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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir vielmals für dein positives Feedback!

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne an! Die APC ist stets dabei neue Talente auszubilden und zu fördern. Wir lernen hinsichtlich dazu aus Fehlern und nehmen uns viel Zeit um auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, einzugehen.

Liebe Grüße,
Deine APC

Mag. Gunnar Björn HeinrichVorsitzender der GeschäftsführungOktober 2015

Liebe ehemalige APClerin, lieber ehemaliger APCler,

danke für Deine offenen, aber auch sehr sparsamen Worte.
Darüber, dass wir in den letzten Monaten eine hohe Mitarbeiterfluktuation hatten, sind wir selbst sehr traurig. Früher waren wir darauf stolz, dass jemand, der zur APC gekommen ist, auch gerne und lange bei uns geblieben ist und streben dies auch für die Zukunft wieder an. Wir haben im letzten Jahr einige Reorganisationen durchgemacht, mit dem Ziel uns noch stärker auf unsere Kernkompetenzen zu fokussieren, dies hat zur Umstrukturierung oder Ausgliederung von Arbeitsbereichen und Teams geführt. Jetzt sind wir für die Zukunft optimal aufgestellt, haben noch professionellere Vertriebsstrukturen entwickelt und unser Leitbild mit einer klareren Fokussierung auf spezialisierte Personaldienstleistungen im IKT-Bereich weiter geschärft. Ebenso legen wir in unserem zukünftigen Auswahlprozess neuer Bewerber neben dem fachlichen Match, einen noch größeren Focus darauf, ob jemand menschlich zu uns passt.

Liebe Grüße
Gunnar Heinrich

Mag. Gunnar Björn HeinrichVorsitzender der GeschäftsführungAugust 2015

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir Gedanken über unser Unternehmen machst. Als lernende Organisation wissen wir, dass wir uns kontinuierlich verbessern müssen. Wie Du schreibst haben wir gutes Potenzial, auf das wir aufbauen können und das wir nutzen wollen. Nachdem uns Mitarbeiter-Feedback wichtig ist und viele KollegInnen dies auch schätzen, machen wir regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen und holen auch zu Themen wie Schulungen oder gemeinsamen Events die Meinung der KollegInnen ein. Mehrheitsentscheidungen bedeuten leider auch für einzelne Personen, dass etwas entschieden wird, was einem nicht gefällt - daher gibt es bei uns auch keinen Zwang an Schulungen (zB zum Thema Business Etikette) oder an Veranstaltungen teilnehmen zu müssen. Unser Leitbild, welches kürzlich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen entwickelt wurde, muss nun natürlich noch mit Leben gefüllt werden und es wird sicherlich noch einige Zeit dauern bis das Leitbild und alle Prozesse auch von allen gelebt werden. Auch hier sind wir natürlich für alle Ideen aufgeschlossen und freuen uns, wenn Du Dich hier konkret einbringen magst. Uns ist nicht nur wichtig immer konkurrenzfähiger und leistungsfähiger zu werden, sondern wir wollen auch in Zeiten des ständigen Wandels ein great place to work sein und rufen daher dazu auf, dass jeder einzelne seine Kreativität und Ideen einsetzt, um uns hier gemeinsam und kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Liebe Grüße
Gunnar Heinrich

Mag. Gunnar Björn HeinrichVorsitzender der GeschäftsführungMai 2014

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für die positive Bewertung, vor allem aber die wirklich persönlichen und wertschätzenden Zeilen zu unserem Unternehmen und der Unternehmensführung bzw. -kultur. Schön zu sehen, dass unsere Bemühungen, zu den mitarbeiterfreundlichsten Unternehmen in Österreich zu gehören, nicht nur in offiziellen Rankings ihren Niederschlag finden, sondern vor allem von jenen bestätigt werden, die tagtäglich mit sehr viel Einsatz Ihren Beitrag leisten, die APC positiv zu gestalten - nämlich von den Mitarbeiter(innen) selbst. Es liegt uns sehr am Herzen, gerade für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie gerne arbeiten; Wertschätzung, Respekt und ein ehrlicher Umgang miteinander sind eine wichtige Basis dafür. Dieses Feedback gibt uns ein Mal mehr Mut, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Liebe Grüße
deine APC

Liebe/r KollegIn,

danke für Deine Bewertung und Dein Feedback zu unserer Firma.

Es ist wirklich bedauernswert, dass Du derzeit in Deinem Job ganz offensichtlich eine generelle Unzufriedenheit verspürst. Natürlich nehmen wir Dein Feedback ernst, tun uns aber - um ganz ehrlich zu sein - wirklich schwer, den ganz konkreten Anlass und Grund für Deine Frustration nachzuvollziehen.

Dass die Küche - in der Tat in unserem Unternehmen ein wirklicher Ort der Begegnung und des Austausches - als einzig positives Merkmal von Dir wahrgenommen wird, ist traurig. Denn gerade, was die Unternehmenskultur und das Miteinander betrifft, sind wir bei APC laufend darum bemüht, ein positives Klima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen können. Speziell in diesem Punkt achten wir sehr darauf, die Meinung unserer Mitarbeiter laufend mit einzubeziehen, schauen und hören uns gerne an, welche Verbesserungsvorschläge aus dem Team kommen und greifen konkrete Wünsche und Vorstellungen bestmöglich auf.

Ob Mitarbeitergespräch, anonyme Mitarbeiterbefragung oder Team-Workshop, wir haben Plattformen geschaffen, die es ermöglichen, sein kritisches Feedback auf unterschiedlichen Ebenen zu platzieren, aber - und das wäre wünschenswert - nicht nur Frust kundzutun, sondern auch konkrete konstruktive Vorschläge für Verbesserungen zu machen.

Wir würden es daher wirklich begrüßen, wenn Du uns die Hintergründe für Deine Bewertung näher erläuterst und wir gemeinsam überlegen, was wir tun können, mögliche Kritikpunkte auszuräumen.
Natürlich stehen wir für den offenen und ehrlichen Austausch und ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Liebe Grüße
Gunnar Heinrich