Wird immer schlimmer ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass mit kleinen Änderungen in der Geschäftsführung, viel bewegt werden könnte. Wenn nicht nur der Profitgier zählen würde, und man ehrliches Feedback nicht ignoriert, wär es einfacher.
Verbesserungsvorschläge
1x/Jahr Mitarbeiter-Gespräche, mit viel Feedback, was der Arbeitgeber verbessern könnte, wird nur abgelegt, und keinerlei Wichtigkeit beigemessen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, furchtbares Kantinenessen. Zwischenmenschlich keine Fairness.
Image
Selbstbild und Fremdwahrnehmung stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Ein eindeutiges Nein. Mitarbeiter gehen freiwillig/werden eingespart und nicht mehr nachbesetzt. Deren Arbeit fällt deshalb nicht weg, wird eben nur aufgeteilt. Laptop hat man, um daheim weiterzuarbeiten. Theoretisch kann man die Überstunden ausgleichen, praktisch verfallen sie am Jahresende, weil man keine Zeit hat, diese abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
auch wenn ich mich wiederhole: Karriere, Weiterbildung nur für Vitamin B-Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
für den Druck, und die Leistung, erhält man als "normaler Mitarbeiter" weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden Jahre lang versprochen, aber gar nicht umgesetzt. Provisionen nur vom Neuumsatz und die sind lächerlich. Selbst nach Zielerreichung wird dein Gehalt nicht mehr. Viel Aufwand hat man den Bestandskunden zu behalten, das wird gar nicht honoriert. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Man bekommt um die 3 EUR pro 6h Tag für den Kantinenfraß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Soziales Bewusstsein bzw. Klimaschutz oder fair trade spielen keine Rolle, das beginnt beim nicht Mülltrennen, aber APA läuft auch beim Krebsforschungslauf mit und die Radaktion spendet 1x im Jahr an einen Hilfsfond....
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung "normales Volk" und "Vitamin B-Truppe" (mit Chefetage privat befreundet, ca 20% der Mitarbeiter - leider betrifft das die gesamte APA). Hierin spiegelt sich das Thema Fairness wieder. Wobei dies nicht von den Mitarbeitern gesteuert werden kann, sondern von der Geschäftsführung, die zwischendurch große Bonis auf nur wenige Mitarbeiter (Vitamin B-Truppe) ausgibt.
Umgang mit älteren Kollegen
KnowHow von ältern Kollegen wird geschätzt, genutzt. Aber bevor du zu teuer wirst oder gar in Pension gehst, gibt es die Kündigung. Leider passiert das immer öfter.
Vorgesetztenverhalten
realistische Ziele wenn richtige Voraussetzungen geschaffen wären. heißt: Vertiebler wird mit Admin-Sachen zugeschüttet. Viele leere Versprechungen. Seit Jahren keinerlei Gehaltserhöhung - bei Keinem vom "normalen Volk". Den Genossenschaftern geht's (den Umständen entsprechend) relativ gut, leider auf Kosten der APA-Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Technik, Beleuchtung, Klimaanalage, alles normal, alles Standards,.
Kommunikation
in der Theorie vorhanden, mit Informationen wird gedealt, statt alle gleichermaßen zu informieren.
Gleichberechtigung
Quoten-Frauen ja, Gleichberechtigung nein. Aber zum Trost Gleichberechtigung fehlt generell ... siehe Fairness und "normales Volk"
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, tolle Dienstleistungen, vielfältiges Aufgabengebiet, jeden Tag neue Herausforderungen