kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zusammenhalt der Kolleg:Innen
als österreichischer Mittelständler ist man in eine internationale Gruppe eingebunden, dadurch ist die Zukunftssicherheit in dieser sehr dynamischen und innovativen Branche viel besser abgesichert
man fühlt sich in jeder Niederlassung wohl und hat einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander
war und ist immer noch gut, es wird aber noch dauern, bis die Marke R&S auch als Aptean am Markt mit dieser Bekanntheit wahrgenommen wird
das Projektgeschäft hat immer Spitzen, je nach Bereich kann es hier temporär natürlich zu einer starken Auslastung kommen, es wird aber auch Wert darauf gelegt den Urlaub entsprechend zu konsumieren und Stunden abzubauen, wenn es möglich ist
das Thema KI wird stark forciert und jeder hat für seinen Bereich die Möglichkeit sich einzubringen und fortzubilden
sehr guter Zusammenhalt und Teamgeist über die Abteilungen hinweg
kritische Punkte können immer offen angesprochen werden, sehr flache Hierarchie
regelmäßige Meetings geben allen die Möglichkeit sich über aktuelle Themen zu informieren
Strategische Entscheidungen werden nicht mehr im Unternehmen getroffen...
Durch zahlreiche Kündigungen und Personalabbau Stimmung im Unternehmen schlecht. Belegschaft ist nicht vom Fortbestand der eigenen SW-Lösung überzeugt; diese ist in vielen Teilen nicht am neuesten Stand. Viele Mitarbeiter suchen aktiv neue Stellen u/o machen Dienst nach Vorschrift.
Schlecht, weil SW veraltet.
Die altgedienten Mitarbeiter sind tw. unersetzbar und in jedem Projekt oder jeder SW-Anpassung involviert, daher extrem ausgelastet. Für neue Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung bleibt kaum Zeit.
Wie viele andere hier posten: kaum vorhanden, eher große Jobunsicherheit.
Typische Branchengehälter.
Nichts wirklich Berichtenswertes.
Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz vereint die Kollegen z.T.. Die allermeisten indentifzieren sich jedoch nicht mehr mit diesem Unternehmen und viele befinden sich auf Jobsuche.
Es gibt viele ältere (tw. unersetzbare) MA, die ihre restliche Zeit bis zur Pensionierung ruhig verbringen.
Der ehemalige Eigentümer verhält sich sehr distanziert - gerade zu neuen Mitarbeitern. Die mittlere Ebene im Unternehmen muß damit rechnen, selbst abgebaut zu werden und agiert entsprechend.
Abgelegene Büros, aber sonst OK.
Der ehemalige Eigentümer wirkt sehr distanziert. Man ist sich nicht sicher, ob er überhaupt noch lange beim Unternehmen bleibt. Flurfunk spiegelt durchwegs die schlechte Stimmung unter der Belegschaft wider.
Nichts Negatives aufgefallen.
Für erfahrene MA: ja; neue MA sitzen tw. moantelang beschäftigungslos herum.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du die aktuelle Situation im Unternehmen als so belastend empfindest. Die von dir beschriebene Atmosphäre und die Unsicherheit im Team entsprechen nicht unseren Vorstellungen von einem positiven Arbeitsumfeld.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst - besonders was die Kommunikation, die Führungskultur und die strategische Ausrichtung betrifft. Es freut uns zu sehen, dass du in Bereichen wie Gleichberechtigung und dem Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern positive Aspekte wahrnimmst.
Die von dir angesprochene Situation der unterschiedlichen Auslastung zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitenden sowie die Sorgen um die Zukunft der Software-Lösung sind wichtige Hinweise für uns. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen.
Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden. Wir möchten aktiv daran arbeiten, das Vertrauen wieder aufzubauen und eine positive Entwicklung für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.
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Fehlende Perspektive.
Auf Mitarbeiter hören, ihr Wohlbefinden berücksichtigen und sich für die Mitarbeiter einsetzen.
War schon mal besser.
Aktuell in Ordnung, das Team versucht noch zusammenzuhalten. Punkteabzug gibt es aber für länderübergreifende Verhältnisse und Auswirkungen, die auf das Team in Österreich zurückfallen.
Zumindest etwas.
Abhängig davon, wer der Vorgesetzte ist oder besser gesagt in welchem Land er ist.
Wenn Kommunikation stattfindet, dann nicht klar, transparent oder schlüssig, das ist sehr suspekt und lässt viel Spielraum für Interpretation.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns. Es ist gut zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team positiv bewertest und dass die Work-Life-Balance für dich stimmt.
Deine kritischen Anmerkungen zur länderübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Besonders die von dir beschriebene mangelnde Transparenz in der Kommunikation entspricht nicht unseren Ansprüchen. Auch die unterschiedlichen Führungserfahrungen je nach Standort sind ein wichtiger Hinweis für uns.
Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation nachhaltig verbessern zu können. Dein Vorschlag, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören und ihr Wohlbefinden stärker zu berücksichtigen, ist für uns sehr wertvoll.
Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Wir sind sehr an einem offenen Dialog interessiert und möchten gemeinsam Lösungen entwickeln.
Innerhalb Österreich OK - DACH bzw. Global unterirdisch
Schwer zu sagen. Eher männerdominiert
Schlecht! Man hat ständig die Angst als nächstes gekündigt zu werden. Warum? Na weil der Konzern dich wie eine Nummer behandelt und nicht wie ein Mensch.
Kaputt! Der Konzern hat wohl kein Interesse eine vormals gute Firma weiter erfolgreich arbeiten zu lassen und ändert daher alle positiven Punkte ins negative.
Home Office wird einfach so zum Spaß entfernt.
Man muss hoffen, noch einen Job zu haben.
Das Einzige, was den Laden noch halbwegs zusammenhält!
Sind leider nur noch da, um Arbeit zu verteilen. Entscheiden dürfen diese leider nichts mehr.
Unterirdisch. Einmal heißt es so und dann wieder so. Versprechen werden nicht ehr gehalten.
Könnte für den Stresslevel um einiges höher sein.
Da tut sich wenigstens was.
Nach so einem Absturz gibt es nun Potenzial sich zu entwickeln.
Die Bosse, angefangen ganz oben.
Fokus auf den Kunden legen, nicht nur auf Verkaufszahlen.
Die Mitarbeiter sind persönlich nett. Die Atmosphäre ist geprägt von Stress und Druck. Verkaufen ohne Rücksicht auf Verluste.
War mal gut, befindet sich im freien Fall
Work Work Work, wem es liegt der kann was erreichen.
Wer sich nicht scheut andere fertig zu machen kann was erreichen.
Jeder versucht sich selbst über Wasser zu halten.
Bosse gibt es viele, Führungskräfte keine.
nicht niedermachen ist lob genug.
Die Fortschritte der letzten Jahre
Konzern schlägt voll durch - erbarmungslos
Auf die Mitarbeiter hören
Die Kollegen und Kolleginnen tragen die Firma. Nicht die Abläufe.
Stark verbesserungsfähig
Teamleads sehr gut, oberes Management - na ja...
Das hat man nur aus Konzernsicht offiziell am Radar. Nicht wirklich.
Viele unnötige wiederkehrende Aufgaben.
Tolle Kollegen, sehr Menschlich und Persönlich.
Gleitzeit und Homeoffice sind offen gestaltet. ZA und Urlaub nehmen ist fast immer möglich. Teilzeit zum Studium oder Vollzeit ist jedem selbst überlassen.
Sozialleistungen sind wirklich top.
Sehr gut, man kann jederzeit um Unterstützung fragen und es wird geholfen.
Vorgesetzte sind aktuell durch die Änderungen überlastet. Haben aber immer ein offenes Ohr für anliegen und Kommunizieren sehr regelmäßig den Fahrplan.
Sehr gut
Offene Kommunikation,
Sehr umfangreiches System, man kann immer was neues lernen und sich weiterbilden.
Könnte besser gar nicht sein, 1 x Mal im Monat gibt es Frühstück, Obstkörbe stehen wöchentlich zur Verfügung.
Klasse Image in Österreichs
Komplettes Gleizeitmodell ohne Kernarbeitszeit bei 38,5 Stunden , Urlaub wird i.d.R. ohne Probleme genehmigt. An 2 Werktagen hat man Homeoffice.
Ist Branchen Durchschnitt, man sollte aber Bedenken, das hier nicht so viel Druck ausgeübt wird wie bei anderen Firmen.
Das ist einzigartig bei R+S, es gibt kaum eine Firma wo Kollegen so gut zusammenhalten und zusammenarbeiten
Es gibt für die Branche sehr wenig ältere Kollegen, diese werden aber durchaus sehr gut behandelt und nicht benachteiligt.
Keine Probleme
Hunde sind erlaubt bzw. sogar gerne gesehen. Man hat sehr viele Freiheiten in der Firma.
Es wird offen Kommuniziert, HR und Marketing schreiben wichtige Rundemails heraus. Flurfunk vorhanden aber das hält sich in Grenzen.
Überwiegend eine Männerdomäne, Frauen werden absolut gleich behandelt
Je nach Bereich
So verdient kununu Geld.