Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, der Zusammenhalt im Team ebenfalls, die sehr gute öffentliche Anbindung (direkt an der U-Bahnhaltestelle), die Möglichkeit Home Office zu machen, Kaffee und andere Getränke gehen zu Lasten der Firma
wenn man die Einstellung hat findet man immer was zum Meckern aber das wäre raunzen auf sehr hohem Niveau
sehr gut
Personaldienstleistern entsprechend
Möglichkeit für Home Office
sehr gut
gar kein Problem
sehr fair
sehr gut
na klar
- COO hat wirklich immer ein offene Ohr für die Mitarbeiter und nimmt seine Aufgabe sehr ernst. Ihm sind die Mitarbeiter wichtig und das spürt man. Leider fehlt die Entscheidungsmacht um Dinge grundlegend zu ändern.
- Geschäftsführer nimmt an, dass Mitarbeiter froh sein sollen bei ihm arbeiten zu dürfen
- Kommunikation teilweise unter der Gürtellinie (vom GF)
- Die Einstellung, dass Mitarbeiter im Homeoffice nichts arbeiten, sollte man überdenken
- Stempeluhr...
- Geschäftsführer sollte entweder abdanken oder sich aus dem operativen Geschäft raushalten - seine Launen sind für Mitarbeiter kaum auszuhalten
- Mehr Freiraum für Mitarbeiter (Homeoffice, keine Kernarbeitszeit usw.)
- In neue Ausstattung investieren
- Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt
- Geschäftsführer ist nie da und wenn dann macht er schlechte Laune
- nach Außen nach wie vor gut, innen brodelt es...
- gibt es grundsätzlich nicht
- unterdurchschnittlich
- Benefits gibt es nicht
- Müll wird getrennt
- Team passt nicht zusammen und arbeitet nicht gut miteinander
- Vorgesetzter darf quasi kaum Entscheidungen treffen
- Verhalten vom Geschäftsführer den Mitarbeitern gegenüber sehr oft unter der Gürtellinie
- Ausstattung hat schon bessere Tage gesehen
- Immer noch Kernzeit und kaum Homeoffice
- Unklare Kommunikation
- Entscheidungen aus dem Bauch heraus
- ziemlich monoton
Wochenenden immer frei zu haben & Abwechslungsreiche Arbeit
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, keine Auszahlung der Überstunden
Möglicherweise sich ab und zu melden, um zu fragen wie es läuft und ob alles okay ist.
Wenn man etwas gebraucht hat, hat man das auch bekommen.
Mitarbeiter sind kaum etwas wert.
Hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Offene Kommunikation und Entscheidungen zuerst gut überlegen bevor man sie trifft! Mitarbeiter darüber informieren.
Vorgesetzte sollten ihr Auftreten und die damit inbegriffene Vorbildfunktion überdenken.
Home-Office gabs zwar, dafür wurde man aber genaustens kontrolliert.
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme oder Online-Lizenzen, die man nutzen könnte. Wenn man sich in einem Gebiet weiterbilden möchte, muss man das selbst machen.
Neben dem geringen Gehalt kaum Sozialleistungen vorhanden.
Untereinander sehr gut! Man konnte über alles sprechen.
Da die Fluktuation sehr hoch ist und man kaum jemanden mit 50+ angestellt hat, gab es keine "älteren Kollegen".
die ausgezeichnete Zusammenarbeit, den Spaß mit Kollegen und Vorgesetzten, die vielen Freiheiten
-
teilweise klarer kommunizieren
modernes Büro, große Küche, Minibilliardtisch, leckerer Kaffee
Durch eine Mischung aus Homeoffice und Präsenz super!
ausgezeichnet
flache Hierarchien, Fairness
Flexible Arbeitszeit
Hundefreundlich
Kollegialer Umgang
/
Derzeit könnte ich mir nichts wünschen was mir meinen Alltag in der Arbeit mehr Spaß verschaffen könnte.
Tolle Kollegen, jeder ist immer für ein Lächeln zu haben. Schlechte Laune? Hält hier nicht lang.
Bei Firmenberatern / Social Media oder Ansprechpartner von Kunden. Immer gern gesehen und auch gern wiedererkannt. Eine Firma die einen bleibenden, positiven Eindruck hinterlässt.
Dank Flexi-Time ist es einem selbst überlassen. Die Kernarbeitszeit spielt einem hier auch zu. Besser geht's nicht.
Für alles wird Verständnis gezeigt und wird auch gerne gesehen. Natürlich immer auf Eigenverantwortung und Selbständiger Basis.
Branchenverglichen ein sehr großzügiges Unternehmen. Von Weiterbildung bis zum Arztbesuch wird hier ebenso für alles gesorgt.
Alles lebt in Grün. Geachtet wird auf vieles.
Egal ob Raucher oder nicht - sei es von den Raucherpausen bis zu live Auftritten von Arbeitskollegen. Auf die APC ist immer Verlass.
Schwierige Aufgabe dies zu beschreiben.
Unsere alten Hasen sind ja meist fiter als Jungspunde.
Bestimmend, freundlich, auf gleicher Ebene, Ansprechpartner für jede Situation und ebenso Seelensorger.
Man kann über nichts klagen. Wenn etwas fehlt wird die Welt in Bewegung gesetzt das man alles bekommt.
Ein Open Room Büro bietet die besten Voraussetzungen für eine barrierefreie und klare Kommunikation und Informationsweitergabe.
Egal ob alter Hase oder Newcomer in der Branche.
Man wird gleichwertig geschätzt und bekommt alles was man für einen klar definierten Arbeitstag braucht.
Tagtäglich neue Herausforderungen. Ob national oder international. Deutsch oder Portugiesisch. Langweilig wird's hier nie.
Ein sehr familiär geführtes Unternehmen, in dem der Mensch - in meinem Fall TZ Mama definitiv - nicht zu kurz kommt. Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Schlagwort.
Open-minded, sehr kollegial. Und der tägliche Spaß kommt auch nicht zu kurz. Nach 15 Jahren Großkonzern, ist das wie Urlaub. Arbeiten kann doch Spaß machen!
Langfristige Ziel werden den Mitarbeitern oft nicht klar kommuniziert
Top Work-Life-Balance
für berufstätige Mütter sehr entgegenkommend
herzliches und angenehmes Arbeitsklima
äußerst verständnisvolles Management
nichts
keine
Employer Branding, Social Media Auftritt, professionelle Außenwirkung
sehr hohe Fluktuation, Management wenig Vorbildwirkung, übt nur Druck aus, wenig Mitarbeiterbindung (vor allem bei langjährigen Mitarbeitern), ständige Umstrukturierung auf Kosten der Mitarbeiter
Leadership Training für Management
Das Management ist selbst stark operativ tätig und der Kollegenzusammenhalt gut.
Kontinuität ist bei APC ein Fremdwort. Was der heutige Tag wohl an Managemententscheidungen mit sich bringt? Stefan Raab würde sagen: „Man weiß es nicht…“
Um am Markt bestehen zu können, wird stetig daran gefeilt, konkurrenzfähig zu bleiben und leistungsfähiger zu werden. Das Mittel zum Zweck: Druck, Angst und Kontrolle.
Und während viele frustriert sind, Mitarbeiterumfragen deshalb als Farce sehen und Firmenevents als Zwang, feilt das Management weiter an dem Bild, das es nach außen vermitteln will: Die Mannschaft wird mit Seminaren zur Business-Etikette beglückt, man stellt das neue Leitbild zur Schau und führt Prozesse in Konzern-Dimensionen ein, an die sich niemand hält.
Das Potenzial ist vorhanden - man muss es nur nutzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir Gedanken über unser Unternehmen machst. Als lernende Organisation wissen wir, dass wir uns kontinuierlich verbessern müssen. Wie Du schreibst haben wir gutes Potenzial, auf das wir aufbauen können und das wir nutzen wollen. Nachdem uns Mitarbeiter-Feedback wichtig ist und viele KollegInnen dies auch schätzen, machen wir regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen und holen auch zu Themen wie Schulungen oder gemeinsamen Events die Meinung der KollegInnen ein. Mehrheitsentscheidungen bedeuten leider auch für einzelne Personen, dass etwas entschieden wird, was einem nicht gefällt - daher gibt es bei uns auch keinen Zwang an Schulungen (zB zum Thema Business Etikette) oder an Veranstaltungen teilnehmen zu müssen. Unser Leitbild, welches kürzlich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen entwickelt wurde, muss nun natürlich noch mit Leben gefüllt werden und es wird sicherlich noch einige Zeit dauern bis das Leitbild und alle Prozesse auch von allen gelebt werden. Auch hier sind wir natürlich für alle Ideen aufgeschlossen und freuen uns, wenn Du Dich hier konkret einbringen magst. Uns ist nicht nur wichtig immer konkurrenzfähiger und leistungsfähiger zu werden, sondern wir wollen auch in Zeiten des ständigen Wandels ein great place to work sein und rufen daher dazu auf, dass jeder einzelne seine Kreativität und Ideen einsetzt, um uns hier gemeinsam und kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Liebe Grüße
Gunnar Heinrich
So verdient kununu Geld.