeitsatmosphäre
giftig
Image
war mal gut
Work-Life-Balance
je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einige Bewertungen loben die Mülltrennung :D das sollte der Standard sein
Kollegenzusammenhalt
gibt es praktisch nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nachträglich verändert
Arbeitsbedingungen
traurig.
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
vorhanden, C-Level ausgenommen
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Amazing Development
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
International, positive, humble, driven by purpose
Image
still SMI therefore not so well known
Work-Life-Balance
sometimes there is more work, sometimes there is less.. in general well balanced
Karriere/Weiterbildung
lot of initiatives on development on the job and with external input
Gehalt/Benefits
according to industry with competitive bonus schema
Kollegenzusammenhalt
amazing teams
Vorgesetztenverhalten
Great leaders, some have the opportunity to skill up and the company is investing into that
Arbeitsbedingungen
amazing office and equipment, flexi time, homeoffice, all is there
Kommunikation
always room to improve, I am very happy about the information shared and the possibility to ask senior leaders directly without barriers
Interessante Aufgaben
absolutely!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich liebe bei AOP Health zu arbeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit 6,5 Jahren bei AOP L-AT und fühle mich hier sehr wertgeschätzt….was sicher auch an meinem Vorgesetzten liegt…ich möchte hier nicht mehr weg :)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima …mein Vorgesetzter ist überaus wertschätzend!
Work-Life-Balance
Perfekt - arbeite 30 Stunden
Karriere/Weiterbildung
..hier ist immer Luft nach oben…sicher auch oft ein Zeitfaktor, der hier mitspielt.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden…einer Gehaltserhöhung natürlich nie abgeneigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DEr Gedanke von AOP ist immer klimabewusst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang innerhalb der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Toller Vorgesetzter steht immer hinter mir. Sehr respektvoller Umgang, sehr wertschätzend. ARbeite seit 6,5 Jahren hier und seit ca. 3 Jahren in dieser Abteilung…hab mit meinem Vorgesetzten ein riesiges Glück
Arbeitsbedingungen
Laptop, Klimaanlage vorhanden…einziger Nachteil hier GROSSRAUMBÜRO…Lärmpegel doch eher höher.
Kommunikation
Ich erhalte alle Informationen die für meine Bedürfnisse wichtig sind.
Gleichberechtigung
HIer werden alle gleichermaßen behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
JAAA!
Image
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Guter Arbeitgeber mit wachstumsbedingtem Verbesserungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ist man bemüht, sich in allen oben genannten Punkten zu entwickeln und es sind Fortschritte sichtbar. Weiters ist die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten sehr offen und ehrlich. Herausforderungen werden proaktiv angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die Cross-Funktionale Zusammenarbeit sollte noch weiter gefördert werden und ein wenig mehr "Wir" Gefühl vermittelt werden. Auch generell mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
toll im Team- Abteilungsübergreifend definitiv ausbaufähig
Image
könnte besser sein- Thema Gleichberechtigung, Transparenz
Work-Life-Balance
man muss es sich gut einteilen können und entsprechend priorisieren und seine Grenzen ziehen, dann geht das auch mit der Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Careermaps gibt es momentan nicht, aber es gibt Initiativen und Fortschritte auch hier
Gehalt/Benefits
passt soweit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
muss sagen, da wird sich gegenseitig supportet
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das wird oftmals vergessen. Die Kollegen haben das meiste Wissen, von denen die neuen Kollegen sehr viel lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr positiv. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer klareren Struktur sowie in einer stärkeren abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit einem gemeinsamen Zielbild. Zudem wäre es wünschenswert, die Fehlerkultur noch aktiver zu leben. Hier sind bereits erste Fortschritte erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit großer Social Area
Kommunikation
auch wieder gut im Team und in der Abteilung selbst- ansonsten muss man sich die Informationen eher "zusammensuchen"; wurde aber auch schon besser
Gleichberechtigung
leider sehr wenige Frauen in den Top Führungskräften
Interessante Aufgaben
Definitiv sehr interessantes Tätigkeitsfeld ! Von neuen Projekten bis hin zu Optimierungen etc. ist alles dabei.
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Movement into the right direction, but not everywhere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Strongly depending on your direct line manager and team. Unfortunately, there are not too many good direct line managers. The higher you are in the hierarchy, the worse the leadership tends to be
Work-Life-Balance
Some departments are drowning in work and positions aren’t being refilled, while others seem to be blessed with more than enough staff.
Karriere/Weiterbildung
No clear carreer paths are available, even if you manage to agree with your line manager on the next carreer steps it is kind of a lottery if this holds in front of the upper management.
Vorgesetztenverhalten
Decision making leadership is a rarity, although most recently there are a few exceptions. Let's see how long these exceptions are tolerated by the management.
Gleichberechtigung
All women in the CEC have been replaced over the past years.
Interessante Aufgaben
The willingness to change the way of working is at least communicated, let's hope it is really done and not just a good sounding phrase.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solid Foundations Undermined by Growth and Leadership Challenges
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rapid growth has put significant strain on internal structures and weakened collaboration between departments. From a management perspective, this impact was not addressed early enough and is now becoming increasingly visible across the organization.
The situation is further complicated by the introduction of new leaders who aim to fundamentally reshape existing ways of working without fully understanding established processes or the company’s internal culture. As a result, previously stable structures have been destabilized, affecting efficiency, alignment, and overall morale.
Work-Life-Balance
In general, work-life balance is manageable, with a clear understanding that work needs to be completed — a reasonable expectation.
Kollegenzusammenhalt
Internal team collaboration is highly effective, whereas cross-functional collaboration often lacks the same level of efficiency.
Umgang mit älteren Kollegen
Employees with longer tenure or greater seniority are often sidelined, regardless of whether this is related to age or experience.
Vorgesetztenverhalten
New managers have implemented processes that undermine formerly stable operations, pushing them close to breakdown and causing motivation to deteriorate significantly.
Arbeitsbedingungen
The office space is pleasant in appearance, but provides limited options for privacy or concentration.
Kommunikation
On a company-wide level, communication remains a challenge and does not yet provide the clarity and alignment required.
Gehalt/Benefits
Compensation and benefits are generally fair, though expectations generated by recent projects and initiatives have had a negative impact on employee satisfaction.
Interessante Aufgaben
In recent months, the scope of interesting work has decreased compared to earlier periods.
Arbeitsatmosphäre
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
"Wer immer nur nach außen schaut, verpasst die Stärke, die innen wächst."
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr unangenehmes Arbeitsklima, Unzufriedenheit, Demotivation und Enttäuschung ist spürbar
Work-Life-Balance
nicht wirklich gegeben, 80% sind komplett überlastet und die anderen 20% in bestimmten Bereichen können es sich gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Titel sind nur Gehaltsgebunden, mangelnde Entwicklungsstruktur, limitiertes Budget für externe Bildungsmöglichkeiten, externe Nachbesetzung bevorzugt
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen kaum spürbar, Promotions kaum sichtbar und machbar, abgeändertes Bonussystem sodass Bonus auch 0 ausfallen könnte, sehr intransparente Gehalts- und Bonusschemen
Kollegenzusammenhalt
guter Kollegenzusammenhalt, Eine Veränderung zu früher ersichtlich aufgrund vieler Abgänge von Personen die aktiv dazu beigetragen haben
Vorgesetztenverhalten
mangelnde fachliche Kompetenz und mangelnde Führungskompetenz in einigen Bereich erkennbar, die zwischenmenschliche Komponente ist teilweise überhaupt nicht gegeben oder sichtbar
Arbeitsbedingungen
zu wenig taugliche Büroräumlichkeiten für die Anzahl an MitarbeiterInnen, Meetings werden teilweise in der Social Area abgehalten wo mindestens 1x wöchentlich entweder ein Fototermin oder ein anderer "wichtiger" Termin stattfindet und somit für einen bestimmten Zeitraum für niemand zugänglich ist (Info kommt immer "sehr" im Voraus - ein paar Stunden bis meist 1 Tag zuvor)
Kommunikation
ewig lange Kommunikationswege um Entscheidungen zu treffen, ineffiziente Meeting Kultur ohne qualitativen Output
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte mit der Möglichkeit sich auch aktiv einzubringen und Ideen vorschlagen, Ideen werden aber teilweise nicht gehört und Änderungen zu aktuellen Prozessen sind meist nicht gewünscht von bestimmten Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extremely high workload, lack of appreciation, only men in top leadership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Create transparency, implement real change management, take resources into account before you start new projects
Arbeitsatmosphäre
Team is great but exhausted
Karriere/Weiterbildung
Not common to switch departments. You are seen as what you start with. No option to keep your data up to date at HR, no development plans. Line managers too overwhelmed by the high work load to take an interest and not familiar with developing their people.
Gehalt/Benefits
no transparency
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Started ESG reporting recently but no real effort visible aside from that.
Vorgesetztenverhalten
depends on person. One of the CEOs is very moody and impatient
Gleichberechtigung
The top leadership consists of men only now. Was almost 50:50 for some time before.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Home-Office Möglichkeit, offen für Teilzeit Arbeitskräfte, das Unternehmen ist im Wachstum- man hat sehr viel Möglichkeiten mitzugestalten. Es ist wirklich schön in der aktuellen Zeit in einem Unternehmen zu Arbeiten das im Wachstum ist.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen und anschließende Kommunikation mit realistischen timelines könnten verbessert werden. Sozialleistungen könnten besser sein. Als Bsp der 24. und 31. Dezember könnten arbeitsfreie Tage werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung – ein einfacher, aber wichtiger Fortschritt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen treffen und anschließende Kommunikation mit realistischen timelines können verbessert werden.
Kommunikation
Da ist immer sehr viel potential nach oben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ähnlich zu anderen Pharmaunternehmen, Sozialleistungen sind bei anderen Pharmaunternhemen deutlich umfangreicher und besser.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AOP Health durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AOP Health als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.