31 von 113 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt manchmal Höhen und Tiefen aber allen in allen ist es ein freundliche, lustige und hilfsbereite Atmosphäre.
Hat leider seit dem Zusammenschluss sehr gelitten aber bekommen wir gemeinsam wieder hin.
Phasenweise schwer zum Umsetzen.
Wird bei Interesse gefördert.
Mehr will man immer haben aber es ist fair und wird auch viel vom BR unterstützt
Wird sehr groß geschriebem.
So einen Kollegenzusammenhalt wie in dieser Firma habe ich nur selten erlebt.
Leider in einzelnen Bereichen nicht gut ansonsten kann man nichts negatives sagen
Man wird nicht von oben herab behandelt und man nimmt sich Zeit für Probleme.
Alle notwenigen Utensilien und Informationen werden zur Verfügung gestellt.
Ist leider in manchen Punkten noch Ausbaufähig.
Ist definitiv gegeben.
Kommen ständig welche dazu
Das Unternehmen wird nach einer turbulenten Zeit endlich ruhiger und das ist gut so
Innerhalb Branche sehr gut
Sehr flexible Zeiteinteilung, verständnisvolle Führungskraft die auf Bedürfnisse Rücksicht nimmt.
Viele Teamleiter haben sich intern weiterentwickelt
Sehr viele ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind
Sehr viel besser und klarer geworden
Ok
Jeder Tag hält neue, überraschende und herausfordernde Aufgaben für mich bereit.
Organisation, Arbeitsmethodik, Selbstmanagement
Die Räumlichkeiten sind großzügig. Viele Besprechungsräume. Lockerer, sehr freundlicher Umgang.
Am Bekanntheitsgrad als guter Arbeitgeber sollte gearbeitet werden
Gleitzeit und Home Office unterstützen die selbstständige Einteilung sofern man nicht an Kundenzeiten in Objekten gebunden ist.
Mehr Transparenz zu Initiativen in dem Sektor wäre wünschenswert
In unserer Abteilung legen wir auf Austausch, Autonomie und gute Stimmung viel Wert.
Know how wird hoch geschätzt
Führungskräfte sind oft top Fachkräfte. Im Führungsverhalten lässt sich immer arbeiten. Aber daran wird schon gearbeitet, daher 4 Sterne
Gespräche mehrheitlich partnerschaftlich. Die Ungestümtheit macher lässt sich verzeihen.
Als Tochter eines Konzerns mit vielen verschiedenen Tätigkeiten finde ich die Jobauswahl super
Hier fällt mir einfach als erster der Betriebsrat ein. Ohne DIESEM Betriebsrat, wären bestimmt einige viele Mitarbeiter mehr gegangen oder hätten das Unternehmen verlassen müssen bei bzw. nach der Zusammenführung.
Am Arbeitgeber selbst finde ich super, dass immer, WIRKLICH IMMER, das Gehalt rechtzeitig am Konto ist. Sollten Bereitschaftszahlungen oder Zahlungen zur Spesenabrechnung fehlen, bin ich zu 99% selbst schuld, weil ich es zu spät abgegeben habe.
Das "Wer ist Wer?" ist noch immer schwierig. Hier gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential.
Ansonsten hat sich alles seit diversen Änderungen in der Geschäftsführung und mancher System-Umstellungen verbessert. Noch weit entfernt von perfekt, aber verbessert.
Ich würde eindeutig die Kommunikation verbessern. Egal in welcher Hinsicht. Von der Geschäftsführung nach unten kommt selten was rechtzeitig oder überhaupt an. Der Newsletter ist schon mal ein guter Anfang, auch der Apleona Austria Call verspricht viel - ich bin gespannt, ob er das halten kann. Da aber nicht jeder teilnehmen kann oder möchte, sollte hier auch eine schriftliche Zusammenfassung gemacht werden, denn wenn ich statt eine halbe Stunde zuhören es in 10 Minuten gelesen habe, ist manchen Mitarbeitern schon sehr geholfen bei der Zeiteinsparung.
Die Zentralabteilungen so mit Personal aufstocken, dass die geforderte und gewünschte Leistung auch erbracht werden kann, für den kleinen Helfer im Unternehmen genauso wie für globale Abgaben/Statistiken.
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne, mit den Zentralabteilungen nicht viel zu tun.
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten. Ob da jetzt die sich ständig wechselnde Geschäftsführung in den letzten Jahren oder die (Ex-)Mitarbeiter den größeren Teil dazu beigetragen haben, sei dahin gestellt, wahrscheinlich 50/50.
Ich finde es gut, egal in welcher Ebene man angestellt ist/arbeitet, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und nicht "mitgeschliffen" werden. Und das gilt natürlich auch ganz klar für die Geschäftsführungsebene.
Nur jetzt sollte dann irgendwann mal wieder Stabilität einkehren. "Wenn ganz oben nix mehr wackelt, dann wackelt unten auch nichts mehr."
Es gibt Jobs für Gleitzeit (eher Büro) und für Fixarbeitszeit (eher technische Mitarbeiter).
Gleitzeit beinhaltet eine Kernarbeitszeit. Und je nachdem welcher Job es ist, kann auch im Falle der Gleitzeitanstellung eine "Um XX:XX Uhr muss das Büro besetzt sein." Ansage kommen. Außerdem kann es auch sein, dass der Vorgesetzte sagt, dass man bis spätestes XX:XX Uhr in der Arbeit zu sein hat. Das ist aber nicht nur bei Apleona so...
Fixarbeitszeit heißt zum Beispiel, dass jede "Mehrstunde" als Überstunde ausgeglichen bzw. nach Vereinbarung ausbezahlt wird.
Und damit es für beide Seiten (Vorgesetzter und Mitarbeiter) klappt, muss man halt miteinander reden. :-)
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Weil das Gehalt ja immer mehr sein kann, und der Großteil der Mitarbeiter sich am Kollektivgehalt befindet, gibt es hier einen Stern Abzug. Die Sozialleistungen vom Unternehmen sind jetzt nicht riesig, aber dennoch vorhanden. Es könnte tatsächlich etwas besser sein.
Ohne Betriebsrat wäre jedoch die Bewertung schlechter ausgefallen. Der sehr aktive Betriebsrat nimmt hier der Geschäftsführung einiges an sozialen Dingen ab. Nur weiter so!
Betreffend der Benefits - die sind je nach Arbeitsstandort unterschiedlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird ja auch von einem selbst beeinflusst. Können sich meine Kollegen auf mich verlassen, so kann ich mich auch auf sie verlassen.
Wenn ich selbst aber nur auf mich schaue, na dann wird auch keiner auf mich achten.
Also hier ist in den meisten Fällen jeder selbst dafür verantwortlich, ob der Zusammenhalt funktioniert oder nicht.
Es gibt Altersteilzeit. Wenn man nicht in Altersteilzeit gehen möchte aber vielleicht doch einige Arbeiten aufgrund von Verletzungen oder/und des Alters nicht mehr machen kann, muss man das einfach mit seinem Vorgesetzten und wenn vorhanden Kollegen besprechen. Es gibt für alles eine Lösung!
Bislang immer Top! Egal ob männlich oder weiblich.
Alles was ich zum Arbeiten brauche, bekomme ich vom Unternehmen. Alles was ich zwar nicht unbedingt brauche, es mir aber meine Arbeit erleichtert, bekomme ich auch vom Unternehmen.
Für innerhalb der Abteilung würde ich 5 Sterne vergeben, für den Betriebsrat gibt es auch 5 Sterne, jedoch für innerhalb des Unternehmens (mit oder von Zentralabteilungen, mit oder von Geschäftsführung) ist leider der Abzug erforderlich.
Es wäre mir noch nie aufgefallen, dass jemand nicht gleichberechtigt behandelt wurde.
Die Aufgaben sind immer Abwechslungsreich, es ist nie eintönig. Immer gibt es was Neues!
Ja, es gibt auch Aufgaben, die man nicht gerne macht, aber sie gehören halt auch dazu.
Kommt bestimmt auch auf den Bereich an in dem man arbeitet, aber fad war mir noch nie!
Abteilungsabhängig
Gleitzeit Vertrag aber es wird trotzdem vorgeschrieben wann man kommen soll.
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Man wird mit arbeits so zugeschüttet das man es nicht mehr so interessant findet
Gute öffentliche Erreichbarkeit der Büros mit U-Bahn (1220) oder S-Bahn (1210).
Teilweise noch "ihr" und "wir" Mentalität bei manchen exHSG und exSGS Kollegen.
Manche administrative Abläufe zu wenig automatisiert. Wiederkehrende Berichte, die jede Woche erneut zu befüllen sind um Kennzahlen zu rechtfertigen binden Ressourcen.
Persönlich habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Einzelne Ausnahmen bzw. Querulanten gibt es immer.
Leider verstaubt, obwohl die Firma eigentlich im Branchenvergleich sehr modern und innovativ ist
Sehr hohe Belastung unmittelbar nach der Fusion. In einige Bereiche noch immer unterbesetzt bzw. offene Stellen.
Dennoch muss man sagen, dass sich die Situation mit Jahresbeginn endlich normalisiert.
Einige Kollegen sind bei Abgängen nachgerückt. Weiterbildung abseits fachlicher Pflichtschulungen zu wenig angeboten.
Gut. Zwischen Teams könnte es besser sein. Der Betriebsrat ist sehr bemüht und setzt sich für das Unternehmen ein.
Viele langjährige Kollegen, einige in Altersteilzeit
ok
war bis vor Kurzem ein Fremdwort. Neue Führungskräfte bringen frischen Wind und Wertschätzung. Vielleicht wird es mit der allgemeinen Kommunikation nun endlich besser, ich bleibe optimistisch.
Das jede Kritik bzw. Idee mit einer Kündigung geahndet wird. Wir hatten 2023 zwei sehr gute Bereichsleiter im Mobilen FM , diese wurden radikal durch sehr inkompetente Personen ausgetauscht ….
Was das bewirkt hat, sieht man an all den vielen sehr unangenehmen Bewertungen.
Vielleicht wäre es Zeit den eingesessenen Mitarbeiter zu zu hören und nicht immer alles besser zu wissen , Prozesse wurden wichtiger als Respekt und Wertschätzung. Die einzige Ideologie der GF beinhaltet Einsparung um jeden Preis . Ab und zu wünsche ich mir Zeit zurück drehen zu können ….
Für mich sehr auffällig, das nach jeder nicht sehr angenehmen Bewertung , plötzlich mehrere positive eingestellt werden, da denkt sich der Leihe seinen Teil…. Denkanstoß
Miese Stimmung
Seit der SGS Übernahme , am Tiefpunkt meiner Firmen Zugehörigkeit
Was ist das
Am Kollektiv wird genagt
Nur unter den Apleona Mitarbeiten
Entweder unterordnen oder wie viele Beteichsleiter in der Vergangenheit einfach hinaus katapultiert
Schwer zu sagen, leider lauter sehr große Unwissenheit vorhanden…
Keine nur unter den SGS Mitarbeitern
Transgender werden nicht angenommen
Nach mittlerweile bald einem Jahr der Zugehörigkeit finde ich großartig (in meinem Bereich) das man flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office haben kann, schnelle und moderne Kommunikation, großartige Leute in sämtlichen Bereichen. Meinen Wechsel aus einem mittelständischen Unternehmen zu Apleona Austria GmbH ebnete mir noch einen Weg um weiteres Wissen aufzubauen sowie Schulungen und ich denke wenn man es will – auch einen Karriereweg einschlagen kann.
Viele Profis und Experten.
Einige Führungskräfte arbeiten gegen das Unternehmen
Trennt euch weiter von faulen Äpfeln und bringt etwas Stabilität ins Unternehmen. Weiter den Trends folgen und uns mehr darüber informieren
Mein Umfeld passt. Nur die Dauerjammerer stören. Ja, es kündigen ein paar Leute - aber was ich weiß kommen mehr als 20 neue Mitarbeiter jedes Monat nach. Frischer Wind tut gut.
Ich denke wir sind in einem top FM Unternehmen, im Gegensatz zur Meinung einiger anderen Bewertungen die scheinbar nur nachplappern
Da ist jeder selbst verantwortlich
Viele Techniker rücken als Objektleiter nach und bekommen die Chance. Ausbildungen und Schulungen könnten mehr angeboten sein.
Könnte immer mehr sein, aber das ist in der Branche
Ist vorhanden
Mein Team ist toll
Jung und Alt passt!
Meine Führungskräfte passen
Modern
Es gibt Infoschreiben und wenn man mit den Führungskräften spricht bekommt man Antworten. Ich brauche die Infos die mich betreffen, der Rest hält nur vom Arbeiten ab.
Denke passt!
Immer was neues
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