Immer weniger sollen immer mehr machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Weg von Profitgier und Mitarbeiterabbau, dafür Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte der APA, also etwa Qualitätsjournalismus statt Content-Maschine bzw. mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Steriles und lautes Großraumbüro, in dem es ständig zieht, dazu fürchterliches Essen in der Kantine, die nun geschlossen wird. Nicht jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Und seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Jahr 2016 ging es in Sachen Betriebsklima leider steil bergab.
Kommunikation
Die Geschäftsführung teilt regelmäßig ihre Erfolge mit, bei einschneidenden Maßnahmen wie etwa den betriebsbedingten Kündigungen im Jahr 2020 wurden betroffene Mitarbeiter jedoch teilweise erst während der Ansprache des Geschäftsführers von ihrem Schicksal informiert.
Kollegenzusammenhalt
Spätestens seit dem nicht nachvollziehbaren Mitarbeiterabbau im Jahr 2020 fürchten viele um ihren Job. Dadurch ist der Kollegenzusammenhalt schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Aufgrund des massiven Mitarbeiterabbaus in der jüngsten Vergangenheit nicht vorhanden, da immer weniger Mitarbeiter immer mehr leisten sollen. Firmen-Laptop und -Handy erhält man, um damit rund um die Uhr arbeiten zu können bzw. erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider letztklassig. Lob gibt es äußerst selten, dafür fast täglich Kritik. Es liegt nicht zuletzt daran, dass die neue Geschäftsführung zahlreiche Führungskräfte ausgetauscht hat. Und diese "Neuen" versuchen es in erster Linie dem Topmanagement recht zu machen, um nicht dasselbe Schicksal wie ihre Vorgänger zu erleiden.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es, allerdings nimmt die Arbeitsbelastung stetig zu, wodurch die einst so hoch gelobte Qualität der APA-Produkte immer mehr auf der Strecke bleibt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es, darunter aber leider auch einige Quoten-Frauen, denen die entsprechende Qualifikation fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird zwar geschätzt und (aus)genutzt, aber wenn diese nach Jahrzehnten entsprechend gut verdienen, werden sie in Altersteilzeit bzw. schnellstmöglich in Pension geschickt oder aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Jahr 2016 hat sich das Arbeitsklima aufgrund von Profitgier extrem verschlechtert. In allen Bereichen sollen immer weniger immer mehr machen, womit die Qualität auf der Strecke bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt/Sozialbewusstsein bzw. Klimaschutz oder "fair trade" spielen praktisch keine Rolle, es wird nicht einmal auf Mülltrennung geachtet. Es wird jedoch immer wieder zu Spendenaktionen aufgerufen, zuletzt etwa für ukrainische Flüchtlingskinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man einen alten Vertrag aus dem vorigen Jahrhundert hat, dann verdient man wirklich gut. Und auch in Sachen Altersvorsorge ist die finanzielle Beteiligung der APA (noch) sehr großzügig. Die jungen und neuen Kollegen verdienen allerdings bereits deutlich weniger.
Image
Selbstbild und Fremdwahrnehmung stimmen schon länger nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist leider meist nur für ausgewählte (unkritische) bzw. willfährige Mitarbeiter möglich.