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Health
Bewertung

Nicht empfehlenswert.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planlosigkeit. Keine Strategie. Motivationslosigkeit. Keine Struktur. Welche durch die DACH Führungsriege weitergegeben wird. Dies spiegelt dich in einem massiven Fehlverhalten in Bezug auf Menschlichkeit und Umsetzung wieder.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte ein Augenmerk auf die deutsche Führung nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da keine Zukunftsperspektive vorhanden ist.

Image

Nicht bekannt im Markt

Work-Life-Balance

Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Keine persönlichen Weiterentwicklung möglich

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

An sich angenehm

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht kaum Kommunikation zwischen Führungsriege und Mitarbeiter.

Kommunikation

Planlosigkeit steht an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Was nicht passt, wird nach kurzer Zeit aussortiert. Anstatt an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kenny TrapplTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei AOP Health als wenig zufriedenstellend erlebt haben und insbesondere die Führungskultur sowie die fehlende strategische Ausrichtung kritisch bewerten.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie mangelnde Kommunikation, fehlende Struktur und Motivation, sowie der Umgang mit Gleichberechtigung und Weiterentwicklung – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führung einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und die persönliche Entwicklung hat. Deshalb arbeiten wir aktiv daran, unsere Führungsprinzipien in Formen wie unseren Leadership Development Programms weiterzuentwickeln und eine transparente, wertschätzende und strategisch klare Unternehmenskultur zu fördern.

Ihr Hinweis zur DACH-Führung ist für uns ein wichtiger Impuls. Ich möchte Sie ermutigen, sich an mich zu wenden, um Ihre Erfahrungen und Perspektiven weiterzugeben. Unsere Kommunikation werde ich natürlich vertraulich behandeln. Nur durch den offenen Dialog können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Mit freundlichen Grüßen,
Kenny Trappl
Talent Acquisition Manager
kenny.trappl@aop-health.com

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.