146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AOP Health Bewertungen
AOP
Health
146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang sehr gut, aber die letzten Jahren sehr schlecht geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, gute Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute kununu Bewertungen kommen von die ganz neuen, die gepuscht sind Bewertung zu schreiben. HR war auch meistens sehr unkompetent, besonders mit der neue Einstufung system.
Arbeitsatmosphäre
Am Schluss sehr schlecht
Work-Life-Balance
Früher wirklich super, am Schluss nur Stress
Karriere/Weiterbildung
Für mich war eher schlecht. Für alle nehmen externe Firmen statt dass die Mitarbeiter was neues lernen können
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung in viele Jahren (nicht mal die gesetzlichen) , Bonus wurde mit ausreden geschnitten
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden, hatte keine Idee was wir machen, Lügner... Promotionen werden nach Freundschaften geben und nicht nach Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Openspace, schlechte Hardware, schöne Büro, flexibel Arbeitszeit warsuper
Interessante Aufgaben
Ja, wir müssten mit ein andere dafür kämpfen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Excellent corporate culture and meaningful work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
the Onboarding Process was very good; appreciative cooperation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Medikamente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Seid wettbewerbsfähig
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Weg der Besserung
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen
Gehalt/Benefits
Ist stark ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Direkter VG hat Glück ein gutes Team zu haben
Kommunikation
Hier ist Geduld gefragt
Interessante Aufgaben
Produkte helfen unbedingt den Patienten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Once a Great Company – Now Going Downhill Fast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working arrangements and home office option
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything else (e.g. excessive workload, lack of appreciation, hire & fire mentality, poor communication, weak leadership, below-average salaries, negative working atmosphere ...)
Verbesserungsvorschläge
The company should recognize how much long-standing employees have contributed to its success. They carry invaluable knowledge, have proven their importance and loyalty over many years, and should finally be treated with the respect and trust they deserve.
Arbeitsatmosphäre
The overall atmosphere has deteriorated significantly. While some team spirit remains, the general mood across departments is very negative. It is increasingly rare to hear positive comments about the company or the work environment.
The company’s values sound impressive on paper, but in practice they are rarely upheld. Genuine appreciation for employees is largely missing. It often seems that these principles are expected mainly from lower-level staff, while the higher up the hierarchy you go, the less they are actually followed.
Image
The company’s image has deteriorated and is now generally perceived very poorly.
Work-Life-Balance
The option to work from home is a definite plus and there is some flexibility in organizing tasks. However, the workload within some departments is overwhelming and the pressure so high that completing work without overtime is nearly impossible, leaving very little personal time. Sudden and unexpected dismissals of long-standing employees have become increasingly common, creating constant insecurity. Employees feel easily replaceable, and the “hire and fire” culture adds to the stress, making it hard to feel safe or valued.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities for professional growth are very limited. Advancement rarely goes to the most competent or hardworking employees – especially not to those who openly address problems. Promotions tend to favor those who push themselves into the spotlight for minor tasks and network extensively with upper management.
Gehalt/Benefits
If you negotiate a strong salary at the start, earnings can be decent. However, most employees earn below the industry benchmark, and attempts to adjust salaries have largely failed. There is a company bonus, but it has been restructured last year so that targets are rarely fully achievable, making it far less attractive. The smaller benefits touted by the company do little to compensate, particularly when employees have to pay for some benefits themselves.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is virtually no focus on environmental or social responsibility. Even basic practices, such as waste separation, are poorly implemented.
Kollegenzusammenhalt
Some teams work exceptionally well and support each other. However, many teams are dominated by intrigue, rivalry, and cliques. Workload distribution is often unequal: some employees are allowed to slack off, while others carry double the work. This contributes to tension and a negative atmosphere within teams.
Umgang mit älteren Kollegen
See above
Vorgesetztenverhalten
Since the last CEO change, management has been highly unsupportive. There is zero tolerance for criticism and very little trust in employees. Staff increasingly feel like just numbers, completely interchangeable and replaceable. Experience and loyalty count for little, reflecting a clear “hire and fire” approach.
In leadership positions, only those who unquestioningly follow orders from above seem to last in the long run. Managers who show backbone, speak up on behalf of their teams, or dare to voice criticism upwards are systematically sidelined and made to struggle until they either resign on their own or are eventually dismissed. As a result, employees are left with supervisors who mainly execute commands from higher management instead of supporting and protecting their teams.
Arbeitsbedingungen
The open office and shared desk concept make the work environment far from pleasant. It is extremely noisy, with hardly any quiet spaces to retreat to. Meeting rooms are limited and often blocked by colleagues who don’t even end up using them. The office itself feels rather lifeless, with barely any plants or attention to atmosphere. Even the otherwise attractive social area is frequently blocked for the employees, and positive ideas like cooking there as a team have been viewed critically and shut down.
Kommunikation
Communication is more about appearance than substance. Regular business updates are largely self-praise, with little meaningful or relevant information shared. Even employee updates, such as new hires or departures, are often delayed. Truly relevant information is usually only obtained through the office grapevine.
Gleichberechtigung
Diversity exists, but older employees are often treated disrespectfully, particularly if they are considered “too expensive,” with efforts made to push them out. Women make up around 60% of the workforce, but very few hold leadership positions. Women who previously held upper management roles have all been replaced by men.
Interessante Aufgaben
With the overwhelming workload, boredom is certainly not an issue – there is always plenty to do, and the tasks are varied. There is also a lot of interaction with other departments, which can be enriching but often ends up consuming way too much time.
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Team hat mich sehr freundlich aufgenommen, mir ausreichend Zeit zur Eingewöhnung eingeräumt, und die Unternehmenskul
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenkultur
Onboarding process
Internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Driven by Growth and Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Initiative, ambition and new ideas from employees are encouraged and appreciated. As we are growing, it opens opportunities to be part of the change.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I prefer a solution oriented approach, see suggestions for improvements :)
Verbesserungsvorschläge
Focus on transparent leadership and communication. Trust in expert`s opinions to stay agile, and make an effort to live by the original company values.
Arbeitsatmosphäre
The office in Vienna is very modern and I especially love the social area, where employees from all departments meet, cook together, participate in events.. I enjoy the collaboration beyond department lines.
Work-Life-Balance
AOP offers flexible working hours, and I appreciate the trust regarding productivity in homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
I love my colleagues and feel very grateful for my team, including my line manager. We often have lunch as a team, and I have found some of my close friends in my colleagues.
Vorgesetztenverhalten
I can only speak for my line manager and feel very supported in my career and growth. My ambition is appreciated and empowered.
Kommunikation
We have a very competent communications department, but AOP would greatly benefit from prioritizing investment in communication and Change Management resources.
Gleichberechtigung
I would like to see (even) more women in leadership positions.
Interessante Aufgaben
Working for an Austrian company that has such a meaningful purpose makes me proud. Growth comes with challenges, but one thing’s for sure—it’s never boring here!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese Firma hat mehr Identitätsstörungen als ein 45-Jähriger in der Midlife-Crisis.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
fragt doch mal die Mitarbeiter direkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit. Keine Strategie. Motivationslosigkeit. Keine Struktur. Welche durch die DACH Führungsriege weitergegeben wird. Dies spiegelt dich in einem massiven Fehlverhalten in Bezug auf Menschlichkeit und Umsetzung wieder.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ein Augenmerk auf die deutsche Führung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da keine Zukunftsperspektive vorhanden ist.
Image
Nicht bekannt im Markt
Work-Life-Balance
Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Keine persönlichen Weiterentwicklung möglich
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
An sich angenehm
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht kaum Kommunikation zwischen Führungsriege und Mitarbeiter.
Kommunikation
Planlosigkeit steht an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Was nicht passt, wird nach kurzer Zeit aussortiert. Anstatt an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr spannendes Unternehmen - mit wichtigen Produkten und Zielen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Bürogebäude, Angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Aufstrebendes Unternehmen - gewinnt an Bekanntheit in der Pharmabranche
Work-Life-Balance
Wer Ziele erreichen will, wird immer etwas mehr geben. Hier ist es aber auch möglich, einen effektiven 9-5 Job zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig Budget für Weiterbildung leider - könnte mehr sein
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiener Linien Karte, etc., Engagement in sozialen Vereinen - könnte mehr sein bei so viel Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht immer einfach - und wenn Unternehmen wachsen kommt es zu den üblichen Kämpfen. Dennoch noch sehr gut im Vergleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen angemessen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Angenehm und immer fair
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen - Perfekte Arbeitsgeräte
Kommunikation
Vorbildlich digital, Manchmal etwas intransparent - was aber sicher seine Gründe hat.
Gleichberechtigung
Keine Frage
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat eine sehr wichtige Agenda.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Exciting!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative products, growth environment and leveling up through expansion
Verbesserungsvorschläge
Invest more into clear internal communication
Arbeitsatmosphäre
Top Company with ambition and purpose
Image
AOP is not very well known
Work-Life-Balance
In general very ok
Gehalt/Benefits
Package is highly competitive
Kollegenzusammenhalt
Very good Team spirit
Vorgesetztenverhalten
Excellent, especially the feedforward which is now establishing in our routines
Arbeitsbedingungen
Amazing office
Kommunikation
Improving, can always be be better
Interessante Aufgaben
Beeing part of internationalization and growth, with ability to Design
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.