Aptean 

Austria 

GmbH 

(ehemals 

Ramsauer 

& 

Stürmer 

Software 

GmbH)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch wurde als „Kennenlernen“ angekündigt. Nach dem Termin wusste ich allerdings über das Unternehmen und die konkrete Position praktisch nichts Neues. Die Informationen auf der Website oder Wikipedia waren mir bereits bekannt – dafür benötigt man keinen Gesprächstermin.

Statt eines Kennenlernens bestand der Termin nahezu ausschließlich aus einer standardisierten Frage-Antwort-Runde: theoretische und hypothetische Fragen, die ohne konkreten Unternehmens-, Bereichs- oder Positionskontext naturgemäß nur begrenzt substanziell beantwortet werden können. Meine Versuche, daraus ein tatsächliches Gespräch zu machen und mehr über die Herausforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen der Position zu erfahren, verliefen durchgehend im Sand.

Mein eigener Redeanteil lag bei 93,78 %. Das ist statistisch betrachtet vielleicht beeindruckend. Als „Kennenlernen“ würde ich es trotzdem nicht bezeichnen.

Der eigentliche Höhepunkt kam danach: Es wurde aktiv und konkret eine bestimmte Kalenderwoche genannt, in der eine Rückmeldung erfolgen sollte. Diese Woche verging. Danach weitere Wochen. Rückmeldung: keine.

Erst auf Nachfrage kam eine Erklärung, die vor allem eines zeigte: Für praktisch alles gab es einen Grund, warum etwas nicht möglich war. Einen Grund für die Verzögerung. Einen Grund für die fehlende Entscheidung. Einen Grund, warum der Prozess nicht weitergeht.

Professionalität wird von Bewerber offenbar vorausgesetzt. Verbindlichkeit, Vorbereitung, Substanz und Lösungsorientierung sollten dann aber auch auf Arbeitgeberseite keine theoretischen Konzepte bleiben.

Ich hoffe jedenfalls, dass zahlende Kund und potenzielle Kund mehr bekommen als standardisierte Fragen ohne Kontext und im Anschluss eine ausführliche Sammlung von Gründen, warum etwas gerade nicht funktioniert. Denn Kund bezahlen üblicherweise nicht für Ausreden, sondern für Kompetenz, Lösungen und Verbindlichkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch fand direkt bei R&S in angenehmer Atmosphäre mit einer HR-Mitarbeiterin und dem Teamleiter statt. Es war ein offenes, sehr nettes Gespräch in "Du-Kultur". Die geplante Zeit wurde - vor allem durch mein "Verschulden" - überzogen, war aber trotz fortgeschrittener Stunde kein Problem. Leider kam es zu keiner Einigung, hätte gerne bei R&S gearbeitet.

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Vertragsangebot

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Bezugnehmend auf meinen Bewerbungsprozess: nichts!

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsprozess fällt mir nichts ein, das man verbessern könnte. Im Online Bewerbungsportal konnte ich alle benötigten Unterlagen einfach auch von einem IOS Gerät hochladen. Rasch bekam ich eine Antwort und kurz danach die Einladung zum Erstgespräch das über MS Teams stattfand. Das zweite Gespräch fand dann direkt in der Unternehmenszentrale mit einer Vertreterin von HR sowie dem zuständigen Bereichsleiter und dem zuständigen Teamleiter für Softwareentwicklung Rechnungswesen statt. In entspannter Atmosphäre haben wir uns so persönlich kennengelernt und so den Grundstein für die bald beginnende Zusammenarbeit gelegt ...

Verbesserungsvorschläge

Kompetente und angenehme Gesprächspartner, ein sehr freundliches Umfeld, klare Aussagen in Bezug auf Aufgabenstellungen, Leistungskriterien, Erwartungen, etc. Zwei Bewerbungsgespräche - Eines in der klassischen Ausführung mit der Teamleitung(Vorstellung, Frage und Antwort), das Zweite mit der Bereichsleitung und einer Case Study Präsentation aus dem fachlichen Umfeld, für die man genug Vorbereitungszeit bekommt.

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Verbesserungsvorschläge

Obwohl keine Zusage, gutes Gespräch. Interessantes Unternehmen.

Bewerbungsfragen

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